Генеральний прокурор Казахстану поскаржився депутатам парламенту і студентам Назарбаєв Університету на проблему блату і кумівства при прийомі на роботу в його відомство.
Вельми відвертим і самокритичним виявився виступ Жакіпа Асана в ході круглого столу, присвяченого питанням кадрової політики наглядового відомства. Хоча заявлена тема - «В прокуратуру - кращі кадри!» - мала на увазі більш оптимістичний настрій. Та й аудиторія зібралася до пари: депутати парламенту, студенти Назарбаєв Університету, зарубіжні гості, представники республіканських ЗМІ. Але генеральний прокурор відразу став рубати правду з плеча.
Приводом самобичування послужили результати недавнього соцопитування, проведеного в Казнет незалежними експертами. На питання «Чи можна влаштуватися в прокуратуру без зв'язку?» 93% респондентів - а це 7,5 тисячі користувачів Мережі і 435 студентів - відповіли негативно. Лише 7% опитаних (545 осіб) порахували, що в наглядовий орган можна сьогодні потрапити без протекції і блату.
Однак найбільше добили Жакіпа Кажмановіча. за його власним визнанням, численні прохання всіляких агашек і татешек працевлаштувати їх родичів і знайомих в територіальні підрозділи його відомства. «За 2 місяці, що я очолюю Генпрокуратуру, вони постійно намагаються подарувати мені чиєсь резюме, - сказав він. - Спочатку я щось намагався пояснити їм, але потім кинув цю затію і оголосив мораторій на прийом на роботу в органи прокуратури ».
Соломонове рішення, на жаль, не врятувало його від настирливих прохань допомогти у працевлаштуванні золотої молоді. Тому Жакіп Асан вирішив проаналізувати стан справ на місцях, запросивши звіти кадровиків. Вони-то і дали йому чергову їжу для роздумів ...
Непомірні амбіції новачків
З'ясувалося, що щорічно казахстанські вузи випускають 30 тисяч дипломованих юристів. 60% з них, як показують дані соцопитувань, хочуть влаштуватися в прокуратуру. Однак це вдається лише 300 випускникам, тобто 1%.
Здавалося б, при такій жорсткій конкуренції в прокуратурі повинні працювати тільки найкращі та гідні співробітники! Але, на жаль, система іноді дає збій. За визнанням генерального прокурора, «буває, що до нас приходять люди не підготовлені, корисливі, що вибрали професію прокурора, тому що так тато сказав. Такі не стають справжніми прокурорами, їх служба дуже коротка ».
Жакіп Асан не став деталізувати хід досудового розслідування даної кримінальної справи, просто повідомив, що винуватицю ДТП звільнили. Про долю її колишніх керівників, які брали її на роботу, він теж нічого не сказав. Замість цього він звернувся до інших даних статистики. Зазначив, що за останні 3 роки з прокуратури звільнилися за власним бажанням 57 молодих фахівців. Цифра не бозна-яка, особливо в порівнянні з даними МВС, згідно з яким з органів внутрішніх справ щорічно звільняються 6,5 тисячі співробітників поліції. Але і тут Жакіпа Кажмановіча стали терзати смутні сумніви, ніж він поділився і з аудиторією. «Просто так, по своїй волі, з органів прокуратури не йдуть, - багатозначно заявив він. - Робота у нас престижна, тому я думаю, що пішли або безграмотні співробітники, або ті, хто наламав дров ».
У подробиці того, хто, коли і яких дров наламав, генеральний прокурор теж не став вдаватися. Він плавно перейшов до обговорення головного джерела всіх бід - так званого людського фактору, через якого в держоргани часто потрапляють люди випадкові, некомпетентні, безвідповідальні і не дисципліновані.
Риба гниє з голови
На жаль, але ці слова глави держави актуальні і зараз. Якщо кандидат не вийшов ні біографією (родинними зв'язками з шанованими в регіоні людьми), ні географією (жузом), то його шанси влаштуватися на престижну роботу досить невеликі.
Виняток становлять лише наполегливі, пробивні, впевнені в собі молоді люди, які звикли добиватися свого. Або ж представники золотої молоді, батьки яких можуть купити практично будь-яку посаду.
Генеральний прокурор, також як і Єлбаси, бачить корінь зла в двох проблемах - недосконалість відбору і суб'єктивізмі при прийомі на роботу. Він чесно зізнався, що в його відомстві досі не можуть дати адекватної оцінки особистими і професійними якостями кандидатів, оскільки до цих пір немає чітких критеріїв і механізмів для цього.
Сьогодні кандидат оцінюється по 4 позиціям. анкетними даними, висновками медкомісії і спецперевірки, а також підсумками тестування. Проблема в тому, що все це дає тільки поверхневе уявлення про нього. Кадровик знайомиться лише з короткою автобіографією кандидата, укладенням психолога, що молода людина не входить в групу ризику, укладенням лікарів, що він фізично здоровий, і висновком комітетчиків, що за кордоном родичів у нього немає і в зв'язках з деструктивними елементами він не помічений. Поглибленого вивчення особистості не передбачено, тому кадровики не знають нічого такого, що виходить за рамки резюме. А адже приховати від перевіряючих можна що завгодно, і є ризик того, що весь цей негатив потім спливає ні до місця і ні на часі. Допомогти горе-співробітнику може тільки приватне заступництво його начальника. І в цьому-то і криється головна небезпека: винний може постійно йти від відповідальності, прикриваючись високими зв'язками.
А керівники, мабуть, протегують не за "дякую" ... Звідси і йде кругова порука і корупція. Але на засіданні круглого столу про ці вади не було сказано ні слова. Замість цього генеральний прокурор вважав за краще міркувати про конкурентоспроможність ...
Як яскрава ілюстрації генпрокурор навів приклад із власної практики. Коли в 1985 році Жакіп Кажмановіч з відзнакою закінчив юрфак Казахського державного університету імені Кірова, він мав привілеї при розподілі. Сам міг вибрати регіон і місце роботи, що він і зробив. Жакіп Асан не став озвучувати на яку посаду і в який держорган він тоді хотів влаштуватися, просто зазначив, що його спроба провалилася. На подив і його самого, і його рідних.
Вони не могли зрозуміти - чому відмінника не взяли на роботу, в той час як його чотирьох земляків-однокурсників взяли. Притому на престижні місця, хоча їх показники були скромніші, ніж у Жакіпа ...
Може, тому свою кар'єру Асан почав в Кизилординської обласної колегії адвокатів в якості стажиста. І тільки через рік йому вдалося влаштуватися в міську прокуратуру на посаду помічника прокурора.