Доброго часу доби всім!
Ситуація наступна.
Живу в Англії п'ятий рік по візі HSMP \ Tier-1 (General). Восени вже буду подавати на ILR.
Отримав днями job offer від фірми куди хочу піти працювати.
Але нюанс виявився в тому, що не дивлячись на full time permanent position, вони пропонують мені договір не безстроковий, як наприклад у мене зараз з моєю нинішньою Компан, а лише до закінчення моєї візи, до осені, стверджуючи що не мають права за законом пропонувати мені контракт, що діє довше моєї робочої візи.
Але ж два моїх попередніх роботодавця тут давали мені такі контракти! Без прив'язки до терміну дії моєї візи. appl:
Хто ж тут правий. clueless:
І чи можна вимагати з новою фірмою також "безстроковий" перманеннтий Договір.
Доброго часу доби всім!
Ситуація наступна.
Живу в Англії п'ятий рік по візі HSMP \ Tier-1 (General). Восени вже буду подавати на ILR.
Отримав днями job offer від фірми куди хочу піти працювати.
Але нюанс виявився в тому, що не дивлячись на full time permanent position, вони пропонують мені договір не безстроковий, як наприклад у мене зараз з моєю нинішньою Компан, а лише до закінчення моєї візи, до осені, стверджуючи що не мають права за законом пропонувати мені контракт, що діє довше моєї робочої візи.
Але ж два моїх попередніх роботодавця тут давали мені такі контракти! Без прив'язки до терміну дії моєї візи. appl:
Хто ж тут правий. clueless:
І чи можна вимагати з новою фірмою також "безстроковий" перманеннтий Договір.
А що за індастрі?
Я тут менше 3-х років, працюю в індастрі з досить суворими вимогами, де треба 10 років сек'юріті чек пройти. HR наша начебто все ньюанси знає. Якби через візи дійсно не можна було б робити безстроковий контракт, мені б не зробили.
да в тому-то і справа, що індустрія звичайнісінька - тур.оператор!
А перевірку мого попереднього досвіду роботи та інше вони зараз влаштовують так, немов набирають мене в Military or Govermantel Service.
Так що зовсім не розумію з чого у них ця супер строгість взялася. clueless:
щось вони переумнічівают. у мене в контракті написано, що ваш контракт буде термінейтед якщо ви втратите право на роботу в країні - по-моєму, чесно і логічно.
а якщо заздалегідь взяли на тимчасовий контракт, то де ж гарантія, що його продовжать, якщо навіть ви візу продовжите.
так ось саме в цьому і полягає моє занепокоєння.
Хотілося б щоб відгукнувся хтось з юристів і підказав що говорить місцевий закон.
так ось саме в цьому і полягає моє занепокоєння.
Хотілося б щоб відгукнувся хтось з юристів і підказав що говорить місцевий закон.
Закон не знаю, але знаю прецедент, правда віза була Т1, а Т2
Доброго часу доби всім!
Ситуація наступна.
Живу в Англії п'ятий рік по візі HSMP \ Tier-1 (General). Восени вже буду подавати на ILR.
Отримав днями job offer від фірми куди хочу піти працювати.
Але нюанс виявився в тому, що не дивлячись на full time permanent position, вони пропонують мені договір не безстроковий, як наприклад у мене зараз з моєю нинішньою Компан, а лише до закінчення моєї візи, до осені, стверджуючи що не мають права за законом пропонувати мені контракт, що діє довше моєї робочої візи.
Але ж два моїх попередніх роботодавця тут давали мені такі контракти! Без прив'язки до терміну дії моєї візи. appl:
Хто ж тут правий. clueless:
І чи можна вимагати з новою фірмою також "безстроковий" перманеннтий Договір.
Ситуація така. За колишніми правилами контракт міг перекривати візу. Однак по недавно введеним правилам контракт не може перекривати візу. Ваша компанія абсолютно права, не можуть вони відкрити тривалий контракт без відповідної візи. Всі питання - до Хоум Офісу.
SS20, спасибі велике за цікаву новину!
А могли б Ви вказати посилання на таке нововведення?
Був би дуже вдячний. break:
Ситуація така. За колишніми правилами контракт міг перекривати візу. Однак по недавно введеним правилам контракт не може перекривати візу. Ваша компанія абсолютно права, не можуть вони відкрити тривалий контракт без відповідної візи. Всі питання - до Хоум Офісу.
Дивно, що наш HR мовчить.
Мені теж цікаво посилання подивитися.
Доброго часу доби всім!
Ситуація наступна.
Живу в Англії п'ятий рік по візі HSMP \ Tier-1 (General). Восени вже буду подавати на ILR.
Отримав днями job offer від фірми куди хочу піти працювати.
