Свобода - це відмінний супутник професіоналізму. Але, якщо професійні якості використовуються офісній роботі, навколо працівника все одно стоять безліч негласних обмежень. Їх недотримання може загрожувати «порушникові» простими косими поглядами колег або більш суворим покаранням - доганою з подальшим звільненням. Сьогодні пропоную поговорити про подібні неписаних морально-етичних офісних правилах.
Правило перше: не шукай драму там, де її немає
Роздування слона з маленькою емоційної мухи - це улюблене заняття багатьох офісних працівників. З першого погляду здається, що така поведінка мала б закінчитися ще в школі, але на практиці у нас у всіх до звичайного офісного стресу найчастіше додаються емоції, пов'язані з чужими інтригами і «підкилимної» боротьбою. А в результаті по відділу ходять образи, деякі співробітники не можуть спільно працювати над одним завданням.
Правило друге: не розпускай чутки
Правило третє: не заздріть колегам
Заздрість, а в деяких випадках - ревнощі до того, що керівник більше уваги приділяє колегам (просуває їх по службі, виписує премії) - неправильна модель поведінки. Найчастіше вона веде до спроб «скинути» об'єкт, як здається, незаслуженого уваги. І в результаті ми приходимо до витонченому поєднанню порушень перших двох правил.
Правило четверте: сховайте лібідо
За час існування офісів дуже багато було сказано про недоречність прояви своїх плотських бажань на роботі. Головна проблема тут полягає в тому, що практично всі службові романи рано чи пізно закінчуються. А спільна справа залишається. Колишнім коханцям дуже складно продовжувати працювати разом, чи не згадуючи минуле.
Правило п'яте: на роботі не місце питань особистого життя
Далеко не завжди людині вдається залишити свої проблеми вдома. Приходячи на роботу, багатьом так і хочеться з кимось поговорити: поскаржитися на чоловіка, дітей, наскочила два тижні тому родича і т.п. Багатьом здається, що офіс - це притулок від подібних домашніх проблем. Але це зовсім не так. Бути може, колеги вам і поспівчувають, але самому бізнесу і його керівництву найчастіше наплювати на домашні негаразди своїх підлеглих. Більш того, розмиття кордону між особистої та офісним життям цілком може привести до того, що не тільки особисте життя «вийде» в офіс, а й офіс «просочитися» додому. Краще припиняти це на корені.
Правило шосте: залиште конфіденційну інформацію при собі
Трохи більша, ніж у колег, інформованість про справи фірми або планах щодо її розвитку зазвичай дає співробітнику певну впевненість в собі. Багато хто відразу ж прагнуть поділитися цією впевненістю з колегами, чи то показавши, як їх цінує керівництво, чи то керуючись якимось іншим прагненнями. Але, якщо з якихось причин вам довірили ці дані, краще залишити їх при собі.
Треба відзначити, крім морально-етичного аспекту, недотримання цього правила в окремих випадках «попахує» і юридичними складнощами.
Правило сьоме: чи не роїться про свої плани кинути роботу
Так уже влаштована людина: ми любимо ділитися своїми планами. Озвучування ідеї дає відчуття першого кроку до її здійснення. Той, хто вирішує кинути палити, негайно повідомляє про це колегам, і часто його приклад стає «заразливим». Але одна справа - куріння. І зовсім інше - плани з пошуку нової роботи. Практика показує, якщо занадто голосно кричати про те, що ви плануєте шукати нове місце (тим більше, якщо ви розраховуєте там на більший дохід або кращі умови), зі старим можна попрощатися набагато раніше, ніж хотілося б. Так що про подібні ідеї краще не говорити нікому, поки не настане момент підписати заяву на звільнення за власним бажанням.
Правило восьмий: не сперечайтеся на «заборонені теми»
Політика і релігія - досить небезпечні теми для обговорення в офісі. При «необережному поводженні» з формулюваннями можна назавжди посваритися з колегами, викликати їх гнів. Кращий спосіб побудувати довгострокові відносини з різними співробітниками - тримати власні міркування з «забороненим» темам при собі.
Правило дев'ята: не обговорюйте зарплату
Обговорення зарплати допустимо тільки з тією людиною, яка підписує відомість (з прямим керівником) - це офісний «закон». Його порушення не веде ні до чого хорошого. Інформація про те, що колега отримує більше, цілком може зіпсувати вам мотивацію (і ви просто не зможете показати кращий результат, щоб підвищити власну зарплату). Ситуація може розвиватися і в зворотний бік: ваша висока зарплата може викликати заздрість деяких колег і якісь спроби з їх боку «зрівняти шанси» (розпусканням чуток і іншими неприємними діями).
Як говоритися, деякі правила існують для того, щоб їх порушувати. Тим більше, що обстановка в офісах різних компаній сильно відрізняється. Але, переступаючи через ці рекомендації, краще бути готовим до наслідків. До речі, які пункти ви б додали до цього списку?