Сергій Мацоцкий, генеральний директор компанії IBS, бачить кілька об'єктивних причин збільшення розриву між попитом і пропозицією на ринку праці. По-перше, це зниження числа молодого працездатного населення: приплив нових кадрів не відповідає зростаючим потребам економіки нашої країни. По-друге, деякі галузі недоотримують фахівців окремих професій і кваліфікацій, тому що їх випуск скоротився. Це особливо помітно в реальній економіці, де, за оцінкою експертів РАН, випуск фахівців зменшився більш ніж на 40%. Брак кадрів ускладнюється і тим, що тільки близько половини випускників після закінчення вузу працюють за фахом. "І в серйозній мірі вирішення кадрової проблеми перешкоджає слабка зв'язок вищої школи з бізнесом, - зазначає Сергій. - Тільки цим можна пояснити той факт, що в області IT, наприклад, вузи досі не готують фахівців з найбільш затребуваним спеціальностями".
Створення програм підготовки персоналу для великого бізнесу - вимога часу, заперечує Сергій Мацоцкий. Звичайно, в першу чергу при цьому бізнес орієнтований на вирішення власних кадрових проблем. І тільки одиниці можуть вибудовувати стратегічні схеми вирішення кадрових проблем національного масштабу в силу специфіки своєї діяльності. Очевидне рішення цієї глобальної проблеми, на думку Сергія Мацоцкій, - орієнтація вищої освіти на вимоги бізнесу. "Ось чому до розробки нових професійних стандартів вищої технічної освіти підключилися найбільші IT-компанії Росії", - робить висновок Сергій. Однак це стратегічний проект, а ситуація вимагає оперативного реагування. "У цих умовах роль комерційних структур як замовників освітніх програм змінюється: вони стають інвесторами та партнерами в проектах модернізації навчання, - зазначає Сергій. - Фактично мова йде про приватно-державне партнерство".
Створення і просування сайту almaker.ru