Організація планує прийняти на роботу кількох працівників на умовах зовнішнього сумісництва. У штатному розкладі організації виділена одна штатна одиниця конкретної посади. Чи можливо прийняти на цю посаду кілька фізичних осіб на 0,1 ставки, на 0,2 ставки?
Кілька працівників можуть бути прийняті на одну посаду, розділяючи між собою повну ставку (штатну одиницю) і виконуючи роботу на умовах зовнішнього сумісництва на 0,1 або 0,2 ставки.
Згідно Вказівок щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затвердженим цим же наказом Мінстату (далі - Вказівки), штатний розклад містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць .
Таким чином, Вказівки допускають можливість позначення в штатному розкладі неповних, дрібних штатних одиниць. Очевидно, що кількість фактично працюючих співробітників не може бути дробовим. Отже, кількість працівників і кількість штатних одиниць - не одне й те саме.
За змістом Вказівок одна повна штатна одиниця, зафіксована в штатному розкладі, означає потребу роботодавця у праці одного працівника протягом нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, штатна одиниця позначає обсяг роботи за посадою, а не кількість працівників, її виконують.
Такого поняття, як ставка, ТК РФ не містить. Виходячи зі змісту, який вкладається в цей термін, робота з якої-небудь конкретної посади протягом всієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку і рівнозначна обсягом роботи однієї штатної одиниці.
Законодавство не містить обмежень на виконання роботи по одній посаді декількома працівниками.