Більшість людей вважають, що дуже складно - практично неможливо - зрозуміти, яким буде результат співбесіди при прийомі на роботу. Однак експерти вважають інакше: є ряд факторів, на які варто звернути увагу під час співбесіди, щоб зрозуміти, що вам не запропонують роботу по його результатам.
І навіть якщо вам не пощастить на першій співбесіді, ви навчитеся розуміти людей і в наступний раз будете краще підготовлені для співбесіди.
Ось кілька ознак того, що ви зазнали навмання.
1. Менеджер з підбору персоналу під час співбесіди відволікається
Порада від експертів: спробуйте зробити вашу розмову більш цікавою. І запитайте себе, чи дійсно ви хочете працювати на того, хто відволікається на інші речі навіть під час співбесіди.
2. Ваше співбесіду закінчується дуже швидко
Якщо ваша співбесіда закінчується швидко, практично відразу після його початку, то висока ймовірність того, що ви не підходите для цієї роботи.
Звичайно, для цього можуть бути якісь об'єктивні причини, якась надзвичайна ситуація, яка змусила менеджера з підбору персоналу швидко завершити співбесіду. Але якщо менеджер швидко закінчує розмову без пояснень і вибачень, то це ознака того, що ви не отримаєте цю роботу.
Порада від експерта: не варто просити більше часу, а варто подякувати менеджера за його час. І не варто переживати.
3. Менеджер взагалі не посміхається
Це може бути просто особистої особливістю людини. Однак якщо ви бачите, як до початку співбесіди менеджер посміхається і жартує, а під час співбесіди жодного разу не посміхається, то це, цілком ймовірно, означає, що ви не зацікавили його як кандидат на вакансію.
Рада експерта: якщо вам вдасться, можна спробувати злегка пожартувати під час співбесіди. Однак якщо у вас не вийде, то нічого страшного не станеться. Спробуєте наступного разу.
4. Менеджери роблять довгі паузи, продумуючи наступне питання вам
Іноді менеджер з підбору персоналу довго думає над наступним питанням, перш ніж поставити його вам.
Найчастіше таким чином він намагається приховати відсутність інтересу до вас як до кандидата на вакансію.
Порада від експерта: скористайтеся цією ситуацією і самі задавайте питання, щоб зробити бесіду більш жвавою.
5. Під час співбесіди менеджери не дуже уважно слухають ваші відповіді і рідко задають уточнюючі питання
Якщо вам здається, що ви розмовляєте зі стіною, то ви можете спробувати іншу тактику: візьміть справу в свої руки, задавайте тон бесіди, питайте, дізнавайтеся більше про роботу, наприклад: а як ви працюєте над подібними проектами?
Якщо ви почнете задавати питання, то і ваші співрозмовники пожвавиться, вважають експерти.
6. Ваш співрозмовник говорить про те, що на цю вакансію є й інші кваліфіковані кандидати
Це свого роду попередження, щоб ви згодом не сильно засмучувалися.
Однак варто пам'ятати: поки ви на співбесіді, у вас все ще є шанс.
7. Здається, що вони читають ваше резюме вперше
Є ймовірність, що менеджер з підбору персоналу просто не встиг прочитати ваше резюме або у нього так багато заявок, що він не пам'ятає всіх, проте, на думку експертів, якщо ваші співрозмовники нічого не знають про ваш попередній досвід роботи, це повинно стати для вас попередженням, що інтерес до вас як до кандидата не дуже високий.
8. Дуже мало обговорень з приводу ваших навичок, досягнень і цілей
Це досить очевидно, але тим не менш необхідно згадати і цей факт.
Якщо під час співбесіди менеджери не ставлять запитань про ваші досягнення і навичках, то це привід задуматися про те, чи отримаєте ви роботу.
Експерти радять взяти ситуацію в свої руки і поставити запитання про те, а що вони вважають успіхом і хорошою роботою в своїй компанії.
9. Бесіда йде нерівно, часто переривається
Якщо ваша бесіда не йде як по маслу, вам потрібен час, для того щоб відповісти на питання, ви відчуваєте себе ніяково і часто робите паузи, то це показник того, наскільки некомфортно вам в цій обстановці.
Варто задуматися, чи дійсно ви хочете отримати цю роботу.
10. Під час співбесіди менеджери не говорять про подальші дії, які вам необхідно зробити для отримання роботи
Якщо під час співбесіди вас не представили іншим менеджерам, що не розповіли про те, якими будуть ваші подальші дії для отримання роботи, то це привід задуматися.
У цьому випадку експерти також радять спробувати більш активно показати свою зацікавленість: якщо ви відчуваєте, що у вас як і раніше є шанс, то можна самому поставити запитання про те, якими будуть наступні дії.