Хочемо взяти на підробіток студента. Посада матеріально відповідальна, але договір про матеріальну відповідальність поки укласти не можемо: юнакові немає вісімнадцяти. Чи зможемо ми звільнити його в зв'язку з втратою довіри?
Так, працівника можна звільнити в зв'язку з втратою довіри навіть якщо немає договору про повну матеріальну відповідальність.
Читайте по темі в електронному журналі
Такий договір дійсно не можна укладати з працівником молодше вісімнадцяти років. Але це не означає, що ви не можете прийняти неповнолітнього на матеріально відповідальну роботу або посаду, яка пов'язана з безпосереднім обслуговуванням грошових або товарних цінностей. Та обставина, що ви обгрунтовано не уклали з неповнолітнім працівником договір про повну матеріальну відповідальність, не позбавляє вас права звільнити його поп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ключова умова тут - робота, яка безпосередньо пов'язана з обслуговуванням грошових або товарних цінностей.
Прочитайте корисні статті по темі:
Якщо будете звільняти неповнолітнього за втрату довіри, не забудьте отримати згоду ГИТ і комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Розірвання трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з ініціативи роботодавця. У таких випадках звільнити неповнолітнього можна тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Виняток становлять випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Читайте в цьому місяці