«Не платять гроші і тримають в заручниках»
Порядку 800 співробітниць АТ «Торговий дім« ЦентрОбувь »по всій країні залишилися без належних їм виплат допомоги по догляду за дитиною. Матусі з Москви, Санкт-Петербурга, Єкатеринбурга, Кургану, Казані та інших міст заявляють, що вже кілька місяців не бачать грошей, а керівництво компанії, яка знаходиться в стадії банкрутства, просто ігнорує їхні дзвінки і листи. У ті рідкісні випадки, коли їм вдається зв'язатися з начальством, жінки чують, що на виплату грошей вони можуть навіть не сподіватися.
АТ «Торговий дім« ЦентрОбувь », щодо якого арбітражним судом в минулому році була введена процедура спостереження, залишило без належних виплат своїх співробітниць, які перебувають у декретній відпустці. До редакції Znak.com звернулися матусі з різних міст Росії, історії яких схожі, як дві краплі води: спочатку виплати їм перераховувалися, як годиться, але кілька місяців тому про них довелося забути.
«Дуже прикро і неприємно, коли співробітники, які багато років віддавали і здоров'я, і сили своєї компанії, не потрібні їй. Компанія відвертається від них. Коли були важкі часи, коли не вистачало грошей, багато хто з нас давали свої (гроші) і не шкодували для блага компанії і просування її на ринку », - гірко зазначає директор магазину і Набережних Човнів Айгуль Назмутдінова.
Сьогодні жінки знаходяться в різному становищі: деяким навіть чим заплатити за квартиру, купити щось дитині. «Ми ж не можемо пояснити дітям, що грошей немає, тому що наш роботодавець нас кинув», - кажуть співробітниці «ЦентрОбувь».
В адвокатському бюро «Бельянскій і партнери» Znak.com пояснили, що на стадії спостереження директор компанії продовжує працювати і виконувати свої функції, в тому числі - по перерахуванню зарплат та інших виплат. Тому зараз всі претензії можна пред'являти саме керівництву торгового дому.
Імовірність отримати гроші вище, якщо мова йде про «поточної заборгованості» - тієї, що була накопичена після прийняття до провадження заяви про банкрутство підприємства, уточнили в адвокатському бюро.
Поки керівництво компанії і тимчасовий керуючий не виходять на зв'язок не тільки з Фондом, а й зі своїми співробітницями.
Співробітницям не вдається не тільки отримати належних виплат, а й звільнитися з «ЦентрОбувь».
«Дівчатка, дітям яких виповнилося три роки, хочуть просто звільнитися і забрати трудові книжки, але не можуть, тому що з ними ніхто не виходить на зв'язок. Одним не платять гроші, а інших тримають в заручниках », - говорить Юлія Богдашёва.
Її стаж роботи керівником - 12 років, і втрачати свою трудову книжку через проблеми в компанії їй, як і багатьом іншим, не хочеться.
Анастасія Гуч створила електронну петицію на сайті Change.org, під якою на момент підготовки матеріалу підписалися 533 людини. Гуч звертається до тимчасового керуючого компанії Андрію Попову з проханням домогтися покладених співробітницям «ЦентрОбувь» виплат, довідок і трудових книжок.
Поради юристів
Павло Дашевський, керівник проекту DOLGI.ru, перераховує порядок дій.
Необхідно зібрати всі довідки. Їх можна оформити через тимчасового керуючого, так як всі печатки знаходяться у конкурсного і тимчасового керуючого. По суті, необхідно виграти суд і отримати виконавчий лист.
Посібники виплачує держава, перерахувавши суму грошей компанії через ФСС. Якщо є обмеження, то можуть виникнути проблеми з перерахуванням. Для цього необхідно перебувати в контакті і з ФСС, і з тимчасовим керуючим, щоб бути в курсі того, що відбувається.
Перше: ні під яким приводом не звільняйтеся. Трудову книжку краще забрати на зберігання собі, щоб не виявити в ній неприємних сюрпризів. Для цього прийдіть до відділу кадрів, напишіть їм розписку, що забираєте книжку ненадовго (наприклад, для оформлення кредиту).
Необхідні документи: свідоцтво про народження, декретну лікарняний, заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (вкажіть, з якого способу вам розраховувати декретну - за 1 рік або за 2 роки), заяву на виплату одноразової допомоги (до речі, його може отримати і батько дитини , тоді йому на роботу потрібна буде довідка з вашої організації, що ви така допомога не отримували), заяву на допомогу до 1,5 року, довідка від батька, що він не отримує зазначену допомогу і відпустку по догляду за дитиною не використовує, трудовий договір або трудова книжка.
Потрібно зробити копії і запевнити їх у своїй організації. Якщо не запевняють, візьміть до ФСС і оригінали - нехай звірять, відмовити вони не можуть.
Від вашої компанії потрібно: ПДФО (за 1 або 2 роки в залежності від обраного вами способу розрахунку декретних), наказ про призначення відпустки до 1,5 року, розрахунок середньоденного заробітку, розрахунок 140 днів лікарняного, розрахунок помісячно допомоги до 1,5 року.
Далі все буде залежати від того, що з розрахунковими рахунками компанії. Якщо все рахунки закриті або заарештовані, потрібна довідка з банку. І в такому випадку організація повинна написати заяву в ФСС, що в зв'язку з арештом рахунку просимо перерахувати безпосередньо на рахунок співробітниці грошові кошти, і вказати ваші реквізити, тоді гроші прийдуть відразу вам. Якщо гроші на розрахунковому рахунку є, але їх мало, потрібна довідка з банку про залишок грошових коштів на рахунку. В даному випадку ФСС перерахує гроші спочатку вашої компанії, а вже компанія - вам. У заяві компанія зазначає свій розрахунковий рахунок.
Гроші від ФСС йдуть близько 10 днів. На місці інспектор перевірить правильність нарахування допомоги і, якщо щось не так, тут же внесе поправки.