Ніколи людина не буває так близький до досконалості, як при складанні власного резюме. А ось здатися краще, ніж ти є, під час співбесіди куди складніше. Підступні карельські рекрутери, здається, ночами не сплять і придумують каверзні питання, щоб вивести з рівноваги нещасних здобувачів. Які саме? Це ми і з'ясували, поговоривши з директором одного з кадрових агентств Петрозаводська.
- Насправді, - каже директор кадрового агентства «Зебра» Ірина Мушкатіна, - жодне питання не задається просто так або для того, щоб вибити людину з колії. Наше завдання - переконатися, що людина підходить для якоїсь роботи не тільки завдяки своєму досвіду, а й за особистими якостями. Виявити ці особисті особливості і допомагають хитрі, а часом і несподівані прийоми. Безглуздо ставити питання, якщо бажаний відповідь на нього легко прорахувати - в такому випадку здобувач розповість про себе тільки те, що вважатиме за потрібне. Але ми відповідаємо за результат, а значить, повинні з'ясувати про людину такі подробиці, про які він сам часом не замислюється. Для цього і потрібні питання, на перший погляд, не мають ніякого відношення до роботи.
1. Чому Айболить лікував тварин?
2. Якби валютою було щастя, на чому б ви розбагатіли?
Теж питання на визначення цінностей. Дуже багато претендентів не можуть уявити світ взагалі без грошей, а хтось тут же передбачає, що став би допомагати людям або генерувати гарний настрій, наприклад, розповідати на вулицях веселі історії.
3. Хто ви за знаком зодіаку?
А також яка повна дата вашого народження? Місце народження знати теж не завадить. Таке питання на співбесіді в кадровому агентстві ви не почуєте. Він повністю на совісті роботодавця. Навіть серед керівників серйозних організацій зустрічаються такі, хто прийме остаточне рішення, тільки звірившись з космограмме або нумерологічних підрахунками. Це, звичайно, не правило, а й не рідкість.
- Ми в таких випадках відмовляємося від співпраці, - каже Ірина. - Уявіть, що вийде, якщо вони з нашою допомогою стануть шукати рідкісного фахівця, яких в місті всього 2-3, а потім виявиться, що жоден з них не підходить по гороскопу!
4. Ви співаєте?
Теж питання від роботодавця. Він пролунав на співбесіді з вуст директора великої будівельної компанії. Потім з'ясувалося, що їх корпоративна культура має на увазі активну участь в самодіяльності. Віталися також вміння малювати або танцювати. На щастя, відповідь на це питання не було на співбесіді вирішальним.
5. Ваше хобі?
Це вже питання від рекрутерів. Насправді їх не дуже цікавить, які картини ви вишиваєте хрестиком і скільки примірників у вашій колекції рідкісних монет епохи Цин. Цікаво не саме хобі, а його тип. Є захоплення, що мають на увазі певний рівень індивідуалізму, наприклад, всілякі види колекціонування або рукоділля. А спортивні ігри видають людей, готових і навіть прагнуть діяти в команді або в парі. Це ж питання допомагає з'ясувати особливості мотивації. Наприклад, людина колекціонує мадагаскарських метеликів. А навіщо? Що його приваблює - поїздка в екзотичне місце, необхідність полювати, естетична сторона питання або можливість продати рідкісний екземпляр іншим любителям?
6. Куди ви витратите 1 мільйон доларів?
Питання можна почути на співбесіді в кадровому агентстві досить часто. І буйство фантазії тут ні до чого - це один з найпростіших тестів, що дозволяють визначити потреби співрозмовника. Наприклад, альтруїст займеться благодійністю, а людина, орієнтований на матеріальне благополуччя, подумає, куди їх можна вкласти.
7. Якби не було грошей, навіщо б ви ходили на роботу?
Зверніть увагу, ніхто не питає, чи ходили б в цьому випадку на роботу взагалі. Мається на увазі, що ходили б, а питання дозволяє встановити нематеріальні потреби людини.
8. Назвіть 5 ваших достоїнств і 5 недоліків
Питання не про плюси і мінуси вашої натури, а про мотивацію. Сильні і слабкі сторони є у всіх, але все їх однаково добре оцінюють. Люди, які швидко і без проблем назвуть п'ять своїх сильних сторін, мотивуються від похвали. Як правило, це молодші претенденти. А покоління 40+ охочіше розповідає про свої недоліки - це показник того, що більш сильною мотивацією для людини є покарання. Причини такого співвідношення навіть не в особистих особливостях людини, а скоріше в вихованні. Раніше не прийнято було дітей хвалити, зараз - навпаки.
9. За що можна звільнити співробітника без пояснення причин?
Питання не на знання законів, а на цінності.
10. Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?
Цим питанням лякають клієнтів все сайти з пошуку роботи. І навіть підказують, як на нього правильно відповісти.