Кожен з нас знає, як бути новачком в колективі. Ніяково, дивно спочатку, не знаєш, як на що реагувати і як попросити про допомогу. У Росії з інститутом адаптації співробітників зазвичай нічого доброго не пов'язано - на заході ж нормальна практика, якщо всі співробітники вітають нову людину, щось готують для нього або самі йдуть знайомитися. Давайте міняти процес «ось-ваше-робоче-місце» і допомагати людям адаптуватися на новому місці з задоволенням.
1 / Надішліть лист співробітникам, розповівши про нового члена команди. Чи не органічівайте уявлення розповіддю про досвід і освіту - включіть пару слів про те, де народився новий співробітник, яким видом спорту захоплюється, що любить робити і так далі.
2 / Зробіть щось на зразок плаката або хоча б листівку з вітанням, а потім попросіть всіх її підписати.
3 / Запропонуйте своїм співробітникам сніданок, під час якого всі зможуть познайомитися з новим членом команди (звичайно, тут все залежить від бюджету і взагалі можливості провести таке у вашій компанії).
4 / Запитайте нових співробітників, як би вони самі вважали за краще поліпшити процес адаптації.
5 / Запропонуйте новим співробітникам прочитати кілька книг, які вплинули на засновників компанії або на всю команду.
7 / Купіть кульок і прикрасьте стіл щойно прибулого співробітника. Можете також залишити там що-небудь смачне. Він виразно буде здивований.
8 / Влаштовуйте «стоденні вечірки» для співробітників, які пропрацювали в компанії сто днів.
9 / Запросіть нових співробітників на ланч з генеральним директором або топами.
Сподіваємося, це буде не так 😀:
10 / Влаштуйте квест «полювання за канцелярією» - напишіть список речей, які вони повинні взяти у співробітників або навіть за якусь послугу придбати, щоб познайомитися з ними.
12 / Запропонуйте програму під кодовою назвою «печеньки» - нехай нові співробітники протягом перших днів роботи приносять на роботу щось смачне і залишають на столі поруч з собою. Повірте, інші швидко підтягнуться і захочуть познайомитися з господарем ласощів.
13 / Cоберіте пакет у всякими цікавими деталями, які допоможуть новому співробітнику в роботі. Можете зробити це за допомогою команди, а можете просто взяти сувенірну продукцію вашого бренду (кам він, це для ледарів!). Краще, звичайно, якщо ви щось самі привнесете в цей подарунок або колектив.
15 / Організуйте невелике захід, наприклад, змагання з настільного тенісу в честь щойно прибулого співробітника.
18 / наставницький програми залишаються актуальними - створіть щось на кшталт «buddy program» всередині компанії, щоб прибулі співробітники точно знали, до кого можуть звернутися. Та й для інших це буде чудовим досвідом.
19 / Складіть словник кумедних термінів, які ви або ваші колеги використовуєте в професійних і робочих цілях. І поділіться ним з новим співробітником.
p.s. якщо у вас є цікавий досвід або ідеї - пишіть нам на FB. нам цікаво 🙂