Яке б визначення не давали цього явища - від самих юморних (зарплатний проект - переміщення працівників підприємств з черги до віконця заводської каси в чергу до банкомату) до академічно серйозних (зарплатний проект - це зручний механізм нарахування і виплати заробітної плати співробітникам: в ході зарплатного проекту грошові кошти перераховуються єдиною сумою в банк, а співробітники банку розподіляють їх на особисті рахунки співробітників вашого підприємства) - суть одна: роботодавець укладає договір з обраним їм банком, після чого рабо ники замість звичної готівки в конверті отримують банківський пластик і щомісячні SMS-повідомлення, що повідомляють про нарахування заробітної плати.
Зарплатна картка, звичайно ж, має безліч переваг. Однак не менше у неї і недоліків, пов'язаних в основному з особистими уподобаннями і звичками її власника. Чи можна вийти з зарплатного проекту, якщо, наприклад, ви маєте принципові заперечення проти банку, його здійснює? Відповідь, безсумнівно, - можна. Однак на практиці здійснити своє бажання вдається лише малому відсотку незадоволених працівників. Спробуємо пояснити чому.
Згідно ст. 136 Трудового кодексу РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором. Як правило, положення про спосіб виплати заробітної плати вноситься в трудовий і колективний договори. А відповідно до ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
Таким чином, зміна способу оплати праці є зміною умов трудового договору і можливо тільки за згодою працівника і роботодавця. Тобто повинна мати місце домовленість з роботодавцем. Якщо роботодавець згоден, то так, зарплата може бути перерахована на розрахунковий рахунок працівника в будь-якому іншому вказаному ним банку (щоправда, потрібно відзначити, що оплата за всі дії по переведенню і змістом рахунки в іншому банку переходить до власника цього рахунку).
Звичайно, ніхто не заважає вам піти битися з вітряними млинами, тим більше що можливості для цього є. Так, працівник має право відмовитися підписувати документи, де прописаний неугодний спосіб отримання зарплати. Згідно п. 1 статті 421 Цивільного кодексу РФ громадяни і юридичні особи вільні в укладенні договору. Примушування до укладення договору не допускається, за винятком випадків, коли обов'язок укласти договір передбачена ЦК РФ, законом або добровільно прийнятим зобов'язанням. З цього випливає, що роботодавець не може зобов'язати працівника укласти договір банківського рахунку для перерахування заробітної плати.
Крім того, працівник повинен виявити бажання отримувати заробітну плату на свій рахунок. Про це йдеться в п. 1 статті 846 ЦК України, згідно з яким при укладанні договору банківського рахунку клієнтові або зазначеній ним особі відкривається рахунок у банку на умовах, погоджених сторонами. Отже, якщо роботодавець укладає договір про відкриття банківського рахунку в інтересах працівника, то перерахування заробітної плати на рахунок, відкритий роботодавцем, можливо тільки в тому випадку, якщо даний розрахунковий рахунок вказаний працівником в заяві про перерахування заробітної плати. При відсутності такої заяви роботодавець не має права застосовувати безготівковий порядок виплати заробітної плати.
Теоретично за таку відмову вас не зможуть притягнути до дисциплінарної відповідальності, оскільки укладення договору банківського рахунку до трудових обов'язків не належить. Однак ви ж знаєте, що роботодавці не люблять йоржистих підлеглих. з усіма витікаючими з цього наслідками.
Втім, не потрібно впадати у відчай - є інший, більш мирний спосіб домогтися свого. З циклу «допоможи собі сам». Просто переводите свою зарплату з зарплатної картки в будь-який інший влаштовує вас банк. Для цього заведіть собі в «зарплатному» банку онлайн-кабінет, де ви зможете віддалено управляти своїм картковим рахунком і бачити все проведені по картці операції. Після цього заведіть карту в іншому влаштовує вас банку, а також візьміть реквізити цього банку і свого нового рахунку. Тепер для того, щоб перевести гроші з рахунку на рахунок, вам буде потрібно всього кілька хвилин.