Россия, г. Санкт-Петербург | Питань: 5
Мій керівник останнім часом став вимагати звіт про виконання завдання в письмовому вигляді з моєї візою, при цьому завдання він ставить виключно усно. На моє зауваження про те що йому необхідно в даному випадку ставити завдання так само письмово я був проігнорований. Працюю у великій держ. конторі. Прошу підказати, чи правий я чи ні і якщо так, то на підставі якої статті ТК?
номер питання №1299173
5 відповідей на питання від юристів 9111.ru
Росія, м Кологрив | відгуків: 12 975 | відповідей: 32 371
пам'ятайте як звучить відома приказка "я-начальник. тому строго і неухильно виконуйте всі вказівки керівництва звіт починайте словами у виконанні вашого усної вказівки доповідаю про виполненнной протягом дня роботи, передавайте звіт через секретаря, на другому екземплярі серетарь нехай ставить відмітку про отримання і зберігайте . ваша велика держ контора може стати маленькою не ризикуйте і не нариайтесь на зауваження при скороченні все враховується.
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків 5 062 | відповідей: 19, 967
Іван, Ви повинні виконувати лише ту роботу, яка обумовлена в посадовій інструкції.
Росія, г. Уфа | відгуків 14 501 | відповідей 42 972
Шановний Іван, Санкт-Петербург!
Згідно ст.22 Трудового кодексу РФ «Роботодавець зобов'язаний:
-забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків ».
Відповідно до ст.57 Трудового кодексу РФ ОБОВ'ЯЗКОВИМИ. умовами для включення в трудовий договір є:
-місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місце розташування;
-трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи);
-дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу РФ або іншим федеральним законом;
-умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
-режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
-компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
-умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
-інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Письмові Завдання передбачають виїзд працівника у відрядження за межі міста, повинні бути матеріально забезпечені роботодавцем.
Також, підставою ж для поїздок у відрядження можуть бути лише письмові Службові записки, завізовані роботодавцем, але при цьому бухгалтер організації повинен видавати працівникові посвідчення про відрядження і кошти.
Відповідно до Постанови Уряду РФ №749, працівник письмово повинен звернутися до роботодавця з проханням забезпечити його необхідними матеріальними засобами для виїзду у відрядження і при цьому роботодавець повинен видати:
-авансові кошти.
Саме на роботодавця покладається ОБОВ'ЯЗОК щодо забезпечення всіма матеріальними засобами працівника (ст.22 ТК РФ).
Бажаю вам успіхів у відстоюванні своїх прав Володимир Миколайович
19:23 уф.вр. (17:23 моск)
Шановний, Іван Ви вказали, що працюєте у великій держ. конторі і виконуєте відповідальну роботу, відповідно до доручень керівника.
З Вашого опису ситуації зі значною часткою ймовірності слід що Ви є цивільним службовцям.
Відповідно до п. 3 ст. 23 Закону Ви при укладенні службового контракту взяли на себе зобов'язання виконувати посадові обов'язки відповідно до посадових регламентом і дотримуватися службовий розпорядок державного органу.
Документами, що регулюють Ваші права і обов'язки є:
- посадовий регламент (інструкція).
Згідно з пп. 3 і пп. 5 п. 3 ст. 24 Закону істотними умовами службового контракту в тому числі є:
3) права і обов'язки цивільного службовця, посадової регламент;
5) права та обов'язки представника наймача;
Підпунктом 2 п. 2 ст. 47 Закону встановлено, що в посадовій регламент включаються посадові обов'язки, права і відповідальність цивільного службовця за невиконання (неналежне виконання) посадових обов'язків відповідно до адміністративного регламенту державного органу, завданнями та функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в ньому посади цивільної служби;
Цивільний службовець не має права виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку службовця, неправомірним, цивільний службовець повинен представити в письмовій формі обгрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень законодавства Російської Федерації, які можуть бути порушені при виконанні даного доручення, і отримати від керівника підтвердження цього доручення у письмовій формі. У разі підтвердження керівником даного доручення в письмовій формі цивільний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання (п. 2 ст. 15 Закону).
У разі виконання цивільним службовцям неправомірного доручення цивільний службовець і дав це доручення керівник несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність відповідно до федеральними законами (п. 3 ст. 15 Закону).
Відповідно до ст. 69 Закону індивідуальним службовим суперечкою є неврегульовані між представником наймача і цивільним службовцям розбіжності з питань застосування законів, інших нормативних правових актів про цивільну службу та службового контракту, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних службових суперечок.
Органами по розгляду індивідуальних службових суперечок, згідно п. 1 ст. 70 Закону, є
1) комісія державного органу у службових спорах;
Таким чином, слід що Вам необхідно вивчити службовий контракт і посадовий регламент.
Якщо в них буде вказано про уповноваження Вашого керівника давати усні доручення і вимагати звіт про їх виконання в письмовому вигляді з Вашої візою, вимоги Вашого керівника будуть правомірні.
Якщо зазначені повноваження не будуть міститися в Вашому службовому контракті і (або) посадовому регламенті, вимоги Вашого керівника будуть не правомірні.
Для вирішення індивідуального службового спору Ви маєте право звернутися в:
1) комісію Вашої держ. контори по службовим спорах;