Звільнення за вчинення працівником, який виконує виховні функції. аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, передбачено п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Слід мати на увазі, що при вирішенні питання про звільнення працівника за вчинення аморального проступку має значення конкретна трудова функція, яку він виконує. Сам факт роботи в освітньому або виховному закладі не свідчить про те, що даний працівник виконує виховні функції. Особи, хоча і працюють в дитячих садах, інтернатах, школах, інших освітніх установах, але не виконують виховні функції, не можуть бути звільнені за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким чином, оскільки медичні працівники за родом своєї діяльності не займаються виховною діяльністю, звільнити по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ таких працівників не можна.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Питання з практики: Чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності співробітника, який ображає і некоректно поводиться з клієнтами, партнерами або замовниками
Так, можна, якщо вимога коректного і безконфліктного поведінки з клієнтами та замовниками прямо поставлено в обов'язки співробітника.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Про дисциплінарні стягнення
Питання: Роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення при невиконанні чи неналежному виконанні працівником своїх обов'язків (ст. 192 ТК РФ). Такі обов'язки повинні бути зафіксовані в трудовому договорі, посадової інструкції або в локальних нормативних актах роботодавця, а працівник повинен бути ознайомлений з ними під підпис (ст. 21. ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Просимо вас роз'яснити:
1. Чи вправі роботодавець прописати в трудовому договорі обов'язок працівника ввічливо і коректно звертатися з клієнтами?
2. Чи вправі роботодавець оголосити працівникові догану за грубе поводження з клієнтами, якщо обов'язок ввічливо спілкуватися:
- передбачена в трудовому договорі:
- не передбачена ні в трудовому договорі, ні в інших документах.
Про дисциплінарні стягнення
Відповідно до статті 190 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
3) звільнення з відповідних підстав.
Трудове законодавство Російської Федерації не дає визначення трудових обов'язків.
Основні права і обов'язки працівника наведені в статті 21 Кодексу. Так, згідно з частиною 2 зазначеної статті 21 працівник зобов'язаний, зокрема, сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця, трудову дисципліну.
Згідно зі статтею 189 Кодексу під дисципліною праці розуміється обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним трудовим законодавством і іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і закріпленим, за загальним правилом, в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Як випливає зі статті 189 Кодексу в правилах внутрішнього трудового розпорядку або інших локальних нормативних актах, трудових договорах роботодавець має право встановити правила поведінки працівників всередині організації.
Кодекс не містить положень, що містять термін «ввічливе звернення».
Разом з тим, вважаємо, якщо в правилах внутрішнього трудового розпорядку, локальних нормативних актах або в трудовому договорі є положення, що передбачають неприпустимість грубих, різких виразів при спілкуванні з колегами або клієнтами, то до працівника, що порушує дані положення, роботодавець може застосувати заходи дисциплінарного впливу .
Частина 4 статті 192 встановлює вимогу, що при накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
На підставі частини 7 статті 193 Кодексу працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів, в тому числі в суд. Правомірність застосування дисциплінарного стягнення встановлюється зазначеними органами.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
