Я завжди оформляла продавців за трудовою угодою і проплати на сьогоднішній день все йдуть, але в цьому році мені сказали в пенсійному фонді, коли здавала звіт, що треба оформляти через бюро з працевлаштування, а інакше будуть великі штрафи. На питання. скільки я можу тримати працівника за трудовим договором вона сказала. що щонайбільше місяць. Але за радянських часів було поняття тимчасової роботи 2 місяці, а потім перерва 10 днів і знову оформляли, це, щоб не платити декретних і відпускних для підробляють студентов. думаю, що це повинно залишитися і на сьогодні. Підкажіть, якщо хто стикався з таким питанням, тому що плинність у нас велика і продавці просто можуть не вийти на роботу, навіть якщо вони оформлені за трудовою (був такий випадок у моїй практиці) і бігай за ним, щоб звільнити, а податки все одно треба за нього платіть.Очень сподіваюся на ваші поради та досвід. Заздалегідь дякую.
Я завжди оформляла продавців за трудовою угодою і проплати на сьогоднішній день все йдуть, але в цьому році мені сказали в пенсійному фонді, коли здавала звіт, що треба оформляти через бюро з працевлаштування, а інакше будуть великі штрафи. На питання. скільки я можу тримати працівника за трудовим договором вона сказала. що щонайбільше місяць. Але за радянських часів було поняття тимчасової роботи 2 місяці, а потім перерва 10 днів і знову оформляли, це, щоб не платити декретних і відпускних для підробляють студентов. думаю, що це повинно залишитися і на сьогодні. Підкажіть, якщо хто стикався з таким питанням, тому що плинність у нас велика і продавці просто можуть не вийти на роботу, навіть якщо вони оформлені за трудовою (був такий випадок у моїй практиці) і бігай за ним, щоб звільнити, а податки все одно треба за нього платіть.Очень сподіваюся на ваші поради та досвід. Заздалегідь дякую.
Підприємець повинен оформляти найманих працівників за трудовими договорами, зареєстрованим в центрі зайнятості. термін реєстрації такого договору 7 днів з моменту допуску людини до роботи. Зараз дуже строго контролюватимуть офіційне працевлаштування людей. Треба 3 екземпляр договору залишати собі, а не віддавати його як годиться найманому працівнику. і з трудовою теж так вчинити. Інакше на них управу правда складно найті.Срок роботи в договорі пишіть хоч 1 тиждень, хоч рік. і звільняйте в зв'язку з закінченням терміну договору. Правила оформлення працівників у фіз.осіб-підприємців і у підприємств різні.
А де можна почитати правила оформлення, як-то не зовсім зрозуміло прийняти на місяць, а потім продовжувати чтоли. якщо він ще працює?
Підприємець повинен оформляти найманих працівників за трудовими договорами, зареєстрованим в центрі зайнятості. термін реєстрації такого договору 7 днів з моменту допуску людини до роботи. Зараз дуже строго контролюватимуть офіційне працевлаштування людей. Треба 3 екземпляр договору залишати собі, а не віддавати його як годиться найманому працівнику. і з трудовою теж так вчинити. Інакше на них управу правда складно найті.Срок роботи в договорі пишіть хоч 1 тиждень, хоч рік. і звільняйте в зв'язку з закінченням терміну договору. Правила оформлення працівників у фіз.осіб-підприємців і у підприємств різні.