Чи можливо изменеие оплати за суміщення без повідомлення працівника?
Роботодавець без узгодження з нами змінив доплату за суміщення з 50% до 25%. На наше запитання чому відповіли коротко, що не подобається-звільняйтеся. Чому ми повинні звільнятися, якщо основну роботу ми виполняем.У нас в трудовому договорі обумовлено за погодженням сторін. Як бути, якщо роботодавець наполягає на 25%, а ми на 50%?
Відповіді юристів (2)
Ви маєте право звернутися до трудової інспекції за захистом порушених прав, оскільки відповідно до ст. 285 ТК РФ,
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Ви маєте право вимагати 100% оплати за відпрацьовані години, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.