Чому на багатьох підприємствах, особливо приватних, працівники нерідко працюють, ризикуючи здоров'ям, а іноді й життям? Як працівники можуть відстояти свої права? На запитання читачів "РГ" відповів глава Роструда, головний державний інспектор праці Максим Топілін.
1. Працюємо на будівництві, але ні касок, ні спецодягу нам не видають, пропонують купити за свій рахунок. Чи правий роботодавець?
Роботодавець зобов'язаний забезпечити своїх працівників засобами індивідуального та колективного захисту (ст. 212, 221 ТК). Причому спецодяг, спецвзуття, каски, рукавиці, респіратори та інші засоби захисту повинні бути сертифіковані і відповідати певним вимогам, пов'язаним з умовами конкретного виробництва - запиленості, загазованості, температурному режиму і т.д.
Правда, Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю (за погодженням з профспілкою) встановлювати норми безплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту. Але при цьому ці норми не повинні погіршувати становище і захист працівників у порівнянні з типовими нормами. Таким чином, роботодавець не має права вимагати, щоб працівники самостійно купували необхідний одяг, взуття.
2. На сусідньому будівництві для робітників встановлені теплі битовки, є, де відпочити, переодягтися, перекусити, і навіть душ є. У нас - тільки тісний вагончик, забитий шафами для зміни одягу. Якщо це порушення - куди нам звертатися?
Роботодавець зобов'язаний створити працівникам нормальні санітарно-побутові умови і організувати при необхідності оперативне надання медичної допомоги (ст. 223 ТК). Є спеціальні норми, за якими обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі та відпочинку. Крім того, створюються санітарні пости з аптечками, в яких повинно бути все необхідне для надання першої медичної допомоги. Деякі виробництва вимагають додаткового обладнання: наприклад, в гарячих цехах повинні бути встановлені апарати з газованою водою. Якщо роботодавець порушує ці правила (а за їх дотриманням в ідеалі повинна стежити профспілкова організація), можна звернутися до трудової інспекції.
3. Ми вважаємо, що працюємо у шкідливих умовах. Хто може провести експертизу умов праці? Якщо ми самі будемо наполягати на експертизі, доведеться нам платити?
Щоб провести державну експертизу, потрібно звернутися з письмовою заявою. Це можуть зробити і самі працівники, і профспілка. Крім того, звернутися за проведенням експертизи можуть органи виконавчої влади, роботодавців, об'єднань роботодавців, органи ФСС. Винести ухвалу про експертизу може суд.
Що стосується другого питання, державна експертиза умов праці проводиться на безоплатній основі. Однак при її проведенні можуть знадобитися лабораторні дослідження (вимірювання) факторів виробничого середовища. Їх проводять акредитовані в установленому порядку дослідні (вимірювальні) лабораторії. Ця робота виконується за рахунок коштів замовника.
4. Чи може працівник відмовитися від виконання своїх трудових обов'язків, якщо порушується охорона праці?
Якщо працівник не забезпечений засобами індивідуального та колективного захисту, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий (ст. 220.1 ТК).
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності .
5. В "пересувних" точках громадського харчування - кіосках, "Тонар" - нерідко працюють люди, які не мають постійної реєстрації, які не одержують регулярної медичної допомоги. Чи повинні власники таких "точок" гарантувати здоров'я своїх продавців?
Що стосується працівників, що контактують з продуктами харчування (в харчовій промисловості, громадському харчуванні і торгівлі), а також працюють на водопровідних споруд, в лікувально-профілактичних і дитячих установах, для них регулярні медичні огляди також обов'язкові - перш за все в цілях охорони здоров'я населення, попередження поширення захворювань.
Так що всі продавці фастфуду зобов'язані проходити регулярні медичні обстеження і мати медичну книжку.
Нещасний випадок. Що робити, якщо сталася біда?
При виникненні нещасного випадку на підприємстві наказом роботодавця (його представника) негайно створюється комісія з розслідування нещасного випадку не менше ніж з трьох осіб.
Залежно від тяжкості травми в комісію повинен увійти державний інспектор праці, представники регіонального органу виконавчої влади та територіального об'єднання профспілок, а при розслідуванні нещасного випадку із застрахованим працівником ще й представника виконавчого органу страховика.
Комісія повинна встановити обставини, умови та причини нещасного випадку, визначити осіб, відповідальних за допущені порушення охорони праці. З'ясовується, чи немає провини самого потерпілого - можливо, він проявив грубу необережність. У разі коли отримано документальне підтвердження зв'язку нещасного випадку з виробництвом, комісія кваліфікує цю подію як нещасний випадок на виробництві.
Результати розслідування оформляються у вигляді акту про нещасний випадок (ст. 230 ТК). Роботодавець зобов'язаний видати один екземпляр затвердженого ним акта потерпілому, а у разі нещасного випадку зі смертельним наслідком - членам сім'ї. Це робиться для того, щоб працівник або його рідні мали документальне підтвердження того, що сталося. Після оформлення у встановленому порядку нещасний випадок реєструється і враховується роботодавцем.
Ірина Безневинна
Джерело: Російська газета