Ціла низка конфліктів на робочому місці або нестабільна економічна ситуація в країні можуть відбитися на рівні оплати праці. Тоді стає цікаво, а чи має право роботодавець знизити зарплату одному єдиному співробітнику або відразу цілого відділу на підставі лише своїх бажань? Ми живемо в правовій державі і всі дії, особливо коли вони стосуються фінансової винагороди, повинні регулюватися законами.
Взаємодії між начальством і працівниками
За великим рахунком, у керівника є тільки дві можливості реального тиску на своїх співробітників - позбавляти роботи або частини заробітної плати. Юридично підкований директор може без особливих проблем підвести до цього впав в «немилість» виконавця. Але тільки за умови добровільного сприяння з боку цього самого співробітника.
Так вже вийшло, що без підписів працівника начальство практично нічого не може зробити. Лише повальна безграмотність в цьому питанні і небажання йти на конфлікт серйозно спрощують життя нечесним на руку босам:
- Обов'язки будь-якого співробітника повинні бути прописані в трудовому договорі.
- Укладений договір повинен відповідати цьому трудовому кодексу.
- Будь-які офіційні взаємодії між начальством і підлеглими повинні проходити на основі вже наявного договору.
- Практично кожна дія має супроводжуватися відповідною документацією, з підписами уповноважених керівників.
Начальник знизив зарплату через конфлікт
Спочатку краще розглянути ситуацію, коли в результаті конфліктної ситуації роботодавець намагається урізати зарплату одному конкретному підлеглому:
- Рівень оплати праці може бути знижений за обопільною згодою сторін, на увазі будь-яких причин. У такому випадку укладається новий трудовий договір, з зміненими умовами.
- В односторонньому порядку роботодавець може знизити зарплату лише в разі змін умов праці. Але це ще потрібно довести і обгрунтувати. Звичайно ж, про такий варіант і мови бути не може, якщо весь інший відділ отримує заробітну плату в тому ж обсязі.
- Невиплата навіть частини офіційно покладеної зарплати, протягом тривалого періоду часу може розцінюватися як кримінальний злочин.
- Щоб урізати оплату праці начальник буде змушений видати указ або оформити будь-який інший документ, з обґрунтуванням своїх дій і зазначенням причини. Ось з цим папером можна безпосередньо йти до суду, оскаржуючи дії «самодура».
Під час влаштування на роботу кожна людина укладає з організацією договір, на основі якого і відбувається взаємодія в схемі «працівник-компанія». Ми не в Стародавньому Римі, з волі одного «патриція» усталені правила вже не змінюються і все неправомочні рішення можна оскаржити.
Коли можуть знизити рівень оплати праці всьому відділу?
Якщо зарплату урізали відразу всім співробітникам або представникам якогось одного відділу, ситуація трохи складніше. Фінансове благополуччя держави не є приводом для зменшення рівня оплати праці, це лише формальна відмовка керівництва. Чи не прописаний такий момент в трудовому кодексі, за подібне формулювання можна «вхопитися» під час судових розглядів.
Начальство має право в односторонньому порядку урізати зарплату, але тільки в разі:
- Зміни умов праці.
- Реорганізація контори.
- Технологічні зміни.
- Атестації робочих місць.
Як правило, все це стосується промислових підприємств, особливо з шкідливим виробництвом:
- Якщо були усунені якісь професійні шкідливості, за які і сплачувалися надбавки, ніхто далі їх виплачувати не буде.
- Якщо знизився технологічний рівень, і знизилися вимоги до виконавців, логічно наступне зниження рівня оплати.
- Якщо підвищився технологічний рівень, що викликало зниження навантаження на персонал, зарплата теж може впасти.
Але всі подібні нововведення не пройдуть непомітно, якщо вони дійсно мали місце бути - роботодавець в своєму праві, нічого не поробиш.
Як законно знизити зарплату?
З одного боку, все повинно бути відповідно до закону і цей самий закон каже, що роботодавець просто на основі своїх бажань не може урізати людям зарплату. З іншого боку, юридичне право - гнучка штука. зігнути в свою користь його можна цілком законно:
- Переклад на іншу посаду, за обопільною згодою. Якщо співробітника змусили зайняти іншу вакансію, скаржитися на зменшення зарплати безглуздо.
- Зміни за підсумками атестації. Якщо є підстави для винесення повного або часткового невідповідності займаній посаді, можна без особливих проблем перевести виконавця на іншу посаду з іншого зарплатою.
- Подібний переклад, організований внаслідок скорочення штату або реорганізації підприємства.
- Неповний робочий день - останній і самий вбивчий аргумент. Втім, знижується і навантаження, на пару з відповідальністю.
Використовуючи ці нехитрі прийоми, будь-який керівник може тільки на підставі власного бажання і цілком легально зрізати зарплату. Ось тільки в цьому випадку вже не вийде вимагати від співробітника виконання того ж обсягу роботи. що і раніше. Так що деяка справедливість в цьому присутня.
Чи можуть урізати зарплату?
Тільки базуючись на особисту неприязнь або важкої економічної ситуації в країні, начальство не має права знизити зарплату. такий закон. Зменшення рівня оплати праці може статися:
- У зв'язку зі змінами в технологічному процесі.
- Через поліпшення умов праці.
- Через переведення на нижчу посаду.
- При винесенні повного або часткового невідповідності займаній посаді.
Ні в якому разі не підписуйте жодних документів. Начальство має повідомити вас за 2 місяці до зниження, якщо це юридична особа, або за 2 тижні, якщо особа фізична. Після чого повинен бути виданий відповідний указ і винесено хоч якесь обґрунтування. З наявними документами можна сміливо йти до суду, який визнає протиправні дії.
Стали платити менше, а папери оформити не завдали собі клопоту? Це вже серйозніше, можна сміливо йти в прокуратуру і у начальства виникнуть серйозні проблеми. Зі свого боку важливо не підписувати пропоновані документи, підсунути можуть що завгодно. В результаті може виявитися, що ви самі добровільно погодилися отримувати менше, як б не страждаючи меркантилізм.
Оплата праці - тема делікатна, важливо знати, чи має право роботодавець знизити зарплату, щоб спокійно працювати і бути впевненим в найближчому майбутньому. На щастя, трудовий кодекс майже завжди на стороні виконавця.
