Співбесіда - ключовий етап пошуку роботи. Часто саме від того, наскільки успішно пройде співбесіду, залежить, чи займе кандидат потрібну йому вакансію. В ході співбесіди здобувач стикається з різними питаннями потенційного роботодавця, на багато з яких кандидатам буває складно дати відповідь. У числі таких питань перш за все можуть бути згадані такі:
1) «Чому Ви змінюєте місце роботи?»
2) «На яку зарплату Ви розраховуєте?»
Готуючись до співбесіди, необхідно відповісти на це запитання самому собі. Не слід ні занижувати, ні завищувати розмір бажаної зарплати. Доцільно заздалегідь поцікавитися середнім рівнем заробітної плати по Вашій спеціальності у Вашому регіоні. Також слід зазначити, що якщо Ви назвали розмір своєї заробітної плати за попереднім місцем роботи, не слід погоджуватися на нижчу зарплату.
3) «З чим би Ви не хотіли мати справу на новому робочому місці?»
Це питання ставить в тупик багатьох кандидатів, однак відповісти на нього зовсім нескладно. Відповідайте, виходячи з того, які якості оцінюються в суспільстві негативно. Іншими словами, скажіть, що Ви не хотіли б зіштовхнутися на новому робочому місці з грубістю, нечесністю і т.д. Відповідати на це питання більш конкретно не варто.
4) «Наскільки добре Ви володієте іноземною мовою (водите автомобіль, вмієте користуватися офісною технікою і т.д.)?»
На це питання бажано відповісти максимально об'єктивно. Можна трохи завищити оцінку своїх навичок і знань, але ні в якому разі не слід применшувати їх з удаваної скромності. Якщо Ви відчуваєте, що необхідні для отримання даної роботи навички не такі хороші, як хотілося б, підкресліть свою швидку здатність до навчання.
5) «Чого Ви чекаєте від нової посади?»
Практично універсальна відповідь на це питання - згадка про перспективи професійного розвитку. Готуючись до співбесіди, бажано побільше дізнатися про компанії, в якій Ви хочете працювати: про її пріоритети, структуру, тенденції його розвитку і т.д. У цьому випадку Ви зможете дати відповідь, що найбільшою мірою відповідає очікуванням потенційного роботодавця. Наприклад, якщо Ви бажаєте отримати роботу у великій та швидко розвивається, доречно згадати про очікування кар'єрного зростання; якщо ж компанія - потенційний роботодавець є невеликий і в даний момент не демонструє швидкі темпи розвитку, згадувати про пріоритетність для Вас побудови вертикальної кар'єри не варто.