Бізнес на двох: за і проти
«Ми з чоловіком уже 12 років живемо в Німеччині, приїхали сюди зі знанням німецької мови. У мене професія бухгалтера, чоловік - інженер, прекрасно володіє комп'ютером, і його взяли на роботу в хорошу фірму. А я закінчила тут бухгалтерські курси і курси податкових консультантів, непогано заробляла. Відмовляючи собі багато в чому, ми зібрали грошей і вирішили стати підприємцями, відкрили фірму з продажу медичного обладнання в країни СНД. Подолали масу труднощів, і наш бізнес заробив. Але відносини з чоловіком розладналися. Спільна робота стала нестерпним випробуванням. Хотілося б почути думку вашого психолога з цієї проблеми і отримати рекомендації »(Ірина, 36 років).
У Німеччині таке явище - не рідкість: подружня пара, випробувавши себе на різних теренах і накопичивши грошей, відкриває свою справу. Однак, як показує практика, подружжя зазвичай не уявляють собі, скільки нових проблем може у них з'явитися. Спільна кар'єра і робота таять в собі безліч підводних каменів. На цьому шляху багато переваг, але і чимало недоліків, які часом призводять сім'ю до краху.
Тут немає ні абсолютних мінусів, ні абсолютних плюсів. Все залежить від міцності взаємин подружжя, від сили їхнього кохання і ступеня поваги один до одного.
Перш за все, слід прорахувати, чи готові ви бачити один одного 24 години на добу і приблизно 11 місяців в році (якщо відпустку будете проводити окремо)? Я чула навіть такий тост: «Вип'ємо за подружжя, які можуть успішно бути разом 24 години на добу!» Чи готові ви бачити «огріхи» своєї половини, пов'язані з невмінням вести бізнес і спілкуватися з підлеглими, професійною некомпетентністю, небажанням вислухати зауваження, критику та ін. чи готові ви пожертвувати своє «подружнє час» на розмови про справу, доходи та витрати, податки і інші атрибути, які супроводжують спільний бізнес? Якщо не готові, тоді організуйте своє життя так, щоб кожен йшов по своїй дорозі, займався власною кар'єрою і виконував свої подружні обов'язки, як прийнято в кожній нормальній сім'ї.
Плюси і мінуси спільної роботи
Основний плюс спільної кар'єри подружжя полягає в тому, що стає легше вирішувати домашні і побутові проблеми, але тільки в тому випадку. якщо в родині правильно розподілені обов'язки. Структура конкретної сім'ї передбачає узгодженість рольових функцій чоловіка і дружини. Подружжя вирішують питання: хто і за які сторони сімейного життя відповідає.
Явна ознака рольового невідповідності - конфлікти навколо розподілу сімейної навантаження: міра участі кожного у веденні домашнього господарства, виховання дітей, матеріальне забезпечення сім'ї і т.д. Не буду вдаватися в подробиці, тому що абсолютно очевидно: якщо обов'язки по дому, вихованню дітей розподілені, то подружжя не стануть сваритися і з'ясовувати, «хто, де і коли».
Що стосується службових обов'язків, то тут діє принцип: одна голова добре, а дві - краще. Можна відкрито обговорювати всі питання свого бізнесу і, «не кривлячи душею», приймати узгоджені рішення. Природно, кожен має свою думку, адже у кожної людини своя самооцінка і ступінь розуміння власної значущості, що незмінно тягне за собою труднощі в спілкуванні.
Кожен із подружжя майже завжди знаходиться в полі зору іншого. Поява найманих співробітників, всілякі робочі контакти з ними можуть розбурхати подружні стосунки. Наприклад, прояв чоловіком знаків уваги до будь-якої співробітниці або прихильне прийняття дружиною залицянь співробітника можуть викликати почуття ревнощів, яке відіб'ється на сімейних відносинах. Як відомо, ревнощі не зміцнює, а роз'їдає сім'ю. Разом з тим, якщо чоловік і жінка зможуть успішно подолати труднощі подібного роду, то сімейні відносини зміцняться.
