Чим більше часу і зусиль ви витратите на складання опис вакансії, тим більше талановитих кандидатів ви зможете залучити. Ось те, з чого вам слід почати.
Завдання: найняти талановитих співробітників. Проблема: серед численних кандидатів ви не можете знайти того, хто ідеально підійшов би для роботи у вашій компанії.
Еллі Шареф, співзасновник компанії HireArt, яка займається підбором персоналу в режимі он-лайн, стверджує, що в такій ситуації проблема може полягати в неправильному або недостатньо привабливому описі вакансії.
«Деякі роботодавці не вважають за потрібне витрачати час на складання привабливого опису вакансії», - говорить вона. - «Вони не розуміють, що подібне опис можна використовувати в маркетингових цілях».
«Після того, як менеджер по роботі з клієнтами змінив опис однієї з вакансії на більш розгорнутий і привабливе, на нього відгукнулося втричі більше претендентів», - стверджує Шареф.
Представляємо вашій увазі поради, здатні допомогти скласти відмінне опис вакансії, яке приверне навіть самих затребуваних кандидатів.
Забудьте про шаблони
Шареф каже, що на написання привабливої пропозиції може піти не одну годину, проте деякі роботодавці вважають за краще замість цього заповнити шаблон, знайдений в інтернеті. В результаті вони отримують стандартне і непоказне опис вакансії, яка не відображає індивідуальності компанії.
Обов'язково подбайте про те, щоб в описі була відображена специфіка культури вашої компанії, щоб кандидат зміг переконатися в тому, що йому вдасться вписатися в колектив. Крім того, слід перерахувати вміння і навички, якими повинен володіти потенційний співробітник.
Співробітники, які вже працюють на вас, можуть послужити відмінною приманкою для нового таланту. Так чому б не вказати, що в вашому колективі є рок-зірка або випускник університету Ліги Плюща?
«Люди зазвичай хочуть знати, з ким їм доведеться працювати. Не варто відмовляти їм у можливості отримати цю інформацію », - каже Шареф. - «Ви також можете додати в опис посилання на профілі співробітників в LinkedIn».
Опишіть бонуси і привілеї
Якщо співробітники вашої компанії користуються особливими привілеями - наприклад, їм надається тривалу відпустку або можливість відвідувати добре обладнаний спортзал - обов'язково вкажіть це в описі вакансії. Будь ласка, повідомте і про дрібних бонуси - таких, як безкоштовні обіди або регулярна якісна прибирання приміщень.
Шареф наводить як приклад компанію Amicus, розташовану в Нью-Йорку, де кожен найнятий працівник отримує 2 000 доларів на наукові вишукування, річний запас кави або іншого улюбленого напою, Айпад, шолом Залізної людини, велосипед або абонемент в спортивний зал на вибір. За повідомленнями Heifer.org, один із співробітників, який проживає за містом, отримав в подарунок корову.
Візьміть до уваги особливості цільової аудиторії
Як привернути увагу 25-річного комп'ютерного генія, недавно закінчив MIT? Напевно не так, як ви залучали б 40-річну матір трьох дітей, яку зацікавила б можливість зрідка приводити на роботу молодшу дитину.
Вважаючи, що до наступного року 36% становитимуть люди, що народилися в 80-90-х роках, завчасно з'ясуйте, які саме цінності пропагує це покоління. Шареф посилається на інфографіку від компанії Intuit, згідно з якою дев'ять з десяти представників покоління Міленіуму націлені на творчу самореалізацію і вважають за краще нестандартні офіси, в яких панує невимушена атмосфера. Вони голосують за вільну форму одягу і вільний робочий графік. Якщо ви не маєте нічого проти співробітників, які приходять на роботу в 10 або 11 годині ранку, носять джинси і кросівки, обов'язково вкажіть це в описі вакансії.
CHRISTINA DESMARAIS, inc.com
Переклад: Айрапетова Ольга