Аліна Лебедєва, Микита Зибін
Ми проводимо велику частину життя на роботі, бачимо наших колег частіше, ніж друзів і родину. Зрозуміло, кожен хоче справити хороше враження на тих, з ким спілкується день у день. Але, намагаючись здаватися краще, ми часом не помічаємо, як благі наміри негативно впливають на кар'єру. Що ж ми робимо не так і як це змінити?
Майже в будь-якому офісі знайдеться людина, яка засиджується допізна і йде останнім. Він жертвує своїм часом, щоб виглядати краще в очах інших. Але ви здивуєтеся, коли дізнаєтеся, як роботодавці і колеги дивляться на цю хитрість.
Варто розуміти, що керівникам важливо не те, як довго ви працюєте, а то, як багато встигаєте зробити. Якщо до ночі возитися з простим проектом, то директор, швидше за все, подумає, що ви не в змозі розпланувати свої дії або просто відкладаєте все на потім. Тому затримуйтеся допізна тільки тоді, коли це дійсно необхідно. Наприклад, якщо ввечері має прийти лист поштою і комусь потрібно на нього відповісти.
Фото: Getty Images
На всі руки майстер
Цей пункт для тих, хто намагається одночасно робити кілька справ одразу: не встигнувши закінчити одне, вже переходить до іншого. Погодимося, що деякі посадові обов'язки вимагають такого підходу, але зараз мова не про це.
Розсіюючи увагу на різні завдання, ви жертвуєте ефективністю роботи: так на них йде більше часу. До того ж, якщо перемикатися з одного завдання на інше, ймовірність помилки зростає. У підсумку доведеться щось виправляти або заново переробляти. Порада: вирішуйте всі питання послідовно - від складних до простих.
Зайві активність і продуктивність теж можуть принести шкоду. Це відбувається приблизно так: спочатку співробітник виконує свої завдання, потім доробляє за інших те, що ті не встигли або зробили неякісно. Він так чинить, бо довіряє собі більше, ніж колегам. В результаті у активіста зароджується презирство до відстаючим. Порада: замість того щоб вирішувати проблеми за інших, спробуйте навчити їх робити це самостійно. Не ловіть за вашого товариша рибу - подаруйте йому вудку.
Фото: Getty Images
Всі знають такого співробітника, якому приносить задоволення купувати або готувати пончики, тістечка або печива для колег. Хіба може хтось не любити солодощі? Але і тут є недоліки.
Запропонувавши пиріжок одному зі співробітників, ви можете похитнути його силу волі і привести до зриву з дієти. Звичайно, це не ваша турбота - стежити за звичками товаришів. Але деякі можуть розлютитися за ваш внесок в їх талію або алергію. А на думку начальства, за допомогою печива ви підкуповує людей.
Це звучить смішно, але про всяк випадок будьте обережні. Якщо ви все-таки будете приносити всім солодощі, а хтось відмовляється від них через дієти, то поміняйте цукерки, наприклад, на фрукти - колега це оцінить. І якщо керівники будуть роздратовані таким вашим поведінкою, то краще не продовжуйте в тому ж дусі. Замість цього запросіть колег на обід.
Ця людина не може пройти по коридору і не відстебнути кожному комплімент чи жарт. Він дає всім п'ять, киває головою і приділяє увагу кожному - від прибиральниці до директора. Здавалося б, душа компанії - що ж тут поганого?
Трапляється, що за таким активним поведінкою слід словесний понос. Такий працівник не завжди стежить за своєю мовою і може сказати щось зовсім недоречне. Припустимо, ви випадково згадали, де були, коли відпросилися з роботи або розповіли щось з особистого життя, чого не повинні знати колеги або начальник. Чи не з поганих мотивів ваш секрет може бути розкритий, і, можливо, будуть наслідки. У школі круто бути популярним, на роботі все інакше - краще бути акуратніше.