атестацію робочих місць обов'язково всім організаціям. Атестації підлягають всі робочі місця, за винятком випадків, коли здійснення вимірювань і оцінок загрожує безпеці працівників або спеціалістів атестуються організації. Кожне робоче місце повинно бути атестовано не рідше одного разу на п'ять років.
Чи обов'язково проводити атестацію робочих місць? - Так, обов'язково всім організаціям.
Чи всі робочі місця підлягають атестації? - Так, за винятком випадків, коли здійснення вимірювань і оцінок загрожує безпеці працівників або спеціалістів атестуються організації.
Як часто потрібно проводити атестацію робочих місць? - Кожне робоче місце повинно бути атестовано не рідше одного разу на п'ять років.
Під час проведення атестації робочих місць роботодавці часто допускають недоліки і помилки. Втім, непоодинокі випадки, коли таку атестацію організація взагалі не проводить. Як показує практика, все це призводить до плачевних наслідків для роботодавця: від адміністративних штрафів до кримінальної відповідальності. У цьому матеріалі ми розглянемо основні помилки роботодавців і поговоримо про те, як їх виправити.
Порушення 1. Не проведена атестація робочих місць. атестаційна комісія не створена.
З практики перевірок
ТОВ «К ...» було залучено ГИТ до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, що виразилося в тому, що атестація робочих місць в ТОВ «К ...» не була проведена, що є порушенням прав працівників (п. 1 старого Порядку). При перевірці були знайдені договори про проведення інструментальних вимірювань і підготовці комплекту атестаційних матеріалів. ГИТ не вважала за, що дані документи свідчать про наміри роботодавця провести атестацію, і підготувала постанову про порушення справи про адміністративне провадження.
Що можна виправити?
Для того щоб усунути порушення та виконати вимоги ГИТ або суду, необхідно провести атестацію робочих місць за умовами праці. Іншими словами, оцінити умови праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів. А за її результатами привести умови праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці (ст. 209 ТК РФ).
Для того щоб провести атестацію, необхідно створити атестаційну комісію, а також визначити графік проведення робіт з атестації (п. 9 Порядку). До складу атестаційної комісії необхідно включити представників роботодавця і атестує організації, фахівця з охорони праці, представника виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Виникає питання про те, як вчинити, якщо в організації немає профспілки чи іншого представницького органу працівників? На наш погляд, це не повинно стати перешкодою для проведення атестації робочих місць. В даному випадку атестаційну комісію можна формувати без подібних осіб. Представником роботодавця можуть виступати, наприклад, юристи, фахівці з кадрів, фахівці з праці і заробітної плати і інші працівники.
Графік проведення робіт з атестації, а також склад атестаційної комісії необхідно затвердити наказом роботодавця (п. 11 Порядку).
Оцінка умов праці складається з (п. 13 Порядку):
- оцінки відповідності умов праці гігієнічним нормативам ***;
- оцінки травмоопасності робочих місць;
- оцінки забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ);
- комплексної оцінки умов праці на робочих місцях.