Чи існують конфлікти між лікарями і середнім мед.персоналом (медсестрами, фельдшерами і т.д)? Чи вирішує чітке дотримання субординації подібні конфлікти? Чи варто середньому медперсоналу вказувати лікаря давати поради або рекомендації?
(Нічого не маю проти обох сторін, так як ставлюся до кожної з них.
Хотілося б почути об'єктивну думку колег)
За висловлювання не відповідні правилам групи-бан # 33;
ВЗАЄМОВІДНОСИНИ В МЕДИЧНОМУ колективі
Ми маємо на увазі під "взаємовідносинами" стиль відносин, який дозволяє і гарантує їх збереження за допомогою встановлення моделі взаємодії, відповідно до якої вирішуються поточні проблеми, конфлікти і завдання (цілеспрямованість, дозвілля, розваги, дружба, лібідо і т.д.).
Медичний працівник, виконуючи свої професійні обов'язки і вимоги медичної етики, зобов'язаний дотримуватися медичного етикету - порядку поведінки в тій чи іншій обстановці, у взаєминах з колегами та пацієнтами. Медичний етикет передбачає суворе дотримання субординації, тобто системи службового підпорядкування молодшого за посадою старшому. Правила етикету вимагають постійного вдосконалення форми спілкування з колегами.
Навряд чи наші відносини хороші з усіма і завжди. Протиріччя зачепили й розбіжності між колегами час від часу неминуче виникають. Питання, звичайно, полягає в тому, чи можемо ми взаємодіяти "досить добре", т. Е. Надаючи підтримку і в той же час, визнаючи індивідуальні особливості колег і їх недоліки. Реальність така, що колеги всіх спеціальностей взаємозалежні, а наша робота і професійна життєздатність залежать від хороших взаємин.
Моделі і стилі взаємодії з колегами будуть відрізнятися в залежності від ситуації і завдання на поточний момент. Різні ситуації вимагають чималої гнучкості й толерантності, а вміння переходити від однієї до іншої приходить з досвідом. Ймовірно, у нас є деякі методи контролю умов, в яких вони виникають, як і відповідну мову, який може використовуватися в кожній ситуації. Сфери, в яких найчастіше спостерігаються напружені відносини між вищестоящими колегами, можна розділити на організаційну та сферу особистісних характеристик і факторів. В процесі розвитку відносин між лікарями та медичними сестрами, слід враховувати, що змінилися ролі і розширюються обов'язки медсестер. Значною мірою все залежить від гарного взаєморозуміння між медичними сестрами та лікарями. Коли взаєморозуміння немає або воно під загрозою, якість медичної допомоги погіршується. Історично склалося так, що взаємини між лікарями і медсестрами набули статусу особливих відносин. Це особливо вірно в рамках стаціонарних установ, коли лікар і медсестра стають домінантною парою, яка впливає на інші мультидисциплінарні взаємодії і, особливо на характер зв'язку з пацієнтами. Як наслідок, пара "медична сестра-лікар" більш не є винятковою (унікальної). Майже вся медицина функціонує в рамках мультидисциплінарної структури, і взаємодії з іншими фахівцями, відповідальними за комплексне обслуговування пацієнтів, впливають на відносини "лікар-медсестра", розбавляючи їх "особливість". Характер освіти медсестер і лікарів зазнає безліч змін, а саме кордону між лікарями як діагностами і призначають лікування і медичними сестрами як виконавцями розпоряджень і роздатчиця лікарських препаратів стають менш чіткими і більш проникними.
На відносини між лікарем і медсестрою частково впливає те, що пацієнти думають про них. Люди можуть любити своїх ангелів, але вони відчувають благоговійний трепет перед своїми лікарями ". Це відображає традиційний, популярний погляд на роль лікарів і медичних сестер. Однак очікування пацієнтів щодо того, що роблять і чого не роблять медичні сестри та лікарі, змінюються дуже швидко. Зростання гласності щодо лікарських і медсестринських помилок частково зняли магічну ауру і глянець з цих професій.
Лікарі можуть багато зробити для поліпшення своїх відносин з колегами-медсестрами, причому шляхами досягнення цього є: розуміння, професійну повагу, тактовність і чуйність. Розрізняють три стратегії лікарського поведінки: входження в контакт, допомога і підтримка, визначення сфер майбутньої співпраці.
Високоефективну працю медичного колективу немислимий без взаєморозуміння і взаємодопомоги між усіма співробітниками, зокрема між лікарем і медсестрою. Терпимість і взаємоповага займає провідне місце в створенні ділових ефективних відносин між лікарем і медсестрою. Відомо, що зайва самовпевненість, надмірне самолюбство є ознаками недостатнього морального виховання. Великі труднощі в роботі створює відсутність взаємоповаги. Характер взаємодії "лікар-медсестра" істотно змінюється. Відійшовши від традиційних відносин з їх істотними відмінностями у владі і вплив, в даний час медичні сестри та лікарі стають рівноправними партнерами в клінічній сфері. Хоча важливо розуміти історичні чинники, які зумовили ролі і обов'язки фахівців в кожній професії, а також сфери конфлікту і розбіжностей, саме взаємозалежність медичних сестер і лікарів виведе на шлях істинної спільної клінічної роботи. Характер допомоги робить ще більш життєво важливими комунікацію і необхідність прояснити можливих причин порушення відносин через динамічних взаємодій з пацієнтами, як в стаціонарах, так і за їх межами.
треба просто чітко розділяти сестринську роботу і лікарську. і не лізти один до одного.
а коли приходить лікар і начінает- аааа # 33; терміново цього на перев'язку, цього туди, того-сюди, і це не продиктовано ургентностью- то порушується весь порядок роботи відділення.
добре ця система працює в США, де сестра зовсім окремий фахівець.
Ксенія. мені здається на цьому "вклинении" 90% всіх конфліктів базується. Коли лікар-маразматик бачить ардуан або дофамін в шприці з гепарином в моєму руці. мимоволі хочеться ввести йому його. Парабульбарно або інтеркавернозно)
Нікому нічого не радьте і проблем ніяких не буде. лікарі настільки горді і самовпевнені, тисячу доводів приведуть, але по-своєму зроблять. краще мовчати, в кінці кінців за наслідки вони відповідають
Субординація потрібна. хоча під цим словом теж можна різний увазі)))
Іноді лікарі нетактовно лізуть до медсестрам, а іноді і медсестри грішать, в тому числі невиконання лікарських призначень по якихось своїх "добрим і правильним" міркувань. Так що обидві сторони "хороші" і обидві мають знати своє місце і займатися своєю справою.
Можна висловити ввічливо думку, і поцікавитися "чому", виключно з метою пізнання, як майбутнього лікаря. А лікаря перечити і робити по своему..сначала треба відучитися чортову купу років і потім випендрюватися. Тим більше і правда, відповідати за все буде доктор.
Кожен раз заходячи в лікарню тільки й чуєш тонни ненависті від медсестер. Заздрять, чи що.
А особливо нахабні ще й поливають у відкриту брудом лікарів, адже знають, чnj медсестру не виженеш - працювати все-одно нікому.
Так що, без субординації ніяк.