«Від експерта до керівника» - перша книга з серії унікальної колекції РШУ!
Звільнення за власним бажанням - що може бути простіше? Працівник подає заяву, кадровики оформляють звільнення. Коли це звільнення вимагає увагу? Коли звільняється невідповідний для компанії працівник і керівництво ні в якому разі не хоче його повернення. Розглянемо, найбільш типові помилки роботодавців.
Юлія Жижерін Бізнес-тренер з управління персоналом і трудовому праву
Помилка 1. Компанія чинила тиск на працівника
Це не означає, що з працівником можна вести звільнювальні бесіди - можна і потрібно, якщо цього вимагає життя. Але намагайтеся переконати його покинути компанію, не вдаючись до погроз і без порушення закону.
Помилка 2. Заява про звільнення оформлено некоректно
Перевірте, щоб цих порушень в заяві працівника не було, інакше суд визнає звільнення незаконним.
Помилка 3. Не дозволили відкликати заяву
Основний ризик в даному підставі звільнення, на відміну від звільнення за угодою сторін - це відгук працівником заяви. Навіть якщо працівник був згоден з вашими доводами, про те, що йому пора звільнятися, він має право передумати протягом двотижневого терміну попередження.
Тому компанії нерідко намагаються зробити все можливе (але не завжди законне), щоб працівник не зміг відкликати свою заяву.
Законодавство передбачає можливість не враховувати відкликання заяви, якщо на місце працівника в письмовій формі запрошений в порядку переведення інший працівник (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Але часто роботодавці не звертають увагу на те, що при цьому цей новий кандидат вже має бути звільнений з попереднього місця роботи.
Помилка 4. Не видано наказ про звільнення
Обов'язково видайте наказ про звільнення і ознайомте працівника з ним під розпис. Відсутність наказу і продовження роботи працівника буде означати, що звільнення не відбулося, навіть якщо була заява.
Якщо з якихось причин працівник відмовляється ознайомитися з наказом, запросіть двох свідків, і складіть акт про відмову від ознайомлення.
Помилка 5. Не внесено запис до трудової книжки працівника
Запис про розірвання трудового договору (з підстав п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вноситься в трудову книжку в останній день роботи. Трудова книжка видається працівникові в день припинення трудового договору (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Переконайтеся, що всі ці дії виконані. Це знизить ризик того, що працівник заявить, ніби трудова книжка йому не була видана або була видана несвоєчасно.
Як правило затримка трудової книжки не тягне за собою відновлення на роботі, однак за весь час затримки трудової книжки доведеться виплатити середній заробіток.
Ліцензія на освітню діяльність № 029045
Будь-семінар може бути замовлений відповідно до ФЗ-44 і ФЗ-223 (конкурсні процедури, закупівлі) >>>
Підписуйтесь на нашу розсилку і отримуйте гарний настрій, корисну інформацію, шанс виграти iPhone.