Але нюанс виявився в тому, що не дивлячись на full time permanent position, вони пропонують мені договір не безстроковий, як наприклад у мене зараз з моєю нинішньою Компан, а лише до закінчення моєї візи, до осені, стверджуючи що не мають права за законом пропонувати мені контракт, що діє довше моєї робочої візи.
Але ж два моїх попередніх роботодавця тут давали мені такі контракти! Без прив'язки до терміну дії моєї візи. appl:
Хто ж тут правий. clueless:
І чи можна вимагати з новою фірмою також "безстроковий" перманеннтий Договір.
це нормально! у мене був такий контракт. після отримання іншої візи або ІЛР вам перероблять в безстроковий контракт. в корпораціях свої юристи нерідко дають таку пораду відділу кадрів. з довірою це ніяк не пов'язано, не переживайте.
єдине, якщо ви їм не сподобаєтеся, вас можуть попросити. але навіщо там залишатися тоді anyway? до кінця мого контракту в компанії почалися масштабні скорочення, але мені все одно переробили в постійний контракт.
SS20, спасибі велике за цікаву новину!
А могли б Ви вказати посилання на таке нововведення?
Був би дуже вдячний. break:
Посилання дати не можу - ця інформація проходила в новинах-газетах повідомляють про нововведення коаліційного уряду в Хоум Офісі.
аааа. ну в такому випадку, це абсолютно не факт, що інформація була правильно почута і інтерпретована.
Якщо вона хоча б не була побачена кимось особисто на сайті Хоум Офісу, то впевненості в праільності і точності цього нововведення бути не може.
Мені контора теж спочатку спробувала написати прямо дату закінчення в контракт (дату закінчення візи), але після переговорів погодилася написати просто що контракт дійсний поки у мене є право легально перебувати і працювати в ЮК.
Інакше це контракторство якесь, причому за ціною перманентної позиції.
Якщо вона хоча б не була побачена кимось особисто на сайті Хоум Офісу, то впевненості в праільності і точності цього нововведення бути не може. (
Ви щиро вважаєте, що Хоум Офіс поміщає всі свої правила на свій вебсайт?
Ви щиро вважаєте, що Хоум Офіс поміщає всі свої правила на свій вебсайт?
вибачте, а як тоді роботодавці дізнаються про якісь правила, які зберігаються тільки на спеціальному секретному сайті Укба?
Ви вже бовкнув дурницю, так хоч би чи не мудрувати далі-то.
Але нюанс виявився в тому, що не дивлячись на full time permanent position, вони пропонують мені договір не безстроковий, як наприклад у мене зараз з моєю нинішньою Компан, а лише до закінчення моєї візи, до осені, стверджуючи що не мають права за законом пропонувати мені контракт, що діє довше моєї робочої візи.
Заздалегідь дякую!
відповідь очевидна, компанія не може вас приймати на роботу на термін перевищує ваш LLtR. Все логічно, ILR треба ще отримати.
Шановний HannibalLecter, з якого це дива і на якій підставі "відповідь очевидна".
Всі попередні компанії де я працював по ТОЙ ЖЕ візі, укладали зі мною безстроково контракти.
І у ВСІХ моїх знайомих, які працюють по ТОЙ ЖЕ візі, перманентні контракти теж безстроково, жодним чином не мають відношення до терміну закінчення візи.
А ось юристи-адміни цього сайту щось завзято зберігають мовчання з цього питання, включаючи пана Lawer'a. А жаль.
Шановний HannibalLecter, з якого це дива і на якій підставі "відповідь очевидна".
Всі попередні компанії де я працював по ТОЙ ЖЕ візі, укладали зі мною безстроково контракти.
І у ВСІХ моїх знайомих, які працюють по ТОЙ ЖЕ візі, перманентні контракти теж безстроково, жодним чином не мають відношення до терміну закінчення візи.
А ось юристи-адміни цього сайту щось завзято зберігають мовчання з цього питання, включаючи пана Lawer'a. А жаль.
очевидні речі, це такі речі, які не треба доводити! наприклад, червоний колір - він червоний і так далі. Згідно із законом у вас віза до певної дати, а після цього невідомість, хіба ні? ІЛР можна і не отримати, наприклад, якщо у вас є traffic offences. Тому ваша нова компанія права, як би вам не хотілося це визнати.
Що стосується візових питань, та ще й в різних країнах світу, то тут НЕ МОЖЕ БУТИ "очевидно" РЕЧЕЙ.
І вже тим більше, якщо вам щось здається "червоним", то для іншого воно може виявитися "зеленим".
Ось і в даному питанні, якби все було ТАК ОЧЕВИДНО, то повірте, я зі своїми трьома Master Degrees вже зрозумів би цю простоту. -)
Справа в тому, що якщо ви подивитеся на мої вищі пости, то побачите мої згадки того, що я в Англії вже працював на ДВОХ роботодавців і вже МІНЯВ тут свою візу, і ЖОДЕН, НІКОЛИ НЕ прив'язував перманентний договір на термін її закінчення.
