Я працював в компанії Тессер фахівцем з логістики. Що подобалося - керівництво прислухалося до моєї думки, зі схваленням ставився до моїх ідей і пропозицій щодо вдосконалення роботи. Ну і заробляв непогано. Єдиний мінус - склад знаходиться в Подільському, тому мені на роботу добиратися було незручно. Через це врешті-решт довелося піти. На превеликий мій жаль. Про свою роботу в тессер дуже часто згадую!
Працював, працюю і буду работать.Всё влаштовує.
Те, що Тессер - стабільна компанія - вже чималий плюс. Другий плюс - зарплата. Вона цілком пристойна, але її потрібно ЗАРОБИТИ! Звичайно, величезна перевага компанії - люди. Тут склався чудовий колектив, багато відпрацювали в тессер жоден рік, мають величезний досвід. З такими людьми приємно і корисно спілкуватися і величезний респект керівництву за те, що дбайливо ставиться до своїх співробітників!
Занадто сувора дисципліна, але до неї швидко звикаєш і надалі це перестає напружувати.
Працюю менеджером в магазині Тессер на Нахімовському проспекті, дуже задоволена в принципі. Нормальне місце, цікава робота, дуже стимулюють постійні конкурси та заохочення від начальства. Задоволена всім. ЗП особливо.
БАУПАРТНЕР Їх немає. ТІЛЬКИ НАВЧАННЯ. Якщо хочете навчиться продавати то Вам тільки СЮДИ.
БАУПАТРНЕР БАУПАРТНЕР БАУПАРТНЕР. НАВЧАННЯ - Хлопців по чесному. Як Колишній співробітник. Якщо навчиться, це найкраща школа в плані продажів, пошуку клієнтів, звітності, і роботі до колективі. Якщо ви після школи, інституту, армії, все сюди. Це по чесному, і від душі. Тренінги просто клас, супер, навчать і навчитеся всьому. Так що якщо надумаєте прийти сюди і повчиться, попрацювати скажімо 1 рік, вам саме сюди. Все про продажі це тільки тут, вас навчать продавати. Ви дізнаєтеся які є псих типи людей, клієнтів, вибудовування відносин з потенційними клієнтами. І вже не коли не погоджуйтеся працювати в Групі № 2 (Рябова Л. казкова на всю голову). Навіть співробітники все в один голос говорять, ось вона у вас ЄБА ... ..я.). Але якщо у вас вже є досвід продажів і ви їдете заробляти, вам однозначно не сюди. Гірше компанії на мою в Москві немає в оообщщщеее. Клоака і ДНО.
Відпрацював в компанії більше року. Підрозділ тессер - роздрібна мережа салонів, офіс Нахімовський. Скажу як є, це було гідно. 1) По-перше, що таке тессер? Це перш за все дружній, я б навіть сказав, сімейний колектив! Харизматичні люди, з якими не просто приємно, а й цікаво працювати. Тут все професіонали в своїй справі, постійно прогресують і підтягують інших. Новачкам часом нелегко, але при належному рівні розуміння і старанності все можливо освоїти! Якщо попросити про допомогу або ради, по можливості завжди допоможуть. Головне спочатку не налаштовувати себе на невдачу і не бурчати, а працювати і цінувати своїх клієнтів. 2) Ось якраз про клієнтів. Потік замовників ДУЖЕ великий, робота завжди була, є і буде. Відповідно, Ви без всякого пошуку і холодних дзвінків зможете заробляти, було б бажання. І звичайно придбаєте безцінний досвід. Роздріб = це постійний рух, потрібно володіти адаптивної психологією і вміти знайти спільну мову з клієнтом, викручуватися з будь-яких ситуацій. 3) З приводу дисципліни. У компанії діє система Біо-Тайм, корпоративні стандарти. Всі співробітники відзначаються при приході / звільнення з роботи. До цього досить швидко звикаєш і це добре дисциплінує :) Я б навіть сказав, що це виводить Вас, як працівника, на новий рівень відповідальності. Якщо встигнете більше 3 разів на місяць, в сумі більше 15 хвилин, отримаєте штраф. Але при цьому, якщо у Вас виникла форс-мажорна ситуація, Ви завжди можете заздалегідь попередити керівника і Вам підуть на зустріч. Як варіант, можна змінити графік роботи або помінятися вихідними з іншим співробітником, взяти відпустку за свій рахунок. Тобто штрафу не буде. Щодо обідньої перерви = за стандартом 1 годину, і Ви маєте право розпоряджатися цим часом, як завгодно, роблячи по кілька перерв. 4) З / п. Виплачується завжди в строк! Надійно і стабільно! Відпустка і лікарняний також оплачуються. За свого часу роботи я не отримав жодного штрафу, тому мені складно судити, про які проблеми на цьому сайті розповідають інші. Можливо, у колишніх співробітників були реальні косяки, за які заслужено штрафують. 5) Премії. % З продажів виплачується чесно і до копійки. Особисто я більш ніж задоволений, ні разу не обділили, навіть отримував доп. премії. Правда є одне маленьке АЛЕ. Премії починають виплачуватися від 75% виконання плану, згідно з чинною системою мотивації для кожного відділу. Тобто, не виконавши хоча б 75% свого плану на місяць, Ви отримаєте тільки базовий оклад. Але взагалі для досвідченого менеджера це не проблема. Як я і говорив вище, потік клієнтів постійний. Часом план хочеш-не хочеш, але виконаєш. А приклавши всі зусилля, отримаєш і велику премію. 6) Умови праці гідні! Шикарні салони, центральний офіс за європейським зразком, свій корпоративний сайт, база 1С, корпоративна група сервісної підтримки. Всі обов'язки по відділах розподілені, немає такого, що одна людина робить все і відразу. А при виникненні спірних ситуацій у Вас завжди є можливість безпосередньо звернутися до керівництва. В цьому плані повне взаємоповага і готовність знайти варіанти по вирішенню питання. 7) І тепер найголовніше, якщо Ви повністю звикнете до компанії і зрозумієте всю її структуру, у Вас з'являться можливості і для кар'єрного зростання. Як мінімум, зможете перейти в інший відділ. Для більш успішних співробітників можливість підвищення на посаді. І це не міф, компанія постійно розширюється.
Я багато виклав про достоїнства. Звичайно ж в будь-якій компанії є і свої недоліки. Тут варто виділити найголовніший з них: системність роботи. Але це швидше закономірність, ніж недолік. Оскільки компанія велика, все обов'язки розподілені і процесів протікає безліч. Будь-яка помилка в базі 1С може спричинити за собою цілу низку помилок і збоїв. У цьому випадку все можливо виправити, головне мати відповідний досвід. Друга проблема, яка може виникати періодично, це нововведення і зміни в робочому процесі. Керівництво постійно намагається поліпшити механізм роботи, впровадити щось нове, сучасні тенденції. І тому потрібно вміти перебудовуватися разом з компанією, а не працювати "по-старому". Для багатьох співробітників це іноді стає перешкодою на "протоптали шляху", може змінитися і розмір одержуваної премії. Але в будь-якому випадку можливість заробляти залишається завжди. пробуйте :)