Без учнівського договору Вас не відправлять на навчання. Учнівський договір повинен містити: найменування сторін; вказівка на конкретну кваліфікацію, придбану учнем; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої кваліфікації пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі; термін учнівства; розмір оплати в період учнівства. Учнівський договір укладається на термін, необхідний для отримання даної кваліфікації. Учнівський договір укладається в письмовій формі у двох примірниках. Учнівський договір діє з дня, зазначеного в цьому договорі, протягом передбаченого ним строку. Дія учнівського договору продовжується на час хвороби учня, проходження їм військових зборів і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Можете ігнорувати свого нахабного роботодавця: немає договору - немає направлення на навчання. А ось працівник зобов'язаний проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці. стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці. Це навчання з ОП і ТБ не вимагає договору, але воно звільняє від роботи, і час оплачується за пор. зарплати.