Для роботи є все необхідне, але не вистачає головного. Центральна районна лікарня в селищі Прикордонному сьогодні потребує кваліфікованих кадрів. Але незважаючи на складності, стан медичного закладу стабільне і «прикордонним» його не назвеш.
Їй - 25, але вона вже очолює терапевтичне відділення в лікарні. Під керівництвом Ольги Демчишин 13 осіб медперсоналу і десятки пацієнтів. Діагноз часто поставити складно, і тут мало теоретичних знань, отриманих за час навчання у вузі. Праці молодого доктора можна порівняти з військовою службою. Набутий же досвід на медичному полі бою - безцінний.
Ольга Демчишина, завідуюча терапевтичним відділенням центральної районної лікарні сел. Прикордонний: «Працювати, звичайно, важко. Відділення багатопрофільне, включає в себе і ендокринології та неврологію. Все, що є в поліклініці, виявляється у мене, в кінцевому рахунку, у відділенні ».
Такі як Ольга - швидше виняток, ніж правило. Молодих фахівців в глибинку зазвичай не заманиш, навіть за допомогою пільг. Медичні будні полегшує сучасне діагностичне обладнання. Його придбали за програмою модернізації. Але кадровий голод змушує персонал поєднувати відразу кілька ставок і працювати на знос.
Єгор Жидков, головний лікар центральної районної лікарні сел. Прикордонний: «У лікарні працює 34 лікаря при потребі штатного розкладу - 79. Такої кількості лікарів в лікарні і не було, але оптимальне, яке працювало - це близько 41-45 лікарів».
Спосіб вилікувати до кінця кадрову хвороба все-таки є. У ролі ліки - службові квартири, одноразові виплати і підтримка лікарів на федеральному і крайовому рівнях. Цей, здавалося б, простий рецепт районної лікарні виписали півроку тому.