У нас будівельна організація. Є два підрозділи - одне в Московській області, інше в Тверській. Є будівельні ділянки в обох регіонах. У штатному розкладі однакові посади в цих двох підрозділах. Чи можуть відрізнятися оклади в різних підрозділах на однакових посадах? Ми працюємо за комерційними розцінками. У Московській області розцінки на ідентичні види робіт вище, ніж в Тверській, тому платити зарплати однакові в обох підрозділах немає можливості. Підкажіть будь ласка як правильно вчинити в даній ситуації, з посиланням на норми законодавства?
Працівникам займають однакові посади в різних регіональних підрозділах повинен бути встановлений однаковий посадовий оклад, але розмір оплати праці може бути різним.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності (абз. Шостий ч. Другій ст. 22 ТК РФ). Тому посадовий оклад повинні бути однаковий.
Заробітна плата працівників може складатися тільки з посадового окладу, а також з компенсаційних або (і) стимулюючих виплат (ст.129 ТК РФ).
При встановленні зарплати працівником в різних регіонах потрібно враховувати рівень життя та інші фактори проживання в кожному регіоні або місті. В такому випадку регулювати рівень зарплати співробітників за однаковими професіями або посад можна шляхом встановлення регіональних доплат, надбавок або коефіцієнтів. Тому зарплати в різних регіональних підрозділах організації працівників за однаковими професіями або посад можуть бути різними.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Чи може роботодавець, будучи мережевою компанією, що має сферу діяльності в різних містах, встановлювати робочим однієї професії різні оклади в залежності від міст
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Співробітники, які виконують однакову трудову функцію, отримують рівну оплату своєї праці (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). У зв'язку з цим, щоб уникнути суперечок і судових розглядів, пов'язаних з дискримінацією в сфері праці, встановлювати робочим однієї професії різні оклади в залежності від міст, в яких роботодавець веде діяльність, не рекомендується.
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 3. 132. 135 Трудового кодексу РФ.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ірина Павлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
