Пошук хорошої роботи в Росії при наявності прописки - досить актуальне питання на сьогоднішній день. За російським законодавством кожен громадянин, який живе або тимчасово перебуває на території країни, зобов'язаний стати на облік за місцем проживання.
Реєстрацією громадян РФ і приїжджих займається Федеральна міграційна служба (ФМС). Порядок реєстраційного режиму викладено в законодавчих актах, за його порушення загрожує адміністративне стягнення, а іноземцям в деяких випадках - висилка з країни з неможливістю в'їзду на протязі найближчих років.
Питання офіційного і нелегального працевлаштування в Росії найчастіше пов'язаний з наявністю прописки, без неї роботодавці не бажають брати співробітників. Хоча в законодавстві немає вказівки, що на території країни може працевлаштуватися тільки той, у якого стоїть штамп в паспорті або є на руках тимчасове свідоцтво.
Коли роботодавці відмовляють у працевлаштуванні громадянам без прописки, під якою найчастіше мається на увазі наявність постійної реєстрації за місцем проживання, вони фактично порушують закон. Але, з іншого боку, без реєстрації постійної або тимчасової проживати на території Росії заборонено законом. Іноді працевлаштуватися нелегко навіть при наявності тимчасової реєстрації.
Прописка при влаштуванні на роботу допомагає громадянину отримати офіційне робоче місце, де гарантовано виплачуватиметься зарплата, лікарняні, відпускні, страховка. Працівник з пропискою може бути зареєстрований в Пенсійному фонді. Працевлаштування офіційне передбачає укладання трудової угоди, на його підставі якого працівнику надаються права, передбачені Трудовим кодексом.
Законодавством РФ не передбачено поняття неофіційного працевлаштування, при виявленні порушення роботодавцем його можуть притягнути до відповідальності. Незважаючи на це розміри неофіційного працевлаштування в країні постійно зростають. Роботодавці бажають економити на відрахуваннях з офіційного доходу співробітників і податки, тому для багатьох брати працівників без укладення трудового договору просто вигідно.
Звичайно, влаштуватися на роботу можна особам і без реєстрації взагалі, але гарантії, що на певний термін за ними будуть закріплені робочі місця і вони отримають свою зарплату, немає ніякої
Законні підстави для офіційної роботи
У 3 ст. ТК РФ сказано, що роботодавець не може відмовляти здобувачеві в працевлаштуванні через відсутність у нього постійної реєстрації в населеному пункті, де знаходиться підприємство, на якому він бажає працювати.
Положення можна розглядати для іноземних громадян, тому що вони зобов'язані на території Росії бути не тільки тимчасово зареєстровані, але мати дозвіл на роботу. Зі змісту нормативних актів можна зробити висновок, що за кожним громадянином закріплено право працевлаштування на території Росії в будь-якому місці.
Громадянин може бути постійно зареєстрований в одному місці, а проживати з метою працевлаштування в іншому, де він повинен стати на тимчасовий облік. Також в ТК зазначено, що не має прописки громадянин РФ працевлаштовується, як і має. У разі відмови здобувач має право звернутися до суду.
На підставі ст. 64 ТК здобувачеві не може бути відмовлено в працевлаштуванні, якщо у нього немає:
- за місцем проживання постійної прописки;
- за місцем перебування - тимчасової;
- ніякої реєстрації за місцем, де знаходиться або зареєстрований в АЛЕ роботодавець.
Закон про реєстрацію за місцем проживання регламентує всі питання, пов'язані з оформленням прописки для громадян РФ і іноземців.
Необхідні документи
Згідно із законом підставою для працевлаштування є контракт або трудовий договір (угода). Сторони можуть дійти згоди, що роботодавець надає на певних умовах працівникові робоче місце і можливість виконувати професійні обов'язки. Останній з відповідальністю повинен працювати і отримувати за це винагороду.
Договір підписується не пізніше 3 днів з моменту, як працевлаштований фактично приступив до своїх обов'язків. Відповідно до ст. 189 ТК приймається на роботу знайомиться з правилами внутрішнього розпорядку, тим самим погоджуючись працювати на умовах, висунутих роботодавцем. На нового працівника видається наказ, на його підставі запис заноситься в трудову.
Для того щоб відповісти на питання, чи можна працювати без прописки, слід звернутися до ТК, ст. 65, де зазначено, що громадянин зобов'язаний надати роботодавцю при вступі:
- Цивільний паспорт, в деяких випадках дозволяється інший документ, що засвідчує особу. На підставі паспортних даних буде оформлений наказ. П. І. Б. дата народження вноситься до внутрішніх документів підприємства. Якщо у громадянина стоїть штамп в паспорті або є тимчасове свідоцтво, то місце проживання (прописка) або тимчасової реєстрації також може бути зафіксовано роботодавцем. На підставі особистих даних громадянина оформляється трудова угода.
