Робота в Google багатьом здається кар'єрним раєм. Як може посаду в одній з найбільших і амбітних технологічних компаній в світі виявитися поганий? Тред на сайті питань і відповідей Quora, де нинішні і колишні співробітники корпорації розповідають про свій досвід, говорить про те, що не все так однозначно. Робота в Google - це не одна лише безкоштовна їжа і катання на велосипеді по кампусу.
Звичайно, до цих скарг потрібно поставитися з певною часткою скепсису, проте не варто забувати, що робота в дуже великій компанії має свої неприємні нюанси, який би крутий і сучасної не була ця компанія.
#xAB; Тобі дають все, про що можна тільки мріяти, але це варто тобі за все, що в кінцевому підсумку має значення # xBB;
Важко бути щирим з колегами
Влад Партишев, колишній інженер-програміст: #xAB; По-справжньому важко обговорювати будь-яку тему, якщо ти говориш не з своїм другом ... Предметні дискусії - рідкісне явище, оскільки всі відстоюють свою територію і не цікавляться думками інших людей, якщо тільки ці люди не важливі шишки # xBB ;.
Ніхто не вірить, якщо сказати, що там не чудово
Кеті Левінсон, колишній інженер-програміст в відділі інфраструктури: #xAB; Люди чекають виправдань, запитуючи, чому ти звільнився, а якщо до сих пір працюєш там - наполягають, що там все ідеально. Вони не хочуть чути нічого, крім твоєї цілковитої радості з приводу того, що ти потрапив в Google, і твого величезного бажання залишитися там працювати. Якщо ти звільняєшся або говориш не тільки про поні і райдугах, практично всі - від моєї матері до таксиста - прямо-таки вимагають пояснень, чому ти не в повному захваті від роботи в Google # xBB ;.
Вони можуть наймати найкращих співробітників, тому нібито все надто кваліфіковані
Менеджмент середньої ланки лякаюче політизований
Анонімний співробітник: #xAB; Найбільш очевидні області, в яких проявляється ця політизованість, - це управління продуктивністю і наймання співробітників. Кількість махінацій і маніпуляцій, які менеджер повинен робити, щоб керувати своєю командою в рамках системи, як це було (я розумію, що останнім часом дещо змінилося), демотивує. Щоб просунути когось по кар'єрних сходах, потрібно почати складати кейс приблизно за рік, і через часового проміжку це означає, що ти не можеш по-справжньому довіряти іншим людям у своїй команді # xBB ;.
Зустрічаються і недотепи
Колишній інженер: #xAB; Є багато талановитих людей, хоча наявність таланту не гарантує потрапляння в хороші проекти, тому що перед тобою в черзі є тисячі таких же розумних і недостатньо ефективно завантажених людей. Але вистачає і придурків, тому потрібно доводити, що ти не один з них # xBB ;.
Можна пропрацювати там вісім років і не отримати жодного підвищення
Google такий великий, що тебе можуть найняти помилково
Анонімний співробітник: #xAB; До мене звернулися з Google з пропозицією зайняти керуючу посаду. У той же час, коли я була прийнята, взяли на роботу іншу людину з таким же ім'ям. У якийсь момент у відділі кадрів щось сильно переплутали, і, коли я почав працювати, я зайняв зовсім іншу, дуже низьку посаду замість тієї, яка підходила іншому кандидату з тим же ім'ям, що у мене. Трудовий договір був дуже невизначеним, а відповідний людина з відділу кадрів давно перейшов на роботу в іншу компанію, так що ніхто не міг прояснити умови контракту. На довершення до всього Google сплатив за перевезення мого домашнього майна через весь світ до мене ж додому без особливих причин, окрім #xAB; це не підлягає обчисленню, помилка, помилка, помилка # xBB ;.
Компанія дбає тільки про поліпшення, які можна виміряти
Кеті Левінсон: #xAB; Будь-яке поліпшення, не заснований на жорстких вимірах, вважалося відверто неповажної тратою часу. Зручність використання? Кількість багів? Усім все одно. Якщо це не можна виміряти, нікому це не цікаво # xBB ;.
Багато стартапи дають фору Google, тому що вони порушують закон
Проекти постійно анулюються в довільному порядку
Анонімний співробітник: #xAB; Найбільший мінус на даний момент, на мій погляд, - це довільне анулювання проектів. Що ще гірше, людям, які працювали в анульованих проектах, при подачі документів на переведення на іншу посаду відмовляють через те, що вони внесли недостатній внесок в роботу компанії # xBB ;.
Вартість життя в районі Затоки нечувана
Едріен Карбальо, колишній інженер-програміст: #xAB; Вартість життя в області Затоки божевільна, і, якщо ти працюєш поза кампуса Маунтін-В'ю, тобі особливо нічого робити, крім як працювати або тусуватися з колегами. Відстій. У тебе весь час є доступ до безкоштовної їжі і до безлічі кафе, спортзалів, пралень і т.д. але з часом, коли починаєш користуватися цими перевагами (бо це дуже зручно), ти вбиваєш більше часу у відпустці. Ти починаєш вибирати одне і те ж день за днем. Ти все більше спілкуєшся з людьми, з якими працюєш. У підсумку я прийняв рішення, що настав час для більшої свободи ... навіть якщо доведеться за це платити. І так. Я дуже скоро поїду з області Затоки # xBB ;.
