Часто кар'єрне зростання залежить від уміння спілкуватися. Якщо воно не дуже розвинене, навіть хороший фахівець не зможе зробити крок на високу посаду.
О! Жінка - керівник!
Всі твої знайомі вже щосили орудують серйозними справами і підписують важливі папери, а ти все ніяк не виберешся з простого співробітника в керівника ну хоча б маленького відділу? Можливо, тобі заважають помилки, які справжня кар'єристка ніколи не зробить! Тоді рекомендації психолога Сергія Яголковского - для тебе.
Невміння «зібратися». Якщо ти не можеш налаштуватися на професійний лад, приступити до роботи в потрібний момент, навряд чи начальство тебе помітить і просуне на посаді. Справжня кар'єристка вміє підключити всі внутрішні ресурси на досягнення якоїсь мети. У разі крайньої необхідності треба забути про сім'ю і всю особисте життя підпорядкувати роботі. Чи можеш ти вчинити саме так? Адже деякі люди не вміють «зібратися» і розтягують термінову роботу на тижні! Якщо хочеш вирости в професійному плані, іноді треба вміти стиснути волю в кулак і відокремити службові інтереси від особистих.
Чи не бери на себе і роль «міс Всезнайки». Якщо у тебе не питають поради, краще його і не давати! Нав'язливий порадник дуже «напружує», навіть якщо він абсолютно щиро бажає допомогти.
Непрофесіоналізм. Якщо людина не фахівець у своїй галузі, про яке підвищення може йти мова? Чи не старайся відразу мітити на високі посади - ти повинна зрозуміти стиль роботи компанії, розподіл обов'язків і навчитися класно справлятися зі своєю роботою.
Роль «дівчинки на побігеньках». Безвідмовні люди, яким ніяково і незручно сказати «ні», роблять все, про що їх не попросиш. Так, таку людину розглядають як хорошого виконавця, але не як особа, яка приймає рішення, здатне надихнути і повести за собою інших. Перший час, можливо, варто «побути на побігеньках» - це може посприяти кар'єрі, так як тобі стануть довіряти. Але якщо така «чуйність» стає закономірністю і прохання до тебе переходять всі рамки (наприклад, колеги просять «зганяти за пивком»), спочатку в формі напівнатяків або навіть виразом обличчя давай зрозуміти, що тобі це неприємно. Якщо спосіб не спрацьовує, вихід один - різко відмовитися виконувати невластиву тобі роботу.
Байдужість до критики. На критику потрібно реагувати. Хто цього не робить, викликає роздратування. Адже байдужість до критики - неповага до того, хто її висловлює. До того ж це бар'єр в особистому професійному зростанні - не дарма кажуть, що одна голова добре, а дві краще. Коли тебе критикують, є прекрасна можливість подивитися на себе з боку!
Спілкування «через голову» безпосереднього начальника. Вчора ти дуже добре поспілкувалася про роботу з вашим генеральним директором, а сьогодні твій безпосередній шеф вовком дивиться? Справа в тому, що рішення різних питань «через голову» твого начальника з вищим керівництвом - це, по-перше, порушення принципу субординації. Ну а з психологічної точки зору будь-якому начальникові часто здається, що він розумніший і компетентніше інших. І коли через голову такого керівника починається взаємодія з вищим начальством, це удар по самолюбству. До того ж «вища» керівництво іноді не знає всіх нюансів роботи того чи іншого відділу. Тому те, що якесь питання не проговорив з безпосереднім начальником, призводить до неправильних рішень, а відповідати за них - твоєму шефу.
Панібратство з шефом. Деякі шефи люблять показати себе «люблячими батьками» колективу. Але якщо у відповідь ти починаєш називати шефа на «ти», дружньо плескати по плечу і намагатися поділитися всіма проблемами, начальник віддасть перевагу триматися від тебе подалі. Чому так, адже він хотів спілкування? Відчуваючи цю прірву між собою і підлеглими, керівник намагається зблизитися. Але при цьому-то він, звичайно, віддає собі звіт, що може перейти з розряду начальника в розряд «свого хлопця». Тому не скочується в панібратство з шефом, будь з ним щирою, підтримуй теплі відносини і в той же час дай йому зрозуміти, що знаєш своє місце.