На роботі, в присутності інших співробітників, подружжю краще забути, що вони подружжя. Якщо один з них, за своїм темпераментом - провідний (сангвінік або холерик), а інший - що підкоряється (меланхолік, флегматик), тоді спільна кар'єра, втім, як і сімейне життя, швидше за все, може бути вдалою. Однак два холерика рідко успішно перебувають в одній упряжці, причому як в родині, так і на роботі. Адже холерик - людина темпераментний, імпульсивний, його емоції яскраві і сильні, але нестійкі, у нього активна, демонстративна, виразна міміка, кваплива мова, різкі жести, а настрій часто різко змінюється.
А що ж на практиці?
Аркадій (52): «Приїхавши до Німеччини, ми з дружиною майже відразу ж відкрили свій магазин і ведемо тепер спільний сімейний бізнес. Багато що потрібно було осягати в іншій країні, вивчати звичаї, менталітет. Це чудово, що ми працюємо разом, причому не «на дядю», а на себе. Виростили двох дітей без бабусь-дідусів, які залишилися в Росії. Зараз син нам допомагає, дочка теж може підмінити будь-якого з нас, коли нам, наприклад, потрібно виїхати. Загалом, сімейний бізнес - це здорово! »
Андрій (42): «Приїхавши до Німеччини, ми відкрили фірму по відправці посилок в Казахстан. Але відразу було видно, що я нездатний бізнесмен, а у дружини все чудово виходило: і з німецькою мовою, і з умінням вести переговори. Тому ми прийняли рішення - помінятися з дружиною ролями, і вона веде наш спільний бізнес. Я зараз не займаюся вихованням дитини, виконую всю домашню роботу. Мене не обтяжує ведення домашнього господарства, хоча деякі друзі-знайомі сміються. Адже в «того життя» я працював, забезпечував сім'ю, а дружина сиділа з дітьми, хоча у неї добру економічну освіту. Нинішню ситуацію в родині ми обидва вважаємо нормальною. »
Олег (40): «Наша спільна з дружиною робота закінчилася сумно. Ми були одружені п'ять років; доньці було три роки, коли ми приїхали в Німеччину. Вчилися, отримали хороші спеціальності, пристойно заробляли, потім нам матеріально допомогли батьки, і ми відкрили фірму по ремонту квартир. Розцінки встановили невеликі, до нас потяглися люди. Бізнес «заробив». У фірмі було кілька працівників-ремонтників, потім я прийняв на роботу дівчину-дизайнера і закохався в неї. Ми почали зустрічатися з нею, і дружина, звичайно, дізналася. Все закінчилося розлученням, а наша фірма розвалилася. Я не одружився на тій дівчині і «програв» свою сім'ю і бізнес. Тому нікому не раджу працювати разом з дружиною в одній упряжці ».
Який висновок зробити з усіх цих історій? Постарайтеся поважати професійні інтереси один одного, дайте вашому партнерові можливість виразити себе в сімейному бізнесі, самореалізуватися. Визнайте свої слабкі сторони і сильні сторони своєї половини і, з урахуванням цього, розподіліть обов'язки. Поважайте особистість, амбіції і прагнення один одного, не порушуйте професійних інтересів і особистої території партнера. Ні в якому разі не переносите сімейні конфлікти на робочу територію. тому що це початок повного розвалу вашого бізнесу, забудьте про те, що вас пов'язують сімейні відносини, ви - співробітники і робите спільну справу. На роботі - вимогливість (при відносинах начальник-підлеглий) або рівноправне партнерство, а вдома - ніжність, ласка і турбота один про одного. Бережіть, цінуєте один одного, намагайтеся узгоджено і спокійно вирішувати конфліктні ситуації. Щасливого вам плавання по хвилях спільного сімейного бізнесу!