Базовий КТУ вводиться для того, щоб гарантувати працівникові отримання премії при виконанні підрозділом доведеного плану.
В якості базового значення КТУ при розподілі премії приймається коефіцієнт рівний 1.
Фактичні значення КТУ працівникам підрозділу в залежності від їх внеску в результати роботи визначаються щомісяця відповідно до шкали показників, підвищувальних і понижувальних вихідну величину базового КТУ таблиця 3.7
Коефіцієнт трудової участі кожного працівника може бути підвищений за досягнення в роботі від 0,1 до 2 або знижений за наявність упущень або порушень від 0,1 до 1. Розмір зняття (підвищення) встановлюється диференційовано, залежно від значущості випадку, за затвердженою шкалою оцінки трудового вкладу кожного працівника підприємства. Підвищення і зниження враховується за кожен випадок. Зниження (підвищення) КТУ за декількома пунктами підсумовується. Якщо сумарне значення КТУ працівника за місяць менше 0, то КТУ = 0. Граничне значення КТУ працівника за місяць 1,5.
Оперативний облік підвищувальних і понижувальних значень КТУ кожному працівникові ведеться безпосереднім керівником. Кожен випадок, за який підвищується або знижується КТУ працівнику, повинен бути коротко описаний в журналі, зазначений розмір зняття або підвищення. Після закінчення місяця керівник по журналу доводять кінцеві розміри КТУ до персоналу, передають дані фахівцеві для розрахунку заробітної плати.
Таблиця 3.7 - Шкала оцінки трудового вкладу кожного працівника підприємства
Дострокове і якісне виконання завдань
Виконання завдань поза своїх обов'язків
Лояльність, керованість (зразкова виробнича і трудова дисципліна)
0,1 не більше 0,2 за місяць
Інноваційні пропозиції щодо зниження витрат і підвищення продуктивності праці
Виконання підвищеного обсягу робіт в зв'язку з відходом працівників у відпустку (хвороба) встановлюється при неможливості покладання обов'язків наказом на конкретного працівника
0,1-0,5 встановлюється один раз за весь період відсутності
Методи фінансового прогнозування розвитку підприємства і можливого банкрутства
В умовах ринкової економіки підвищується значимість і актуальність фінансового планування і прогнозування. Очевидно, що від належної організації фінансового прогнозування і планування корі.
Інвестиційна політика муніципального освіти, її інформаційне та організаційне забезпечення
На сучасному етапі розвитку російської економіки велике значення має збереження і розвиток виробничого і економічного потенціалу Росії, ефективність його використання і воспроізводс.