Зарплата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний ним рахунок в банку (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отже, якщо дані про банківський рахунок не були надані, то співробітник повинен отримувати зарплату готівкою в касі роботодавця. При цьому не можна в примусовому порядку зобов'язати співробітників отримувати зарплату на пластикові картки, і це пояснюється наступним.
Крім іншого, заборонено змушувати працівників заводити банківські картки, оскільки громадяни є вільними в укладенні договорів, в тому числі і договору банківського рахунку (п. 1 ст. 421 ЦК України). Навіть якщо роботодавець сам відкриє банківські рахунки і випустить карти в інтересах своїх співробітників (ст. 430, ст. 846 ЦК України), то останні можуть відмовитися від прав за такими договорами з банком або зовсім закрити рахунки в будь-який час (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Зверніть увагу, навіть якщо умови про безготівковому способі перерахування зарплати закріплені в колективному договорі, працівник має право відмовитися від випуску банківської карти і настояти на отриманні зарплати в касі організації. Якщо роботодавець в такому випадку все ж вирішить не проводити виплати через касу, це буде вважатися затримкою зарплати і спричинить за собою матеріальну відповідальність перед працівником (ст. 236 ТК РФ). Так, роботодавець зобов'язаний буде виплатити грошову компенсацію не нижче однієї 1/300 діючої ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплаченої в строк зарплати за кожен день затримки. Зазначені відсотки нараховуються починаючи з дня, наступного після встановленого терміну виплати, по день фактичного розрахунку включно. Крім того, в такій ситуації організації, яка порушила законодавство про працю, загрожує штраф від 30 000 до 50 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб (ст. 5.27 КоАП РФ).
За матеріалами сайту its.1c.ru