Історія Відвідування 1 травня
У 1856 році робітники Австралії, натхненні концепцією англійського соціаліста-утопіста Роберта Оуена «888» (8 годин - на роботу, 8 годин - на відпочинок, 8 годин - на сон) вирішили провести загальний страйк з метою встановлення 8-годинного робочого дня. Їх страйк супроводжувалася святковою демонстрацією. Все пройшло мирно, їх вимоги були задоволені. Перша демонстрація мала великий успіх серед пролетарських мас Австралії, і поступово стала поширюватися по всьому світу. У 1866 році Карл Маркс і Фрідріх Енгельс на конгресі Міжнародного товариства робітників закликали до введення восьмигодинного робочого дня. У 1886 році наприклад австралійських робочих пішли американські робітники. Після організованої ними страйку вони зазнали репресій, і наступні роки поліцейські влада перешкоджала повторення подібних демонстрацій.
На паризькому конгресі Другого Інтернаціоналу в 1889 році було вирішено, що восьмигодинний день повинен стати головною вимогою демонстрації 1-го травня, і демонстрації повинні супроводжуватися у всіх країнах загальними страйками.
І тільки в 1917 році, після того, як робітничий клас під керівництвом партії більшовиків узяв владу в свої руки, Рада Народних Комісарів видав декрет про восьмигодинний робочий день. Це було перше законодавче затвердження 8-годинного робочого дня в світі.
Володимир Ілліч Ленін ще в 1905 році писав:
«Першого травня святкують вони [робочі] своє пробудження до світла і знання, своє об'єднання в один братський союз для боротьби проти всякого гноблення, проти всякого свавілля, проти будь-якої експлуатації, за соціалістичне устрій суспільства».
У 1918 році в РРФСР 1 травня стало державним святом. Назва його неодноразово змінювався (День Інтернаціоналу, Свято міжнародної солідарності пролетаріату, Бойовий свято міжнародного пролетаріату, День всесвітнього свята трудящих, День міжнародної солідарності трудящих), але суть його завжди була (є і буде!) В тому, що це міжнародний день боротьби робітників за свої права.
Така коротка історія свята першого травня.
Про актуальність боротьби робітників за свої права
Задамося питанням: чи є актуальною зараз боротьба робітників за свої трудові права? Або в даний час усунені всі можливі трудові конфлікти разом з породжують їх причинами? Оглянемося навколо, подивимося на саме життя. У зв'язку з кризою і проведеної оптимізацією нашу країну захлеснула хвиля скорочень. Багато людей втратили свої робочі місця. Зарплати проіндексовані були, фактично відбулося падіння рівня зарплат, оскільки ціни на товари і послуги піднялися значно. Скорочуються витрати на освіту і охорону здоров'я, витрачаються величезні суми на війну в Сирії. Зростання ВВП, за визнанням самого голови уряду, «залишається нульовим або в злегка негативній зоні». За останніми даними більше половини доходів 70% росіян йде тільки лише на їжу. Промисловість, наука і культура вимирають. Народ обкладають все більш абсурдними законами і разоряющими податками. Всі ці факти безпосереднім чином свідчать про те, що люди найманої праці відчувають, що держава не належить їм, що воно не піклується про них, що воно не проводить політику в їх інтересах. З цього випливає, що боротьба робітників за свої трудові права, як і раніше актуальна. Трудові конфлікти та причини їх породжують нікуди не зникли.
Корінне протиріччя капіталістичного суспільства
Причини все ті ж, що і сто років тому. Ми до сих пір живемо в капіталістичному суспільстві, до сих пір існують класи з діаметрально протилежними інтересами. Це, з одного боку, клас найманих працівників, пролетарів, які позбавлені засобів виробництва і живуть за рахунок продажу своєї робочої сили, своєї здатності до праці, а з іншого боку, клас буржуа, власників, власників засобів виробництва, які живуть за рахунок споживання купленої ними робочої сили і розпоряджаються результатами її праці. Між цими двома протилежними класами розташовується клас дрібних власників, дрібних буржуа, які поєднують в собі якості як і буржуа, так і пролетарів. З одного боку, вони володіють засобами виробництва, з іншого боку, працюють самі. Дрібний буржуа може наймати інших людей, і в такому випадку, від звичайного буржуа він буде відрізнятися лише розмірами експлуатації, які не дозволяють йому звільнитися від безпосередньої участі в трудовому процесі.
Однак приналежність до того чи іншого класу визначається не тільки роллю у виробництві, а й головним чином, прагненнями окремої людини до реалізації тих чи інших політико-економічних суспільних відносин, до того чи іншого устрою суспільства. Величезну роль в класової приналежності грає свідомість тієї чи іншої людини. Іншими словами, людина цілком може бути за своїм становищем у суспільстві пролетарем, але мати буржуазні або дрібнобуржуазні інтереси. Або, навпаки, людина може бути цілком дрібнобуржуазного або буржуазного походження, але всім своїм життям і боротьбою він доводить, що йому чужі інтереси його класу і в своїй практичній і теоретичній діяльності стає на бік робітничого класу.