- Трудову книжку. При повторному працевлаштуванні надається книжка, в якій роботодавець на підставі наказу повинен зробити запис про прийом на підприємство, займаної посади. Якщо громадянин влаштовується вперше, то роботодавець оформляє для нього трудову.
- Свідоцтво пенсійного страхування, де прописаний індивідуальний номер (СНІЛС).
- Диплом про освіту, вищу, середню або середньо технічну, іншому.
- Військовий квиток для військовозобов'язаних або приписне свідоцтво.
Роботодавець не має права вимагати від громадянина, що влаштовується на роботу документи, на які законодавець не вказує в ТК. Якщо посадові особи роботодавця вимагають інші відомості, такі дії вважаються незаконними і порушують трудові права.
Чи можна влаштуватися на роботу без прописки і які наслідки
Працевлаштування без прописки, коли громадянин ніде не зареєстрований взагалі - можливо згідно із законом, але на практиці на розсуд роботодавця. Але для самої фізичної особи його положення загрожує негативними наслідками.
- Відповідно до КоАП, ст. 19.15 на фіз. особа, яка проживає на території РФ без реєстрації, повинна бути покладена адміністративна відповідальність. Коли громадянин РФ або іноземець порушує реєстраційний режим і фактично ніде не зареєстрований постійно або тимчасово, він повинен сплатити штраф у розмірі 5 тис. Руб. До відповідальності він буде притягнутий, коли в будь-який момент подасть заяву на реєстрацію в ФМС, де з'ясується, скільки часу він був не зареєстрований. В інших випадках порушення може бути зафіксовано іншим контролюючим / правоохоронним органом.
- Практично неможливо отримати роботу в обласному або іншому великому місті з високою оплатою не маючи ніякої реєстрації. Саме в таких містах зосереджені компанії, яким потрібні висококваліфіковані фахівці, навіть маючи диплом про освіту і досвід роботи вчинити дуже складно.
- У кожного роботодавця є право повідомити про порушника реєстраційного режиму в ФМС. Відсутність прописки з'ясується, як тільки громадянин прийде з паспортом писати заяву про прийом на роботу. За порушення реєстраційний орган зобов'язаний залучити громадянина до відповідальності.
- У разі відсутності реєстрації будуть утруднені відрахування з податків і пенсійні, це негативно позначиться на розмірі пенсії, а також її нарахуванні, яка покладена кожному громадянину РФ.
На підставі закону будь-який роботодавець не тільки має право, але зобов'язаний працевлаштувати громадянина без реєстрації і укласти з ним трудову угоду.
Якщо здобувачеві відмовляється саме через відсутність прописки на території Росії або тимчасової реєстрації, то керівника підприємства і посадових осіб можуть притягнути до відповідальності за ст. 5.27 КоАП, а здобувач може звернутися до суду з позовом про порушення його трудових прав
У Москві і області
Чи можна влаштуватися на роботу без прописки в столиці? Це питання хвилює багатьох, хто приїжджає в Москву з глибинки або сусідніх країн. Кожен, зареєстрований на території Росії ІП, бізнесмен, що володіє підприємством, керівник державної організації повинен підкорятися законам РФ.
Відповідно до Конституції, Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами ніхто не має права відмовляти претендентам в працевлаштуванні. Але на жаль практика така, що в столиці отримати робоче місце, не маючи ніякої реєстрації взагалі неможливо. Роботодавцю не потрібен співробітник, який не підкоряється законам, особливо якщо його професійні обов'язки будуть безпосередньо пов'язані з матеріальною відповідальністю.
Багато громадян і приїжджі стверджують, що успішно працевлаштувалися в Москві і ніде не прописані.
Практика свідчить, що:
- людина працевлаштувався неофіційно, а, значить, фірма не платить за нього податків, у внутрішніх документах він ніде не числиться;
- роботодавець не цікавиться пропискою своїх співробітників, яких він приймає на роботу офіційно і оплачує за них податки, дані про громадян не "перетинаються» з інформацією, що зберігається в електронній базі ФМС;
- громадянин приїхав з Московської області, де проживає постійно, прописка в Москві йому не потрібна.
У перших двох ситуаціях громадянин може бути спокійний до тих пір, поки ФМС не прийде з перевіркою на підприємство.
Що дає прописка в квартирі. залежить від форми власності житла, зокрема, прописка в неприватизованій житло дає можливість на появи права власності.
Як виглядає заява про реєстрацію за місцем проживання новонародженої, можна дізнатися звідси.
Чим небезпечна для власника тимчасова реєстрація дитини, можна прочитати тут.