Пригоди іноземців в Росії, або Чи можна видавати зарплату іноземному працівникові з каси організації
Відповідно до пункту 1 статті 2 зазначеного закону іноземні громадяни, які беруть участь у трудових відносинах на території РФ, можуть мати різний статус:
- тимчасово перебуває іноземний громадянин - особа, що прибула в РФ на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, і який отримав міграційну карту, але не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання;
- тимчасово проживає іноземний громадянин - особа, яка отримала дозвіл на тимчасове проживання;
- постійно проживає іноземний громадянин - особа, яка отримала дозвіл на проживання.
При цьому під поняттям «іноземний працівник» в зазначеному законі мається на увазі іноземний громадянин, тимчасово перебуває в РФ і здійснює в установленому порядку трудову діяльність.
Відповідно до пункту 4 статті 13 закону 115-ФЗ умовою участі іноземного громадянина в трудових відносинах є наявність дозволу на роботу, виданого цьому іноземному громадянину, і наявність дозволу на залучення і використання іноземних працівників, видане роботодавцеві. Причому ця вимога не поширюється на іноземних громадян, які постійно або тимчасово проживають на території РФ, і є актуальним тільки для іноземних громадян, які тимчасово перебувають в РФ.
У пункті 4.2 статті 13 закону 115-ФЗ зазначено, що іноземний громадянин не має права здійснювати, а роботодавець не має права залучати іноземного громадянина до трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого даному іноземному громадянинові видано дозвіл на роботу.
Чи можна видавати іноземним громадянам заробітну плату з каси організації?
Відповідно до статті 11 Трудового кодексу РФ на території Росії норми трудового права поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян.
Відповідно до статті 131 ТК РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ, тобто в рублях.
Порядок виплати заробітної плати регламентується статтею 136 ТК РФ. У ній, зокрема, сказано, що заробітна плата виплачується працівникові в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку, причому в останньому випадку ця умова має бути визначено колективним або трудовим договором.