Є прошарок розумних людей, які жахливі менеджери і лідери
Колишній керівник технічної програми: #xAB; Людей призначають на управлінські позиції не тому, що вони по-справжньому знають, як бути лідером або керувати, а тому, що вони виявляються розумними, або тому, що їм далі нікуди рости. Тому є прошарок розумних людей, які жахливі менеджери і лідери # xBB ;.
#xAB; Я познайомився зі ста тріатлет за три роки роботи в Google. Тільки кілька з них виявилися цікавими людьми # xBB;
Анонімний співробітник: #xAB; Вони наймають одного і того ж людини знову і знову. Та ж біографія, ті ж десять шкіл, то ж світогляд, ті ж інтереси. Не буде перебільшенням сказати, що я познайомився зі ста тріатлет за три роки роботи в Google. Тільки кілька з них виявилися цікавими людьми # xBB ;.
Найгірше в роботі в Google - відчувати себе неефективно зайнятим
Джон Л. Міллер, колишній інженер-програміст: #xAB; Найгіршим в роботі в Google для мене, як і для багатьох інших, було відчувати себе неефективно зайнятим. Будучи людиною з 25-річним досвідом в програмуванні, менеджменті та архітектури ПО, я не займався нічим, що не міг би зробити швидше і просто якісно хороший випускник коледжу з приблизно двома роками досвіду. Це сумна ситуація # xBB ;.
Все повинно бути підтверджено письмово
#xAB; Якщо ви в процесі працевлаштування в Google, ведіть переговори жорстко, будьте вимогливі і переконайтеся, що всі підтверджено письмово. Google дає багато щедрих обіцянок, і схоже, що їх не виконує # xBB ;.
Не вірте в ажіотаж
Джефф Нельсон, який придумав браузер Google Chrome: #xAB; Багато чого з того, що ви чуєте про Google - просто нісенітниця. Часто ця нісенітниця розноситься співробітниками Google, тому що це допомагає поліпшити репутацію компанії. Коли хтось вигадує дійсно хорошу дурницю, він може навіть заробити повагу серед інших інженерів Google. Вважається крутим розповідати про Google як про прекрасне роботодавця, навіть якщо сам розповідь здебільшого вигадка # xBB ;.
Не працювати в головному офісі - це кар'єрне самогубство
Анонімний співробітник: #xAB; Очевидно, що завжди можна вибрати роботу у віддалених офісах, але в довгостроковій перспективі це кар'єрне самогубство # xBB ;.
Ваше робоче місце може бути дуже маленьким
Енн К. Холсолл, продуктовий дизайнер: #xAB; Якщо вам доводиться працювати в одному з чотирьох головних будівель кампуса, швидше за все, ви будете дуже обмежені. Досить поширена ситуація - коли 3-4 співробітника сидять в одній кабінці або коли кілька менеджерів займають один кабінет. З усіма відкритими зонами для їжі, ігор, телевізора, бесід про технології досить важко знайти тихе, затишне місце, щоб подумати # xBB ;.
Google такий великий, що на нього не можна ніяк вплинути
Менеджмент середньої ланки посередній
#xAB; Я б згадав безжалісне посереднє мислення менеджерів середньої ланки, які повністю зосереджені на численних показниках і не звертають ніякої уваги на всі інші чинники. Вони не хочуть розгойдувати човен, вони не знають, як надихати своїх підлеглих і занадто спираються на бренд і репутацію Google, щоб робити це # xBB ;.
Корпоративна культура інфантильна
#xAB; Це як острів Гдетотам - люди ніколи не дорослішають. Вони п'ють в будь-який час, постійно социализируются, грають в ігри і майже не займаються роботою # xBB ;.
Не можна працювати віддалено
Дімітар Боянчев, фрілансер: #xAB; Мене найбільше вбила неможливість працювати віддалено, ніж я успішно займався останні 5-6 років # xBB ;.
Співробітників заохочують за вигадування нововведень, навіть коли ці нововведення не потрібні
Нетан Йоспи, колишній інженер: #xAB; Інженери, яких наймає Google, відповідають кліше ерудита з системним мисленням. Вони гарні в роботі з алгоритмами, концепціями баз даних, в обробці транзакцій, масштабування і т.д. Вони в основному не володіють досвідом в області окремих продуктів. Прийнято заохочувати інженерів, які вирішують хитромудрі технічні проблеми, і залишати за бортом тих, хто отримує задоволення від більш складного процесу розробки продукту, від розвитку продукту з версії 1 до по-справжньому крутий версії 3, поліруючи гострі кути і додаючи функціональності на основі відгуків користувачів , а також підтримуючи продукт і виправляючи баги # xBB ;.
Погані управлінці можуть зробити тут кар'єру
Нетан Йоспи: #xAB; Я працював в одному з найбільших кампусів за межами Маунтін-В'ю, і єдиним інтелектуальним розвагою, яке було мені доступно, був процес співбесід. Не те щоб я зустрів багато блискучих фахівців - частіше я зустрічав відверто посередніх людей, які жили з переконанням своєї винятковості, і надивився на політичне лізоблюдство. Я працював під керівництвом лідера групи, який не торкався до коду більше двох років і, перебуваючи на посаді програмістом був некомпетентним, і при технічному директорові, який розбирався в UX, але не більше того # xBB ;.