Ще з радянських часів кожен знає, що зарплата за місяць завжди складалася з двох виплат: авансу і залишилася заробітної плати. Причому розмір авансу завжди був менше другий виплати. Так скільки ж відсотків від зарплати може становити аванс, як і коли він виплачується? У викладеному матеріалі буде надана інформація по темі.
Фактично ж, величина авансових виплат не досягає таких розмірів відразу з кількох причин:
- По-перше, всі передбачені працівникам надбавки і премії роботодавцями виплачуються в терміни основної заробітної плати.
- По-друге, бухгалтери роботодавців навмисно в трудових договорах занижують розміри авансу, який виплачується своїм працівникам.
Так що в реаліях сучасності величина авансу в більшості організацій і підприємств знаходиться на рівні 25 - 30 відсотків від рівня основного місячного заробітку.
Як виплачується зарплата і аванс?
Згідно з останніми поправками закону, між зарплатою і авансовим платежем має минути не більше 15 діб. У ситуації, якщо організація, підприємство або ІП видає працівникам авансову виплату, наприклад, 20-го числа, то заробітну плату співробітникам необхідно виплатити пізніше 5-го числа наступаючого місяця. Або якщо авансова виплата проводиться 25-го, то заробітна плата - не пізніше 10-го. Це означає, що заробітна плата буде видаватися не рідше, ніж двічі на місяць, як це передбачено статтею 136 ТК РФ. При порушенні зазначених тимчасових проміжків на організацію можуть накласти штраф розміром до 50 000 руб.
Завантажити текст статті 136 ТК РФ
Варто зазначити, що роботодавці мають повне право платити заробітну плату раніше зазначеного терміну, оскільки це жодним чином не порушує чинного законодавства. Коли працівникові терміново необхідні певні кошти, а до дня заробітної плати ще не близько, він може звернутися до керівництва з проханням виплатити йому деякі гроші авансовою виплатою, і що надалі ця сума буде відпрацьована. Прохання потрібно оформити письмово - пишеться заява на отримання грошей в рахунок заробітної плати. Якщо буде прийнято позитивне рішення за заявою, то складається наказ, на підставі якого прохання працівника буде задоволена.
Завантажити зразок заяви на видачу авансу
Як розрахувати аванс по зарплаті?
Багато працівників щодо легко примиряються з тим, що їм виплачують фіксовану виплату, тоді як підрахувати розмір авансу не складе великої складності.
Розрахунок гранично простий і підрахувати самостійно величину передбачуваної виплати легко.
Чи можна виплачувати зарплату 1 раз на місяць без авансу?
Виплачувати зарплату один раз на місяць забороняється, навіть якщо про це проситиме сам працівник. Згідно з трудовим законодавством, роботодавець повинен платити зарплату співробітникам не рідше ніж кожні півмісяця (тобто 2 рази на місяць) і виключення в даному правилі відсутні. Це зазначено в ст. 136 ТК РФ, а роботодавець, який порушує закон, несе матеріальну відповідальність, яка загрожує роботодавцю накладенням штрафу, максимальний з яких дорівнює 50 000 рублям.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
- +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.