Що таке аванс?
Аванс в сформованому бухгалтерському побуті - це перша частина заробітної плати, яка підлягає перерахуванню працівникові. Роструд і Мінздоровсоцрозвитку в усних роз'ясненнях вказують, що бажано встановити датою її сплати 15 або 16 число місяця. Компанія може видавати кошти і 25 числа: в законодавчих нормах це прямо не заборонено, але в разі виникнення трудового спору така практика може бути розцінена суддями як порушення: співробітник, який влаштувався на роботу 1 числа, отримає гроші пізніше, ніж через півмісяця роботи.
Несплата заробітної плати співробітникам вчасно суворо карається законодавством: на юридичну особу накладається штраф до 50 000 рублів. Деякі організації, намагаючись обійти нормативи, просять працівників написати заяви про перерахування ним коштів один раз на місяць. Подібні документи не мають юридичної сили і не є підставою для затримки авансу.
При працевлаштуванні співробітнику рекомендується ознайомитися з внутрішніми документами компанії і дізнатися конкретні дати сплати заробітної плати та авансу. Період між ними не повинен становити більше 15 днів. Фірма може перераховувати працівникам оклади і частіше, ніж раз в півмісяця, це не є порушенням закону.
Аванс - це якась частина зарплати?
Деякі роботодавці виплачують аванс «для галочки», встановлюючи його розмір для співробітників з різними окладами рівним 1 000 рублів. Так вони порушують норми ТК РФ, згідно з якими обсяг першої частини заробітної плати повинен бути сумірний фактично відпрацьованому часу.
Роз'яснення Роструда свідчать, що сума авансу не повинна бути нижче тарифної ставки працівника за відпрацьовані дні. Це означає, що мінімум, на який має право претендувати працівник, - місячний оклад, скоригований на фактичний час праці в першій половині місяця.
Розраховуючи, скільки відсотків від зарплати становить аванс, бухгалтер має право зробити його рівним половині окладу співробітника: ТК РФ не забороняє видавати 50% заробітної плати в 15-16 числах місяця.
Методи розрахунку авансу
Бухгалтер може визначати розмір заробітної плати співробітника за період з 1 по 15 число місяця двома способами: без урахування свят і вихідних днів або з урахуванням.
У першому випадку величина суми, що підлягає до сплати, розраховується за формулою:
АВ = (Оклад + Доплати) * 50%
До числа доплат відносяться:
- винагороди за заміну відсутнього працівника;
- за суміщення посад;
- за умови праці;
- за роботу понад норму.
Преміальні виплати в формулу не входять, тому що підстави для видачі заохочення з'являються до кінця місяця.
Якщо бухгалтер при розрахунку авансу враховує тільки робочі дні, то він повинен скласти оклад з надбавками і розділити отриману суму на норму робочих днів за місяць і за перших 15 днів.
Щоб не порушити законодавчі норми, на питання, аванс - це скільки відсотків від зарплати, слід відповісти - половина. Яким би методом розрахунку ні користувалося підприємство, його прямий обов'язок - забезпечити видачу коштів працівникам за першу половину місяця вчасно.
Приєднуйтесь до обговорення в розділі Питання-відповідь. Якщо Ви не знайшли потрібної теми, то задайте своє питання.