Крім того, у ВСІХ опитані мною російські знайомі, що працюють тут по ТОЙ же візі, НЕМАЄ ЖОДНОЇ прівякі до терміну її закінчення.
І нарешті, я запитав те ж саме і у знайомих індійців і почитав ФОРУМИ іноземців, що працюють тут по тій же самій візі Tier-1 і НІХТО не чув про прив'язувати перманентного контракту в терміну закінчення візи !!
Так що ОЧЕВИДНЕ для вас НЕ є проте очвеідним для інших!
Тому і хотів почути тут думка шановного ЮРИСТА Lawera, модератора їх грона форуму.
Але він на жаль, вирішив наполегливо ігнорувати це питання. Вдаючи що соверщенно не помічає.
Хоча я йому і приватне повідомлення з цим вопросмо відповів. Але також абсолютно без ответно.
Видно шановний Лойер відповідає тільки на платні дзвінки по 100 фунтів. Сумно.
Що стосується візових питань, та ще й в різних країнах світу, то тут НЕ МОЖЕ БУТИ "очевидно" РЕЧЕЙ.
І вже тим більше, якщо вам щось здається "червоним", то для іншого воно може виявитися "зеленим".
Ось і в даному питанні, якби все було ТАК ОЧЕВИДНО, то повірте, я зі своїми трьома Master Degrees вже зрозумів би цю простоту. -)
Справа в тому, що якщо ви подивитеся на мої вищі пости, то побачите мої згадки того, що я в Англії вже працював на ДВОХ роботодавців і вже МІНЯВ тут свою візу, і ЖОДЕН, НІКОЛИ НЕ прив'язував перманентний договір на термін її закінчення.
Крім того, у ВСІХ опитані мною російські знайомі, що працюють тут по ТОЙ же візі, НЕМАЄ ЖОДНОЇ прівякі до терміну її закінчення.
І нарешті, я запитав те ж саме і у знайомих індійців і почитав ФОРУМИ іноземців, що працюють тут по тій же самій візі Tier-1 і НІХТО не чув про прив'язувати перманентного контракту в терміну закінчення візи !!
Так що ОЧЕВИДНЕ для вас НЕ є проте очвеідним для інших!
Тому і хотів почути тут думка шановного ЮРИСТА Lawera, модератора їх грона форуму.
Але він на жаль, вирішив наполегливо ігнорувати це питання. Вдаючи що соверщенно не помічає.
Хоча я йому і приватне повідомлення з цим вопросмо відповів. Але також абсолютно без ответно.
Видно шановний Лойер відповідає тільки на платні дзвінки по 100 фунтів. Сумно.
для мене підготували такий контракт юристи великої міжнародної контори, так що думаю таке дуже навіть можливо. а чого все сполошилися, вони всього лише про всяк випадок це роблять, потім відділ кадрів швиденько переробить контракт в безстроковий.
Тому і хотів почути тут думка шановного ЮРИСТА Lawera, модератора їх грона форуму.
Але він на жаль, вирішив наполегливо ігнорувати це питання. Вдаючи що соверщенно не помічає.
Хоча я йому і приватне повідомлення з цим вопросмо відповів. Але також абсолютно без ответно.
Видно шановний Лойер відповідає тільки на платні дзвінки по 100 фунтів. Сумно.
Якби мені був би важливий відповідь на якийсь юридичний питання, то я б знайшла юриста за рекомендацією і заплатила б за порада і
офіційний лист. Не думаю, що можна переконати HR на підставі повідомлення на форумі.
вибачте, а як тоді роботодавці дізнаються про якісь правила, які зберігаються тільки на спеціальному секретному сайті Укба?
Ви вже бовкнув дурницю, так хоч би чи не мудрувати далі-то.
По-перше, ніякої дурниці я не бовкнути. У країні безробіття і уряд взяв курс на відмову в праві на постійне місце проживання для трудових мігрантів. Аргументи на кшталт "і мені і моїм друзям давали контракти перекривають візу" недійсні. Давали, може бути поки дають, в майбутньому давати не будуть.
По-друге, з приводу "спеціального секретного сайту ЮКБА" Ви ж пожартували, чи не так, і насправді такого абсурду звичайно немає і бути не може? На жаль. Є у них "спеціальний секретний сайт", не сумнівайтеся, називається intranet. Як і у будь-яких інших великих компаній і урядових відділів. І що там написано знають ті, кому треба знати, а ті, кому не треба знати, не знають. І цілком можливо, що роботодавці (HR) мають доступ до певних сегментах "спеціального секретного сайту", де їм дається training і даються recommendations. Абсолютно законні, між іншим. Просто негласні.