Зауваження та плітки нічого вам не дадуть, але є кілька способів, які можуть вам допомогти полегшити цю проблему. Пропонуємо вашій увазі 11 порад щодо взаємодії з ледачими колегами від Стівер Роббінса - одного з провідних коучів для керівників.
2. Не дайте себе загрузнути в нескінченних спробах знайти справедливість. Життя взагалі не справедлива. «Люди часто говорять:« Несправедливо! Він нічого не робить - і йому сходить це з рук ». Однак день закінчується - і нічого не змінюється, - міркує Роббінс. Зациклюючись на питаннях справедливості, ми тільки псуємо собі настрій, а ситуація, тим часом, залишається незмінною. Замість цього, зосередьтеся на тому, щоб самому стати краще в своїй справі.
3. Не дозволяйте цього впливати на ваші відносини з колегами. Якщо ви будете весь час злитися і дратуватися з приводу ваших ледачих колег, ви поступово налаштуєте проти себе і інших колег. Погодьтеся, не дуже приємно перебувати в компанії вічно роздратованого людини. А, як відомо, ворожий колега викликає не меншу неприязнь, ніж ледачий.
4. Не брешуть. Ви будете виглядати, як яблучний хробак, так що краще не треба. Однак це не означає, що ви повинні мовчати. «Це складно, - попереджає Роббінс. - Все залежить від ситуації і від начальника. Один начальник може сказати: «Спасибі, що попередив. Я обов'язково розберуся », - в той час як інший, навпаки, може сказати:« Не твоя турбота турбуватися про те, як працюють інші ». Це виставить Вас в невигідному світлі. Але якщо ви прийдете до начальника і скажете: «Я не можу зрушити з мертвої точки в нашому проекті, тому що Білл ніяк закінчить свою частину. Що ми можемо з цим зробити? Це дозволить Вам зрушити з мертвої точки і не виглядати ябедою в очах колег ». Однак Роббінс попереджає, що якщо це дійсно призведе до перевірки ефективності роботи ваших колег, Вам слід бути чесним.
6. Не дозволяйте їм перекинути свою роботу в вашу зону відповідальності. Якщо ви ділите одну зону відповідальності, не дозволяйте їм перекидати на Вас свою роботу. Нагадуйте їм про завдання і про терміни. Але не перетворюйте в няньку. Це займе дуже багато вашого дорогоцінного часу.
7. Не дозволяйте їм впливати на ваш успех.Ленівие колеги можуть перешкодити вашому прогресу. А якщо ваш начальник отримає повідомлення про те, що робота не виконана, не дозволяйте, щоб звинуватили вас. Це ваш шанс розповісти все як є. Якщо, звичайно, ви до сих пір цього не зробили.
8. Використовуйте це як шанс стати лідером. Це ваш шанс зробити крок вперед і довести, що ви здатні справлятися з важкими завданнями. «Коли ви підете до начальника, скажіть йому або їй, що ви виявили, що ваш колега не справляється з поставленими завданнями, і ви б хотіли спробувати взяти на себе відповідальність за виконання завдання. Потім повідомте колегу, що хочете допомогти йому досягти заданих цілей в термін. Це і буде характеризувати вас як лідера ».
9. Не обговорюйте це з іншими колегами. Це непрофесійно. «Ви можете посіяти непорозуміння і неприємний осад», - попереджає Роббінс.
10. Поговоріть зі своїм колегою. Може бути, він або вона зовсім не ледачий, можливо, вони просто не зовсім розуміють, які завдання перед ними поставлені, і в які терміни їх слід виконувати. «Проясніть їм їх завдання, терміни і компетенції», - пропонує Роббінс. «Буває, що проблема полягає зовсім не в їх ліні, а в їх нездатності грамотно розподілити свою навантаження і вибудувати робочий день. Хоча завжди залишається ймовірність, що вони просто зайняті особистими справами ». Не варто забувати, що в житті всяке буває, вони можуть бути поглинені проблемами зі здоров'ям або проблемами в сім'ї.