Систему виробництва для задоволення потреб і бажань суспільства найбільш точно визначає слово бізнес (від англ. Business) -
будь-який вид діяльності, що приносить дохід або інші особисті вигоди
Предметом бізнесу, незалежно від того, що виготовляється, випускає
ся або пропонується, є виробництво матеріальних і духовних '
благ (товарів і послуг), що приносить прибуток двом сторонам, беру участь
щим в угоді. Бізнес, який приносить самі вигоду тільки одній стороні, Непер
спективи.
Великої сферою бізнесу стають телерадіокомпанії, кінофір
ми, індустрія шоу-розваг, спеціалізовані підприємства від
нку і розваг, спортивно-видовищні підприємства, розважальної
ні установи, туризм, видання журналів і газет.
Найбільш повно і змістовно сутність бізнесу розкривається
наступних ознаках (2; 60):
1) обмін діяльністю між діловими людьми або суб'єктами
господарювання; '
2) прагнення кожного учасника обміну діяльністю (угоди) ре-
алізовать свій особистий інтерес;
3) прояв особистої чи колективної творчої ініціативи в
реалізації угоди;
4) здатність і готовність йти на ризик заради проведення угоди на
вигідних умовах;
5) здатність, готовність і вміння здійснювати інтенсивне справу,
ше спілкування з метою досягнення найбільшої вигоди;
6) здатність диференціювати ймовірні і дійсні ре
зультати угод і, виходячи з цього, визначати пріоритетні направле-
ня економічної діяльності.
Розглянемо ці ознаки стосовно такого культурно-ист річеская феномену організації людських зусиль, як підприємцями-мательства, що є четвертим фактором (ресурсом) виробниц-ства і однією з найбільш істотних рис ринкової системи.
Підприємець-це будь-який індивід, що володіє передбаченням і бажанням прийняти на себе ризик; спрямований в майбутнє, чиї дії характеризуються як надією отримати прибуток або особистий дохід, так і готовністю до втрат.
У Російській Федерації підприємець може здійснювати лю-бие види діяльності, якщо вони не заборонені законодавчими акта-ми, включаючи комерційне посередництво, торговельно-закупівельну, Інно-ваціонную, консультаційну та іншу діяльність, а також операції з цінними паперами.
Термін "підприємництво" асоціюється перш за все з еконо-мічного активністю, хоча підприємливість успішно використовується в сфері мистецтва, політики, в будь-якому творчому процесі, часто вже не свя-занном з бізнесом або сферою обміну. Сам термін визначається як ініціативна, заснована на новій комерційної або технологічної ідеї, діяльність, яка на основі ризику ініціює, на основі пред-пріімчівості організовує, на основі відповідальності стабілізується-ет і на основі особистої зацікавленості, від свого імені і під свою майнову відповідальність розвиває ту чи іншу форму видобутку матеріальних або духовних благ (товарів і послуг) у сфері виробництва або обміну (6; 15).
Сутність підприємництва виражається в його принципах:
♦ орієнтація на людину як головну цінність і підприємства, і
суспільства в цілому;
♦ самовіддане, подвижницьке служіння споживачеві (поку-
Патель, читачеві, екскурсанту, слухачеві, глядачеві);
♦ створення і підтримання культурного середовища фірми, дотримання
етичних норм поведінки, духу товариства, взаємної поваги, де-
мократического традицій, можливостей професійного зростання, оп
лати творчих досягнень;
♦ взаємодія всіх співробітників, що відповідають за прибуток, пре-
наступних загальні підприємницькі цілі, які реальні, зрозумі-
ни кожному і відображають основний характер підприємства;
♦ максимальне використання конкурентного середовища, вимоги до
якості продукту праці.
Культура фірми проявляється через уявлення про цінностях, з яких виводяться норми і правила поведінки, складається кон'юнк-туру творчих сил, що впливають на конкретну поведінку. Культуру пред-прінімательства образно порівнюють з головною течією річки: незави-Сімо від того, чи є на поверхні хвилі, штормить або стоїть штиль, головна течія від цього не змінюється (34; 35).