Найголовнішим, найбільш нагальних інтересом буржуа, будь він великим, середнім або дрібним, є прагнення до отримання максимального прибутку. Але хто ж виробляє цей прибуток? Цю прибуток виробляє для нього той, хто на нього працює, найманий працівник. Прибуток (перетворена форма додаткової вартості) - це неоплачена праця працівника, який присвоюється капіталістом, роботодавцем. Не має значення, яким саме працею ви займаєтеся, робите ви товари або послуги, поки ви залишаєтеся людиною, які працюють за наймом, ви робите для капіталіста прибуток. Капіталіст платить вам рівно стільки, скільки вам необхідно для того, щоб зберегти себе як найманого працівника, а вироблені вами продукти праці привласнює собі. Є такий афоризм: «Рабам давали їжі та одягу рівно стільки, скільки б їм вистачило для того, щоб вони змогли продовжити працювати. Нічого істотного в принципах формування зарплати з тих пір не змінилося », який досить точно визначає ставлення двох протилежних класів один до одного і досить точно характеризує капіталізм як систему найманого рабства.
У всіх нас, хто працює за наймом, укладена велика потенційна сила. Це головне, що нас усіх об'єднує. За допомогою цього ми можемо управляти суспільством. І не слід нам ділитися і воювати і за національними, і за расовими, і за статевими ознаками. Такий поділ вигідно тільки нашим гнобителям, тимчасовим узурпаторам суспільства, які керуються принципом «розділяй і володарюй». Наша сила - у свідомому єдності, в усвідомленні спільності своїх інтересів і готовності за них боротися.
Як в Радянському Союзі гарантувалися права робітників?
Одного разу в історії робітничий клас уже взяв владу в свої руки і планомірно проводив в життя політику в інтересах усього суспільства. Історію Радянського Союзу можна розділити на два періоди. Перший період включає в себе епоху Леніна-Сталіна і характеризується соціалістичним устроєм суспільства. Другий період це епоха Хрущова-Брежнєва (епоха лівацьких загинів і правих ухилів, епоха панування троцькізму, по суті, панівна до цих пір), і характеризується вона відходом від марксистського шляху, і впровадженням в соціалістичне суспільство чужорідних йому ринкових капіталістичних елементів, які закономірно призвели наше радянське суспільство до перебудови, а потім до розвалу Радянського Союзу і руйнування всіх колишніх суспільних відносин. З 1917 по 1953 рр. влада перебувала в руках у робітничого класу. Держава було влаштовано таким чином, що його головною метою було саме задоволення все зростаючих матеріальних і культурних потреб нашого суспільства. Це і гарантований захист від безробіття, це гідна оплата праці, це доступне і якісне житло, це безкоштовне і якісну освіту і охорону здоров'я, це розвиток промисловості, науки і культури, і багато іншого необхідне для повноцінного людського життя. Товарно-грошові відносини всіляко изживались в народом господарстві. Всі підприємства були націоналізовані, і дохід з цих підприємств йшов на благо всього суспільства. Система державного планування виключала можливості криз і інфляції, оскільки не діяв головний закон капіталізму - прагнення до отримання максимального прибутку. Продуктів вироблялося рівно стільки, скільки було необхідно для задоволення потреб при даному конкретно-історичному рівні розвитку продуктивних сил, грошей друкувалося рівно стільки, скільки було досить для покупки тих чи інших продуктів споживання. На виробництві всіляко заохочувалося рационализаторство, активно проявляло себе стаханівський рух. Державні підприємства були вкрай зацікавлені в зниженні собівартості продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, застосування новітніх технологій і використання вищої техніки. Такі заходи сприяли регулярному зниження цін і як наслідок фактичного підвищення зарплат. Соціалістичний спосіб виробництва забезпечив перемогу СРСР над фашистською Німеччиною. Все йшло до того, щоб остаточно знищити класи, зжити товарно-грошові відносини і перейти до нового комуністичного суспільства, головним принципом розвитку якого є гасло «від кожного - за здібностями, кожному - за потребами».
