Як скоротити прірву в оплаті праці топ-менеджерів і персоналу?
У середу депутати Державної думи відклали законопроект про внесення поправок до Трудового кодексу (ТК), які пропонували пов'язати зарплати топ-менеджерів з окладами рядових працівників. Може, й на краще. Тому що дуже просто і заманливо взяти у тих, хто отримує більше, і поділити на тих, кого числом більше. Але ж це робити вже не раз намагалися, і результат відомий.
Вже підготовлений короткий документ - всього на трьох сторінках - пропонував обмежити доходи вищих керівників держкомпаній, корпорацій та інших організацій, що знаходяться більш ніж наполовину в державній або муніципальній власності, щоб вони не більш ніж у вісім разів перевищували матеріальні виплати рядовим працівникам. А крім того, прив'язати оклади, премії та інші стимули топ-менеджменту до зарплати президента країни за попередній рік.
Сьогодні таких обмежень немає, а тому глава держави Володимир Путін отримує в рік 8,9 млн рублів, а топ-менеджери «Газпрому» - до 10 млн рублів на місяць і більше, Ощадбанку - по 16 млн, члени правління РЖД - по 6 млн . Ну, про главу «Пошти Росії» г-на Страшнова ви вже читали і в ЗМІ, і в заявах Генпрокурора.
Законопроект також пропонував встановити граничне співвідношення зарплат топ-менеджменту і персоналу. Як зауважив глава думського Комітету з праці Олег Нілов, це обмеження для підлеглих - навпаки, надія на краще життя. Бо якщо начальник захоче збільшити власний посадовий оклад, то доведеться забезпечити підвищення зарплати всьому колективу.
Але в підсумку у депутатів не вистачило часу, і тепер неясно, чи потрапить законопроект знову в порядку пленарних засідань парламенту, коли і в якому вигляді?
До того ж в пресі вже прослизала інформація про існування закритого розпорядженні уряду з переліком бюджетних організацій, підпорядкованих різним міністерствам і відомствам, де умови праці керівників не прив'язуються до середнім зарплатам працівників.
Тим часом, за даними Міжнародної організації праці, 1% найбільш оплачуваних працівників в РФ заробляють в 63 рази більше, ніж 1% найменш оплачуваних. В Європі ця різниця - в 22 рази.
У Європі тоді починався економічна криза, і на цьому тлі загальне обурення викликала інформація про 13-мільйон-ної (в євро) зарплати глави Deutsche Bank Йозефа Акермана і про 60-мільйонному річному винагороду його колеги з Porsche Венделін Відекінг.
У Великобританії очолила уряд Тереза Мей заявила про існування «ірраціонального, нездорового і зростаючого розриву» між доходами рядових робітників і вищого керівництва корпорацій - до 183 разів. Сама прем'єр-міністр отримує оклад 214 тисяч фунтів на рік (17,8 млн рублів). А середнє винагороду директорів британських компаній зі списку FTSE (100 компаній з найбільшою капіталізацією), за даними дослідницької фірми High Pay Centre, становить 5,5 млн фунтів (400 млн рублів). Однак тут важливо й інше: хоча середній заробіток рядового співробітника в 140 разів менше, ніж у директора, але в перекладі на російські гроші він становить близько 250 тисяч рублів на місяць. Переважна більшість росіян за таку регулярну суму легко змирилися б з багатством шефа.
І в Німеччині сьогодні в порядку денному - не боротьба за обмеження окладів топ-менеджменту, а підвищення рівня заробітків всіх працюючих німців. Інститут маркетингових досліджень GfK в Нюрнберзі відзначає зростання споживчих настроїв з 9,9 до 10,2 пункту, націленість населення на здійснення великих покупок - автомобілів, меблів, побутової техніки. «Відмінна ситуація на ринку праці дозволяє розраховувати на істотне зростання зарплат в поточному році», наголошується в повідомленні інституту. Найбільшими темпами зростають заробітки висококваліфікованих працівників, тобто дотримується цілком соціалістичний принцип «кожному - за працею».
