Часто ми так звикаємо до своєї роботи, що не бачимо інших варіантів. Не всім пощастило займатися тим, що подобається, але навіть улюблене заняття залежить від місця роботи. Ось симптоми, які говорять, що настав час для змін.
10 причин написати заяву про звільнення
Я вважаю, що 90% людей необхідно звільнитися з роботи прямо зараз або влаштувати щось дуже радикальне, щоб струсити все. «Що ж мені потім робити? - запитують люди. - У мене відповідальність, мені потрібно годувати сім'ю, платити за квартиру. Ви просто не розумієте ». Ні, розумію. Ви шпурляєте себе в прірву. Ви боїтеся. Ви ніяк не можете заснути і все думаєте, думаєте, думаєте. Вам здається, що смерть в порожнечі - гірше, ніж повільне вмирання на роботі. Але ви розберетеся. Ваші старі колеги зникнуть з вашого життя один за іншим. Це вони вимруть. А ви виживете.
Цікавий №8: якщо кричати образливо саме по собі, то при чому тут дитина? Або на дитину можна (насправді, звичайно, теж не можна), а на дорослих не можна? Як можна переламати цю практику? Варіантів два: діркопробивачем по голові або перевихованням. Може, краще не зв'язуватися і не відповідати злом на зло, щоб крик був проблемою тільки кричущого?
Також в №2: "фізичний біль без жодних видимих причин (це працює ваша підсвідомість)" Підсвідомість-то підсвідомість, але називається це коротко і ємко: психосоматика.
на 100% згоден
Просто слово "психосоматика" багато хто не знає)).
Вікіпедія в допомогу)
Теж обурив пункт про дитину
Кричати можуть де завгодно. Як реагувати особиста справа кожного.
фаталити, хоча №10 вірно на всі 100%.
А якщо невелика фірма перетворилася в алкогольно-кримінальний бордель, тому що т.зв. провідна співробітниця привела свого коханця? І все це бачать, і червоніючи, опускають очі, а директор в цей час всього лише закликає до толерантності і діалогу, як Європа Путіна. Мене звільнили за надуманість приводу, а ці панове розпускають про мене гидоти всім HR-ам, і піди доведи, що ти не верблюд.
Це точно! Особливо коли керівник тільки і робить що закликає до діалогу! Це і я бачила!
Мені теж так здалося. Я стикалася в житті з ситуацією, коли звільнення дійсно вирішувало дуже багато проблем в житті людини. І в цьому випадку фізичний біль, про яку йдеться в п.2, стояла на першому місці. Всі інші ознаки вже не так були і важливі. І бачила випадки, коли людина звільнявся по іншим причинам з цієї статті і всі його проблеми спливали в новому робочому колективі на новій роботі. І він думав, що з його роботою знову проблема. Чи не все так просто, як в цій статті.
Згодна з Юлією! Ні новизни, немає обсягу робіт, немає актуальних підходів, тупцювати на одному і тому ж-це спонукає змінити роботу! Це також причини! Застаріло керівник "без зрушень" - смуток-туга! Хоча мої напарниці працюють по 7,10,12 років на одному місці і не жу-жу рухатися, протоптали доріжку і сідят.Я після п'яти років відчуваю огиду і відсталість -тому МЕНЕ ТАМ НІ! БЕЗ РОЗВИТКУ РОЗВИВАЄТЬСЯ Тупизм, ГЛУХОТА, ПУСТКА. Навіть співробітниці нецікаві, СКУЧНО!
Якщо чітко розумієш різницю в тому, скільки ти робиш для компанії (роботодавця) і як це проявляється у ставленні до тебе і, власне, в грошовому еквіваленті - просто зістав цю різницю і (якщо вона дійсно помітна) виріши що робити - або знайти шляхи зрівняти цю різницю, або (якщо вже дійсно не виходить з рівнянням) варто подумати і про звільнення. Якщо тут тебе не цінують, навіщо думати, що і скрізь так буде?
якщо вас не цінують, приходьте до нас, у нас кожен діючий співробітник на вагу золота, ми всіх любимо і цінуємо.
Цікаво ви сказали. ) Може, сотня-дві дійсно класних людей у Вас знайдуть те, що шукали, а куди Ви інших дівати будете? Три роки тому я пішов з підприємства (працював там перекладачем), тому що дійсно бачив різницю в тому, скільки я вкладаю сил і часу (коли приїжджали іноземні партнери - ми іноді до 4 ранку залишалися на виробництві налаштовувати обладнання, але і не тільки тоді) , і зарплата мене "не зовсім" влаштовувала, мало чим відрізнялася від зарплати вчителя в школі. Але коли пішов звідти - почав співпрацювати з бюро перекладів через інтернет (до того у мене був такий досвід роботи з таким бюро перекладів в моєму місті, але з часом обсяг замовлень значно зменшився, місто у нас дійсно невеликий), а це було бюро, яке знаходиться в великому місті, згодом ще з пів-десятка інших бюро почав співпрацювати - дійсно незрівнянно з усім тим, що у мене було раніше
Суть статті така-ви вічно запізнюються ледар, настільки некомпетентний, що толком не розумієте чим займаєтеся. Крім того ви настільки дістали когось своїми "цінними" якостями, що на вас вже кричать. І на довершення всього ви замість роботи крутите шури-мури з співробітниками. Я б такого "роботягу" звільнив за першими двома ознаками.
