А ось заробітна плата менше МРОТ - немає.
Різниця між окладом і заробітною платою в наступному:
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю, яка включає в себе і оклад та премії і компенсації, передбачені законодавством.
Тому оклад може бути менше заробітної плати.
Пропоную Вам для ознайомлення
2.1. Трудовий кодекс Російської Федерації, частина третя його статті 133, відповідно до вимог Конституції Російської Федерації передбачає, що місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Таким чином, в ході вдосконалення трудового законодавства федеральний законодавець, істотно збільшивши мінімальний розмір оплати праці і визнавши, що втратила чинність норму частини четвертої статті 133 Трудового кодексу Російської Федерації, яка забезпечувала встановлення тарифної ставки, окладу (посадового окладу) в розмірі не нижче мінімального розміру оплати праці,
при встановленні оплати праці передбачив в якості обов'язкового єдина умова: заробітна плата, включаючи стимулюючі і компенсаційні виплати, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом. При цьому допускається встановлення тарифної ставки, окладу (посадового окладу) нижче цього розміру.
Заробітна плата конкретного працівника, відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, встановлюється в трудовому договорі відповідно до чинних у даного роботодавця системами оплати праці (частина перша статті 135), які розробляються на основі вимог трудового законодавства (частина друга статті 135) і повинні гарантувати кожному працівнику визначення його заробітної плати з урахуванням закріплених в законодавстві критеріїв, в тому числі умов праці, при цьому заробітна плата працівників, зайнятих на важких робіт ах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, повинна встановлюватися в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для ідентичних видів робіт, але з нормальними умовами праці (частина перша статті 147) .
З наведених законоположень слід, що при розробці системи оплати праці роботодавець повинен вводити обґрунтовану диференціацію оплати праці, в тому числі в залежності від умов, в яких здійснюється трудова діяльність. В силу міжнародних норм і вимог російського трудового законодавства не допускається встановлення заробітної плати в однаковому розмірі працівникам, які виконують роботу по одній і тій же професії, спеціальності або посади (тарифікованих по одному розряду) в різних умовах праці (шкідливих і нормальних).
Гарна новина для роботодавців і не дуже хороша для їх співробітників. Депутати Держдуми відхилили законопроект про спеціальний фонд заробітної плати, за рахунок якого повинні були проводитися виплати по боргах неплатоспроможних роботодавців. Гарантувати виплати пропонувалося державі.
Президент Росії підписав закон про розширення граничного рівня співвідношення середньої заробітної плати керівників та працівників на державні та унітарні підприємства, а також позабюджетні фондів і фондів ОМС.
Мінпраці роз'яснив найбільш часто виникають питання, пов'язані з термінами виплати авансу і заробітної плати, їх розміром і нормами, яких їх регулюють.
Росстат придумав, як дати заробити тимчасово безробітним громадянам. Чиновники збираються залучати їх до проведення перепису населення з збереженням виплати допомоги по безробіттю.
За даними Росстату, сумарна заборгованість пітерських роботодавців перед працівниками становить 968 млн. Рублів. Дві третини з них припадають на транспортну сферу.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Санкт-Петербурзького Державного Університету. Живу в Санкт-Петербурзі. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.