Так, сама такою стала за 6 років. Подруга яка зі мною була за трохи більше року. І ще порядком 10 знайомих можу з упевненістю внести в цей список. 1) Чи впливає директор, супервайзер і начальник відділу продажів, якщо вони троє захочуть вас просунути, або побачать в вас потенціал, ви виростите. Якщо немає, то можете стрибати або близько них скакати то відразу простіше кинути цю затію. 2) Чи залежить плинність кадрів, і кількість вільних місць. Якщо потрібні адміністратори, то вам допоможуть. 3) Ваше бажання і прагнення, можна десь почитати, щось вивчити, десь змовчати, десь "прогнутися" і все вийде.
Теоретично це можливо.
Але ось практично.
По-перше, навіщо наверх ставити сторонньої людини, якщо у кожного керівника є наприклад діти?
Логічніше поставити на це місце свою.
Хоча буває всяке.
По-друге, навіть щоб опрацювати десять років (!) В Магніт, потрібно вже дуже багато.
Потрібно плюнути на себе, на сім'ю, постійно безкоштовно переробляти, виконувати роботу, яка до посади не має ніякого відношення, мати рабську психологію, і т.д.
Наприклад в Магніт у нас в райцентрі, продавщиці-консультанти-касири самі встановлюють і ремонтують стелажі, самі розвантажують товар, що надійшов, самі виконують функції охорони, і т.д.
Мало того що вони влаштовані відразу на трьох посадах (продавець, консультант, касир), але оплата тільки за одну з них йде. Так ще постійні безкоштовні переробки. Плюс скотиняче ставлення з боку начальства. Плюс безкоштовне виконання сторонньої роботи. Плюс матеріальна відповідальність.
А недостача буває по 400 000 рублів на місяць! І це тільки в одному магазині!
На будь-якій роботі можна піднятися з найнижчої ланки до самого верху. Звичайно, для цього треба мати досвід роботи, освіту і талант керівника. Але в даному випадку йдеться про дівчину без освіти. Ну що ж, якщо цей звичайний магазин, рядовий, яких зараз безліч, то цілком можливо. 10 років відпрацювала, великий досвід накопичила. Все тут знає до самої дрібниці. І характер жвавий, може керувати народом. Начальство зверху подивилася і підняло її, аж до керуючої. Тут головне добре працювати, прибуток приносити, порядок дотримуватися. А якщо у неї це виходить добре, так чого копатися і кого то шукати, коли ця на увазі 10 років і про неї всі знають? Ось і поставили. Нічого тут особливого немає. Таких випадків безліч.