Топ-5 Найкращих Роботодавців Центральної та Східної Європи серед компаній з чисельністю співробітників більше 1000 чоловік:
1 - AB Lietuvos draudimas (Країни Балтії)
2 # 151; Gaz System (Польща)
3 # 151; JohnsonJohnson (Росія)
4 # 151; Yandex (Росія)
Топ-5 Найкращих Роботодавців Центральної та Східної Європи серед компаній з чисельністю співробітників від 251 до 1000 чоловік:
1 - Link4 (Польща)
2 - Cisco (Росія)
3 # 151; Intel Technology Poland (Польща)
4 # 151; Ritz Carlton (Туреччина)
5 - Telerik (Болгарія).
Топ-5 Найкращих Роботодавців Центральної та Східної Європи серед компаній з чисельністю співробітників менше 250 чоловік:
1 - Janssen Cilag (Угорщина)
2 - Roche (Країни Балтії)
3 # 151; ABBVIE s. r. o. (Чехія)
4 - Debreceni Hoszolgaltato Zrt. (Угорщина)
5 - AbbVie s. r. o. (Словаччина).
Лідерами Російського рейтингу стали компанії:
4. JOHNSONJOHNSON (FMCG)
5. Новартіс (Pharma)
У рейтинг Best Employer потрапили 10 компаній, співробітники яких найбільш позитивно охарактеризували свої компанії за такими чинниками: залученість співробітників, довіру керівництву, культура ефективності, бренд роботодавця, сталий розвиток і узгодженість стратегії. На відміну від премій-аналогів, Best Employee Study покладається виключно на результати масштабного анонімного опитування співробітників, що дозволяє побачити максимально об'єктивну картину.
Microsoft. «Для нас, як для лідера галузі, вкрай важливо відповідати високим стандартам кращого роботодавця для своїх співробітників, тому внутрішній і зовнішній benchmarking, порівняння та вивчення кращих практик, які ми зможемо застосовувати у себе, для нас необхідні. Ринок IT вкрай динамічний, управління змінами постійно знаходиться в нашому доступі, і ми відкриті до того, щоб дізнатися і застосувати у себе цікаві практики і досвід з IT та інших індустрій. У свою чергу, ми завжди раді поділитися і своїми історіями успіху зі своїми колегами з інших компаній ».
MARS. «Mars # 151; це компанія, яка дбає про своїх співробітників у всьому світі. Компанії важливо знати, що думають і відчувають співробітники, працюючи в організації, що їх мотивує на довгострокову і ефективну роботу, наскільки вони задоволені за недостатністю майна залучені, # 151; це невід'ємна основа ведення бізнесу, тому що ми бачимо зв'язок залученості з результатами бізнесу і хочемо, щоб наші співробітники отримували радість від роботи. Основна мета нашої участі в дослідженні # 132; Кращі роботодавці # 147; # 151; додатково оцінити ступінь задоволеності співробітників, порівняти себе з іншими копання, що працюють на російському ринку, виявити конкурентні переваги, а також дізнатися краще практики, які є у інших компаній ».
Кращі роботодавці Центральної та Східної Європи (BES CEE)
Едвард Станох, leader of Aon Hewitt # 146; s Talent Practice in Europe
Результати по країнам # 151; за рівнем залученості
В цілому, залученість в компаніях знаходиться на підйомі і активно зміцнюється, слідуючи тенденції глобальної стабілізації. У процесі виходу з кризи компанії стикаються з одними і тими ж труднощами. Але деякі компанії краще за інших підготовлені до нових викликів і процвітають навіть у важкі часи. Як правило, в таких компаніях спостерігається високий рівень залученості. Звання «Кращий роботодавець Центральної та Східної Європи» отримали 15 компаній # 151; за найвищий рівень залученості співробітників, а також за видатні практики управління персоналом.
«Все організації зіткнулися з одними і тими ж економічними проблемами, але компанії, що увійшли до Топ Кращих роботодавців, зробили більше за інших для створення високого рівня залученості своїх співробітників. Завдяки цьому вони не тільки спростили рішення величезної кількості економічних питань, з якими зіткнулися, але і досягли кращих результатів. За великим рахунком, важливі не самі по собі важкі часи, а те, які дії ми робимо »
Рита Верес, Employee Engagement CEE Lead at Aon Hewitt
«Фінансові результати підприємств, яким надано статус # 132; Кращий роботодавець # 147 ;, в 4 рази перевершують результати інших компаній. Сукупний прибуток акціонерів в таких компаніях на 50% вище середнього рівня ».
Едвард Станох, leader of Aon Hewitt # 146; s Talent Practice in Europe
Aon Hewitt є підрозділом корпорації Aon, яке надає консультаційні послуги з управління персоналом, дослідженнями залученості співробітників, розвитку лідерського потенціалу, компенсацій та пільг, оптимізації бізнес-процесів, навчання і розвитку. Aon Hewitt - глобальний лідер в області рішень, пов'язаних з управлінням персоналом, штат якого складає більш ніж 30000 професіоналів в 90 країнах, і обслуговує понад 20 000 клієнтів по всьому світу. Більше інформації про Aon Hewitt є на сайті www.aonhewitt.com. Ексклюзивним партнером Aon Hewitt на території Росії є компанія AXES Management.
Aоn є лідером в області ризик менеджменту, брокерських послуг зі страхування і перестрахування, консалтингу по управлінню персоналом. 61,000 співробітників Аона в різних країнах світу надають клієнтам ефективні та інноваційні рішення в області ризик менеджменту. Компанія Aon кілька разів ставала кращою компанією на ринку брокерських послуг, на ринку страхування і перестрахування, а також на ринку HR-консалтингу в області CB, captives manager. Більш детальну інформацію про компанію ви можете знайти на сайті
[1] Країни-учасники дослідження «Найкращі роботодавці Центральної та Східної Європи»: Болгарія, Чехія, Угорщина, Латвія, Польща, Румунія, Росія, Словаччина, Туреччина, Україна.