Рекомендуємо відвідати
Сьогодні тренінги дуже популярні. Вони проводяться наживо і через інтернет, в малих групах і цілими залами. Теми навчань теж дуже відрізняються, починаючи від традиційних бізнесових тим, включаючи стартапи та різне маркетингове просування, і закінчуючи напрямками особистісного зростання, орієнтованих на розвиток конкретного прикладного мистецтва, наприклад, знайомства з дівчатами або навик відходу від чужих маніпуляцій.
Переймаючись питаннями навіщо і чому люди ходять на тренінги, я склав список таких причин. При плануванні вашого навчання необхідно розуміти, що учасники можуть послідувати мети, і у вашій програмі заходу було б корисно це враховувати.
конкретні рецепти
Те, що лежить на поверхні, - учасники приходять за готовими рішеннями, перевіреними технологіями і працюють алгоритмами. Люди шукають конкретний спосіб, як їм за меншу кількість часу і мінімальними зусиллями вирішити їх завдання. В якомусь сенсі учасники платять за навчання, тому що так вони заощадить собі значний час і убережуть себе від помилок.
Навчання як цінність
Деяким учасникам подобається вчитися настільки, що коли закінчується один тренінг, вони відразу ж йдуть з записуватися на інший.
Іноді таких учасників називають "тренінговими наркоманами 'в гіршому сенсі цього слова: вони проходять масу навчань, але нічого з отриманих знань і умінь не застосовують.
Для кого-то може бути важливо відчувати себе обраним, відрізняється від всіх інших: "поки все дивляться телевізор, я розвиваюся і рухаюся вперед".
За компанію
Ще одна причина, чому люди ходять на тренінги, це компанія. Це ті люди, з якими вдасться поспілкуватися під час навчання і кава-брейків.
З одного боку, важливо підтримувати почуття причетності до чогось корисного і великому. З іншого, - комусь із учасників ваших заходів дійсно може бути поспілкуватися між собою. Такий собі синтез контексту успішності і дійсно прикладних знань.
чарівний пендель
Хороший тренінг крім інформації дає ще й мотивацію до її застосування і до змін у своєму житті. Майже всім потрібна зовнішня мотивація, власної може не вистачати, а в колективі однодумців, коли разом працюють над однаковими завданнями, це можна реалізувати набагато простіше.
Зазвичай це найбільш характерно для так званих "довгих" тренінгів, де учасники не лише отримують нову інформацію, а й поступово її впроваджують в свою практику.
нові емоції
Нещодавно на навчанні почув цікаве визначення: учасники ходять на тренінги, щоб відчути себе живими.
І хоча це формулювання більше підходить до психологічних і особистісні навчанням, одне із завдань хорошого тренінгу - розширити життєвий досвід учасників, допомогти їм опинитися в новій ситуації.
Відчуття волі
Ще одна причина - тренінги дають відчуття можливостей. Це точно більше того, що є зараз. Тому багато людей приходять саме за подібним відчуттям можливостей і свободи.
остання надія
Колекціонування дипломів
Ще одна цікава мотивація - це збирання дипломів і сертифікатів, які засвідчує, що учасник пройшов навчання. Їх може в меншій мірі цікавити саме навчання або інформація, зате вони будуть цінувати можливість похвалитися "а я був на якомусь тренінгу у цього тренера" і повісити новий диплом на свою "стіну досягнень".
Сьогодні навчання є трендом, і багато людей роблять це через те, що вчитися просто модно. У цьому випадку важливо, щоб тема вашого тренінгу була подана з актуальною боку, чи має бути зрозуміле обгрунтування вашого навчання.
На закінчення хочеться відзначити, що коли ви плануєте ваш тренінг, варто орієнтуватися на зовсім різні потреби аудиторії та враховувати всі мотиви до навчання.