У бізнесі бувають ситуації, коли необхідно залучити персонал, при цьому це потрібно на час, наприклад, на сезон. Але сезон кілька місяців в році і в інший час персонал в таких великих кількостях не затребуваний. Наймати людей на 3 місяці вельми трудомісткий і не рентабельно для роботодавця. Можна звичайно не брати людей в штат, просто працевлаштувати за договором ЦПХ. Але і в цьому випадку все одно доведеться витратити час і гроші на пошук кадрів, потім на документообіг. Для вирішення таких проблем придумана проста схема залучення персоналу - аутстаффінг.
Аутстаффінг визначення.
Аутстаффінг (англ. Out - «поза» + англ. Staff - «штат») - це надання кадрів замовнику без укладення між замовником і наданих співробітником правових відносин. При цьому співробітники від імені виконавця виконують певні роботи замовнику. По суті аутстаффінг - це позаштатні співробітники, повністю виконують функціонал штатних.
Аутстаффінг вперше з'явився на заході в 70-і роки двадцятого століття. Передумовами до його появи стало збільшення конкуренції і як наслідок бажання роботодавців знизити витрати і поліпшити інвестиційні показники компанії. Крім того, у багатьох західних країнах дуже сильно профспілковий лобі, яке відстоює права штатних працівників чим значно ускладнює життя роботодавцю, наприклад, при масові скорочення.
Аутстаффінг своїми словами.
Простими словами, аутстаффінг - це догляд роботодавця від відповідальності перед своїм персоналом, за рахунок перекладання цієї функції на іншу юридичну особу. Особливо аутстаффінг цікавий не чистим на руку роботодавцям, так як це дозволяє повністю уникати відповідальності.
Аутстаффінг як відхід від проблем з законом.
Навряд чи є роботодавці яких радують можливі штрафи від трудової інспекції або міграційної служби. При цьому недорога робоча сила потрібна всім. Часто роботодавець не хоче, щоб через можливі неправомірні дії співробітників постраждала компанія і так же вибирає аутстаффінг.
Деякі роботодавці не можуть фізично найняти велику кількість співробітників. Це пов'язано з тим що багато організацій працюють за спрощеною системою оподаткування і не можуть тримати в штаті більше 100 чоловік.
Аутстаффінг і аутсорсинг відмінності.
Багато хто плутає аутстаффінг і аутсорсинг, обидва цих поняття означають виконання роботи третіми особами. Різниця лише в тому що у випадку аутсорсингу. виконавець виконує роботу яку йому передав замовник. При аутстаффінгу замовнику передаються люди, як один з ресурсів виконання роботи, але розпоряджається цими людьми сам замовник.