Я розумію, що далеко непросто побачити свою реальну користь і свою реальну компетентність. Тільки в разі, якщо ти дійсно можеш щось робити по-справжньому добре і при цьому вчасно - тільки тоді ти можеш ставити собі питання про те, цінують тебе і наскільки тебе цінують.
№7
"Ви замислюєтеся про те, чи не варто вам почати продавати таблетки для схуднення. Ніхто при здоровому глузді не повинен за таке братися."
Легка наркоманія?
І ще. думаю ні в якій компанії не будуть чекати поки у вас буде по20 НЕ отвеченних листів і звонков- вас уволять раніше! Якщо немає то ваш керівник найімовірніше теж не на своєму місці
люблять і цінують тих людей, які володіють у перших людськими якостями, здатних на добру чудо а не на підлість в ім'я якої вигоди, принаймні у нас так.
Я не знаю в якому чарівному світі живуть ті кияни що написали цю статтю але у нас в далеких Забиченцях (Хмельницький) можна півжиття пропрацювати в стані "Пора ваіть з цієї контори!" тільки завдяки сильно розвиненому ринку праці (паші як раб на плантації при цьому сам собі став задачу при цьому отримуй 1500 грн (яке нафік оформлення офіційно? я тобі завжди заміну знайду - лох!) і якщо раптом захворів той нафік ти нам потрібен) можна змінити одного кидалу на іншого швидше ніж вони встигнуть вас намахавшись на зарплату (ту частину що обіцяли платити в конверті) при цьому природно в будь-якої грошової конторі купа людей за яких шефу дали грошей щоб взяли на роботу (їх природно ні звільнять навіть за те що наригают після п'янки шефу на сто л - факти були !!) а нам млинець треба орати і за них теж. До речі хороший аргумент при розборі польотів з шефом - ну я ж вирішую питання (роблю роботу за того діяча якого ти мені нав'язав).
Вообщем не знаю що там у великих містах (типу Києва Дніпра Одеси і так далі)
але у нас мало що змінилося - одне хреново при Союзі можна було хоча б роботу знайти а зараз якщо тебе беруть не по блату чомусь думають що ти раб а не працівник.
Вибачте шановані наболіло малеха за 22 роки.
Я крім артриту в правому коліні навіть пенсії ще не заробив (на машину! А тим більше житло.) Не запрацював. (Ну типу невдаха - я ж не був ПП ніколи)
А тепер взагалі 90-е возвращаються - на роботу ходимо, виконуємо - а зарплату господар (в Росії) платити не "велить", 11 тисяч найманих працівників (машинобудівне об'єднання) "годують" надіями та обіцянками. Місто, хоч і обласної, але невеликий, роботи немає давно немає, та й біженці зайняли всі місця на біржі. Треба просто виживати.
Це правда суворого життя. Безумовно, що в Києві, Дніпрі і т.д. трохи більше можливостей і вище рівень ЗП. Але при цьому, проблеми залишаються такими ж - зарплати в конверті (що виключає доцільність судів), відношення як до рабів (при рівні ЗП 300-400 у.о. і масового безробіття) - таке ставлення залишиться надовго. Китайське прокляття "Жити тобі в епоху змін" як ніколи актуально. P / s. А що стосується квартири, то якщо пофантазувати. Хочете зараз купити квартиру за 50 тис. У.о. і якщо ваша зп становить близько 4 тис. грн. (Не їжте, не пийте, в загальному не існує), і тоді довгоочікувана покупка трапиться через 12,2 років))).
Програмісту або системного адміністратора знайти нормальну роботу - раз плюнути. Тільки вчити нові техноголіі треба, а не сподіватися, що візьмуть за рахунок старих заслуг.
Я вже писав з приводу програмістів (правда, в іншому пості). Безумовно, що на даний момент це трудова еліта і мова про таких фахівцях в рамках цієї теми краще не вести. Думаю, що незабаром компанії будуть складати приблизно таку структуру.
Директор + ат-шник + прибиральниця. Додатково (у разі дуже більшою необхідності - аутсорсинг (питання бухгалтерії / юр. Послуги - оплата за копійки). Представники інших спеціальностей = на жаль, ходять по вулиці з простягнутою рукою.