Але передову соціалістичну планову систему почали руйнувати прийшли до влади після смерті останнього грамотного марксиста товариша Сталіна виразники дрібнобуржуазних інтересів. Замість розвитку продуктивних сил на базі вищої техніки і впровадження передових технологій для виживання товарно-грошових відносин і остаточного знищення класів політика радянської держави була спрямована назад, тому до панування товарних капіталістичних відносин. Висвітлюється це і в продажу МТС колгоспам (скасовувало їх націоналізацію та робило колгоспи новими власниками приватної власності), в розстрілі Новочеркаської робочої демонстрації в 1962 році. Висвітлюється це в реформі Лібермана-Косигіна 1965 р За якою вже і державні промислові підприємства переводилися на госпрозрахунок, а кількість планових показників, знижувалося з 30 до 9. Причому, планові показники «обчислювалися» тією установою яке ще носило назву «Держплан» саме в вартісному вираженні, а критерієм виконання плану зробилося збільшення прибутковості підприємства, а саме обсяг вартісної виручки. Вартість стала регулятором виробництва. Що ж в цьому поганого? А ось що.
Вартість - є суспільно необхідний робочий час на виробництво одиниці товару.
Чим більше я витрачаю часу на виробництво товару, тим дорожче він буде обходитися, тим вище він буде коштувати. Значить, тоді виробництво вартості не може початися? Зрозуміло, немає. У ринковому, капіталістичному суспільстві виробники конкурують - це стихійно (шляхом проб і помилок, тобто руйнувань) вирівнює вартість приблизно до його «природною вартості» - до собівартості. Конкуренція викликає впровадження окремими товаровиробниками (капіталістами) техніки і технологій. Але вони це роблять не заради розвитку виробництва і зниження цін на свій продукт, а для руйнування «сусіда» і отримання максимального прибутку. А саме, впроваджуючи технології (знизивши витрати виробництва товару) капіталіст встановлює на нього ціну «нижче громадської, але вище індивідуальної». Тобто він тримає винахід в секреті і трохи «зменшує» ціну по відношенню до інших, обганяє інших, захоплює їх ринок збуту, їх засоби виробництва, перетворює в пролетарів дрібних підприємців. Коротше кажучи - він просто спекулює, виробництво суспільно необхідних благ для нього не мета, а засіб отримання прибутку.
Тепер розглянемо, до чого призвело впровадження вартісних відносин в соціалістичне виробництво.
Якщо критерієм і метою розвитку підприємства зробити обсяг виробленої вартості взагалі (а не натуральні показники і показники зниження витрат, економії суспільної праці, за що працівники отримували премії, а суспільство дешеву і якісну продукцію як це було при економічній політиці Сталіна) то хто в суспільстві стане успішним? - Очевидно, хитрі ледарі і спекулянти, а не новатори. Навіщо працювати, адже можна зменшити продуктивність праці, цим підвищити вартість товару (якого стає все менше на прилавках) і написати «наверх» папір, що виникли «об'єктивні несприятливі умови», і, мовляв, потрібно виділити ресурси «на розвиток» галузі ... Звідти і пішла вся «анархія виробництва», що завершилася застоєм, незацікавленістю у праці, яку приписують планової організації господарства ідеологи буржуазії, а так само солідарні з ними ідеологи КПРФ, і інших «лівих» партій, які стверджують, що «і план хороший, і ринок теж ».
Перехід від системи планування до системи госпрозрахунку, фактично виводив підприємства з-під контролю держави; замість натуральних показників продукції вводилися вартісні, що на практиці повертало до панування в суспільному житті головний закон капіталізму - прагнення кожного підприємства до максимального прибутку. Разом з цим поверталися і все каліцтва саме капіталізму: кризи, інфляція, дефіцит. Це сприяло також і відходу від розвитку промисловості, витікання «капіталу» з тих галузей, де не гарантувалася якнайшвидша максимальний прибуток. Раціоналізація більше не заохочувалося, частіше було, навпаки, загрожує і карається. Через це ж відносини у робочої людини до свого підприємству стало споживчим, брутальним, початок розцвітати пияцтво, нехлюйство і розкрадання загальнонародної власності.
Безумовно, в ці роки було зроблено і побудовано багато хорошого для людства, прогресивного і соціалістичного, але фундамент всього це був закладений при перших 40 роках радянської влади, і навіть хрущовської контрреволюції було недостатньо для того, щоб відразу зруйнувати базис соціалізму. Для цього треба було ще майже стільки ж часу.
Ми вважаємо за необхідне заявити те, що інший світ можливий і необхідний, і людство вже почало більш ніж успішно його будувати в 1917-1953 рр. Боротьба за свої права включає в себе не тільки боротьбу за підвищення заробітної плати і за поліпшення умов праці.
Головне - це боротьба за нове по-справжньому людське суспільство. Але недостатньо просто бути проти капіталізму, виходити на акції і, «роблячи малі справи», чекати, поки він сам впаде, або це зроблять за нас «політики». Потрібно вивчати теорію марксизму, вивчати досвід більшовиків, загартовувати себе в теоретичній і практичній роботі, щоб бути готовими до майбутніх подій. І ми закликаємо вас, товариші, приєднатися до цієї роботи.
Хай живе перше травня! Хай живе міжнародний день солідарності робітників в боротьбі за свої права!