У США, за даними Податкового управління, доходи 99% сімей останнім часом ростуть на 3-4% щорічно. Одна з причин - підвищення мінімальної зарплати, яка в середньому становить 7,25 долара на годину, але в Нью-Йорку - 9, в Каліфорнії - 10. При цьому і Каліфорнія, і Нью-Йорк вже прийняли закони про підвищення ставок до 15 доларів в годину в найближчі роки.
Ця політика змушує підприємців піклуватися про підвищення продуктивності праці, а влада - стимулювати створення нових високотехнологічних виробництв, нових робочих місць. Саме так і просувається технічний прогрес.
У Росії інакше: середня зарплата по країні - 37 тисяч рублів на місяць, а без урахування менеджерських зарплат, які теж входять до Фонду оплати праці підприємства - не більше 25 тисяч. Причому ця сума майже не залежить від спеціальності і кваліфікації працівника. У Міністерстві праці складено перелік найбільш затребуваних і дефіцитних спеціальностей, а в кадрових агентствах є дані про реальні зарплати, пропонованих таким фахівцям.
Ось, скажімо, токаря зі стажем в Саратові пропонують 55 тисяч рублів, в Набережних Челнах - 45 тисяч, в Петербурзі - 50 тисяч. Будівельний виконроб - теж 50 тисяч. Трохи менше в тих же містах обіцяють дорожньому робітнику - 35-45 тисяч. Адміністратор баз даних - від 25 тисяч рублів, автомеханік - від 25 тисяч з припискою: «є можливість підробити». А між іншим, 100 років тому, до революції, зарплата російського слюсаря становила 57 рублів - на нинішні гроші це 86 тисяч.
Наша колишня гордість - авіапром в звітах нині рапортує про досягнення середньої зарплати на промислових підприємствах в розмірі 38,75 тисячі рублів, в наукових організаціях - 52,84 тисячі. Чи треба дивуватися, що цивільного авіабудування в Росії фактично вже немає?
Є цифри і потревожнее: Росстат в кінці минулого року підрахував, що майже 5 млн осіб в країні отримують зарплату в 1 МРОТ - 7,5 тисячі, тобто менше прожиткового мінімуму (9,9 тисячі рублів). «На сьогоднішній день ця ситуація повинна бути в фокусі уваги», - заявила на гайдарівського форумі віце-прем'єр Ольга Голодець.
Звичайно, на такому тлі дико виглядає інформація про заробітки гендиректора «Пошти Росії» Дмитра Страшнова, якому в минулому році виписали премію в 94 млн рублів, а на нинішній рік наказом міністра зв'язку Никифорова встановлений місячний оклад в 10 млн рублів (більше, ніж у президента РФ в рік). Так і хочеться «відібрати і поділити». Але пересічні працівники галузі (351 тисяч чоловік) не сильно розбагатіють - на кожного припаде лише по 341 рубля в рік.
До речі, президент Володимир Путін, зарплата якого за задумом парламентарів повинна стати порогом для російського менеджменту, вважає, що проблема не тільки у величині «суми прописом», а в її зрозумілості та прозорості.
Може бути, президент має рацію?
Пряма мова
Володимир Путін, президент РФ (з виступу на з'їзді Федерації незалежних профспілок Росії)
- Щоб великі компанії могли залучати менеждерів світового класу - а саме такі нам потрібні, в тому числі і з інших держав, - на цьому ринку праці існує певний рівень зарплати. Важливо, щоб каламуті ніякої не було. Щоб це було все прозоро, пояснено громадянам, і тоді буде зрозуміло. А якщо хто-то что-то закриває, ховає, тоді виникають питання: значить, є що ховати.
Щасливий квиток або сир в мишоловці? (15) Топи і роботяги (9) Рішення WADA по РУСАДА в Кремлі назвали неприємним (7) Генерал Заметів за гратами, але справа його живе (6) ПЕРШИЙ КОРДОН КРИЗИ (3)