Згідно ст. 99 КК РФ примусове лікування є одним з примусових заходів медичного характеру, і може бути призначена як в амбулаторних, так і в стаціонарних умовах. Відповідно до ст. 433 Кримінально-процесуального кодексу РФ виробництво про застосування примусових заходів медичного характеру здійснюється по відношенню до особи, яка вчинила злочин у стані неосудності, або особи, яка має після виконання злочину настало психічний розлад, що робить неможливим призначення покарання або його виконання.
Таким чином, примусові заходи медичного характеру застосовуються за рішенням суду щодо осіб, які страждають психічними розладами, які вчинили суспільно небезпечні діяння.
Пункт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ передбачає припинення трудового договору в зв'язку з засудженням працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.
Однак згідно зі ст. 44 КК РФ примусове лікування не є покаранням.
Примусові заходи медичного характеру здійснюються в медичних організаціях державної системи охорони здоров'я, що надають психіатричну допомогу.
Таким чином, примусове лікування саме по собі не є обставиною, що виключає можливість продовження виконання попередньої роботи.
Якщо співробітник-інвалід відповідно до медичного висновку потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, але при цьому не згоден на умови, які йому запропонував роботодавець, або у роботодавця відсутня легша робота, то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Таким чином, даному співробітнику потрібно запропонувати іншу роботу, яка не протипоказане йому відповідно до медичного висновку. Оскільки в даний час співробітник, будучи неосудним, не може дати відповідь на запропоновані вакансії, потрібно почекати поліпшення його стану. Якщо співробітник відмовиться від запропонованих вакансій, його можна звільнити за пунктом 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.
При цьому співробітнику-інваліду необхідно виплатити компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Якщо в організації немає підходящої для співробітника роботи, його можна звільнити за пунктом 8 частини 1 статті 77 ТК РФ вже зараз. У період хвороби заборонено тільки звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ), а звільнення за пунктом 8 частини 1 статті 77 ТК РФ відноситься до загальних підставах звільнення, і ця заборона не діє.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як звільнити співробітника-інваліда, якщо в організації немає роботи, зазначеної в медичному висновку
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Якщо співробітник-інвалід відповідно до медичного висновку потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, але при цьому не згоден на умови, які йому запропонував роботодавець, або у роботодавця відсутня легша робота, то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). *
Разом з тим, з керівником-інвалідом можна укласти угоду про відсторонення від роботи на певний термін. Це передбачено статтею 73 Трудового кодексу РФ. Так як бувають випадки, що через деякий час співробітник одужує, і медичне переогляд привласнює йому більш «легку» групу, а то і зовсім позбавляє статусу інваліда.
Однак якщо співробітнику присвоєна I група інвалідності і третя ступінь працездатності, то звільнити співробітника можна на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ і вказати в якості підстави звільнення в трудовій книжці співробітника визнання його повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
При цьому співробітнику-інваліду необхідно виплатити компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).
(1) Примусові заходи медичного характеру застосовуються за рішенням суду щодо осіб, які страждають психічними розладами, які вчинили суспільно небезпечні діяння, на підставах і в порядку, встановлених Кримінальним кодексом Російської Федерації і Кримінально-процесуальним кодексом Російської Федерації.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