Різноманіття культур підприємництва обумовлено многооб-разіем галузей виробництва і сфер людської діяльності. Але будь-яка робота, виконувана людиною, повинна задовольняти чотирьом умовам:
1) робота повинна відповідати призначенню людини, повинна
приносити задоволення, бути постійною життєвою школою, що не катор-
гой, а грою;
2) будь-яка робота повинна мати певний завершення, результат,
термін і не виглядати невизначеною, нескінченної лямкою;
3) робота повинна відповідати майстерності, класу виконавця;
продуктивна праця вимагає мінімальних зусиль, витонченості, та-
Ланта;
4) робота повинна супроводжуватися в обумовлений термін справедливою винагородою за працю, його якість і продуктивність, або учас-ством виконавця в прибутках.
Ієрархія мотивів трудової діяльності у чоловіків практично не відрізняється від тієї, яку вибирають жінки, тільки у жінок не-скільки вищий рейтинг гнучкого графіка роботи і близькості роботи до місця проживання. А для респондентів з вищою освітою професійне зростання майже так само важливий, як дохід (відповідно 62 і 66%), і можливості самореалізації не менш значущі, ніж кон-такти слюд'мі.
Підсумковий рейтинг трудових цінностей за опитуванням "Рідерз Дайджест" виглядає так:
4 контакти з людьми (45%),
♦ корисність для суспільства (39%),
♦ можливість самореалізації (26%),
♦ професійне зростання (19%),
4 близькість місця роботи до дому # 9632; (18%),
♦ гнучкий графік (10%),
4 можливість приймати рішення (7%).
Несподіваним результатом опитування стало те, що 13% респондентів американському журналу вибрали самостійну зайнятість, тобто вважали за краще робити те, що вони самі вважають за потрібне, не звітуючи пе-ред начальством, і отримувати гроші за виконану роботу при ненор-мировалось робочому дні. У самих США, де панує дух підприємцям-тва, самостійно зайняті складають 8,6% всього працюючого населення.
На питання, які фактори є найважливішою основою для успішної кар'єри, соціологи «Рідерз Дайджест» отримали такі відповіді:
4 підприємливість, ініціативність -51%,
4 освіту -45%.
Наші співгромадяни (а в опитуванні взяло участь 3312 читачів журна-ла, що живуть у великих (38%), середніх і малих (33%) містах і селах (29%), розташованих на території, що охоплює 11 часових поясів Росії) усвідомлюють, що необхідно не тільки оволодівати знаннями і про-професійним досвідом, але до того ж навчитися їх продавати.
Пристрій на роботу по знайомству донині вважають актуальним 31%, але дві третини респондентів переконані, що пристосуватися до изме-нівшімся умов зайнятості в найбільшою мірою допомагає професійно-ональних досвід.
Отримані відповіді зруйнували все ще існують стереотипи, ніби наші співвітчизники уникають відповідальності на роботі, не заинте-ресовани в результатах своєї праці і покладаються головним чином на допомогу ззовні. Більшість учасників опитування, за висновком «Рідерз Дайджест», пристосовуються до реалій вільного ринку в питаннях роботи і кар'єри, впевнені в своїх силах, заповзятливі й беруть на себе відповідальність за своє благополуччя.
Для розвивається підприємництва в нашій країні важливими факторами є:
♦ створення сприятливого економічного середовища щодо формування
ринку;
♦ політична стабільність;
4 створення заслону для корупції чиновницького апарату, що стала зашморгом для підприємництва в Росії;
# 9632; ¥ законодавче осмислення всіх аспектів ринкової економіки, в тому числі правові норми, що регулюють земельні відносини;
4.3. Сутність види підприємницької культури і діяльності
На культуру підприємництва сильне опосередкований вплив надають два критерії: ризик і зворотний зв'язок.
Рішення і дії, пов'язані з функціонуванням ринку, об'єктивним тивно і суб'єктивно містять в собі ризик (малий - великий).
Правильність прийнятого рішення або ефективність конкретного дії визначаються часом зворотного зв'язку, тобто швидкістю по-дження інформації (швидко-повільно) про успіхи або невдачі підприємця на ринку.
У зв'язку з цими критеріями розрізняють такі специфічні (галузеві) види підприємницької культури (34; 147-157):
♦ культура торгівлі;
♦ культура вигідних угод (спекулятивна культура);
♦ адміністративна (офісні) культура;
♦ інвестиційна культура;
♦ організаційна культура.
Культура торгівлі характеризується швидкою зворотним зв'язком і від-носительно малим ризиком, розвивається в першу чергу в торгових орга-нізації і установах по збуту, в роздрібній та дрібнооптової торгів-ле, частково у виробників комп'ютерів, в середовищі маклерів по прода-же нерухомого майна та фінансових маклерів, у торговців авто-мобілями, при продажу товарів з доставкою додому. Ця сфера культури підкреслено комунікативна, успіх вимірюється обсягом збуту, а не ступенем ризику, і залежить від кількості контактів з покупцями, від наполегливості в пошуку угод. Культурі торгових фірм властивий дух активності, дружелюбності, причетності, товариства, совмест-ного досвіду, вміле використання красномовства з певною часткою ЮМО-ра. Ситуація для підприємця полегшується тим, що в цій сфері протягом короткого інформаційного періоду можна побачити, що йде на ринку, а що - ні.
До очевидних недоліків культури торгівлі слід віднести:
♦ превалювання кількості над якістю;
♦ прагнення досягти короткострокового успіху;
♦ брак витримки, терпіння і нервів в періоди кризи і еко-
мического провалу;
♦ відсутність зваженого співвідношення між якістю і активно
стю, між стабільністю і зростанням.
Основною передумовою і засобом накопичення національного до-ходу і заощаджень громадян є організаційні теорії та принци-пи. Пріоритетним фактором ділового успіху стає организацион-ва культура (1; 82-84), з якою пов'язано залучення в оборот доста-точно масових ресурсів високодуховному мотивації і матеріальної зацікавленості, що послаблюють відчуження праці і капіталу. Дея-ність людей в будь-якій фірмі будується на основі певних куль-турне констант (підтримка творчості або виконавства, ориен-тація на якісний рівень виробництва, відповідність общееконо-
мическая, національно-історичного контексту, формування ін-інтелектуальних, емоційних і поведінкових рис організації). Підприємство поступово вирощує власну культуру, предопре-ділячи його місце в ширшій системі осмислення навколишнього-щей дійсності і внутрішніх відносин, замкнувши весь комплекс управлінських впливів на забезпечення конкурентноздатності фірми. При цьому терміни управління етикою та управління оргкул'турой постають еквівалентними.
26). Законодавством регламентується підприємницька діяльність по
4 торгівлі покупними товарами, обладнанням;
4 надання посередницьких послуг;
4 пайовій участі в діяльності комерційних підприємств, уч-нов і організацій (в тому числі культури);
4 придбання акцій, облігацій, інших цінних паперів і отримання доходів (дивідендів, відсотків) по ним;
4 продажу і придбання валюти;
4 здійсненню приносять дохід, не передбачених статутом операцій, робіт, послуг.
Право здійснювати господарську діяльність (укладати догово-ра, здавати і брати в оренду майно, продавати вироби, створені в своїх творчих цехах і майстерень) виникає після реєстрації орга-нізації культури розробленого і затвердженого статуту, внаслідок чого вона стає юридичною особою з самостійним балансом або кошторисом, рахунком у банку.
Організації культури здійснюють зовнішньоекономічну діяль-ність, спеціалізовану торгівлю, в тому числі аукціонну, ви-