Чи можуть вас звільнити за запізнення
Чи можуть вас звільнити за запізнення? Чи має право роботодавець штрафувати співробітників? І чи є пробки на дорогах поважною причиною для запізнення?
Звільнення працівника за систематичні запізнення на роботу Трудовим кодексом не передбачено. Однак графік роботи співробітників і інші моменти, пов'язані з трудовою дисципліною, регулюють внутрішні документи компанії - Правила розпорядку і трудовий договір, - які, так чи інакше, посилаються на ТК. Тому, якщо працівник завинив, покарання йому не уникнути.
Для того щоб звільнити «опоздун», як люблять кадровики називати співробітників, які не звикли вставати рано, існує наступна процедура. Не має значення, затрималися ви на 10 хвилин або на півтори години, якщо вас просять написати пояснювальну записку, насторожитеся і постарайтеся більше не запізнюватися.
Отже, після першого запізнення співробітнику виноситься письмове попередження або зауваження, підписана керівником. Якщо ситуація повторюється, то працівник знову пише пояснювальну, після чого його чекає догана з боку начальства. Коли співробітник спізнюється в третій раз, то роботодавець має право його звільнити.
Позбутися від співробітника за запізнення в общем-то легко, хоча якщо ви затрималися на роботу не зі своєї вини, а мали на те поважну причину, то правда на вашому боці і звільнення вам не загрожує.
Трудовий кодекс не містить переліку причин, за якими запізнення на роботу може зійти працівникам з рук. Можливі підстави для запізнення іноді фіксуються в Правилах внутрішнього розпорядку компанії, однак поняття «поважна причина» досить розпливчасто. Пробки на дорогах, прорив труби і заминки в роботі громадського транспорту - поважними для багатьох роботодавців не зважають. Однак якщо ви зможете надати до пояснювальної записки виправдувальний документ, який доводить, що ви затрималися не по свій вини, то, можливо, роботодавець не стане робити попередження або догану.
Виправдувальними документами можуть служити: довідка з ж / д вокзалу про затримку поїзда, лікарняний або навіть ваша фотографія на тлі вивергає нечистоти каналізаційної труби. А якщо вас все ж вирішать звільнити, то ці документи допоможуть в суді оскаржити рішення роботодавця.
Якщо ви не можете підкріпити пояснювальну виправдувальним документом, то вирішувати, шанобливий чи привід вашої затримки на роботу чи ні, має право тільки роботодавець. Якщо він не схильний вірити співробітникам на слово або вважає причини запізнення, наведені в пояснювальній записці, порожніми відмовками, то недотримання режиму роботи може закінчитися звільненням.
Цікаво, що роботодавець має право звільняти за запізнення, але зовсім не зобов'язаний. Тому якщо у вас склалися довірчі відносини з босом і ви виконуєте роботу в повному обсязі, що не зриваючи важливі угоди і не запізнюючись на ділові переговори, то за взаємною домовленістю начальник цілком може піти вам назустріч і пом'якшити ваш графік. Але зауважимо, він зовсім не зобов'язаний це робити, тільки якщо вважатиме за потрібне!
Дещо інша ситуація з компаніями, які займаються обслуговуванням населення або важким виробництвом. Часом від того, наскільки вчасно прийшов на роботу лікар, може залежати життя людини. Або через що запізнився на роботу капітана корабля може бути скасований міжнародний рейс. Або через інженера, який застряг в пробці, може зупинитися фабрика, зазнавши серйозних збитків. Прикладів може бути безліч.
Чи законно штрафувати співробітників за запізнення?
Поняття «штраф» в Трудовому кодексі не існує. Навіть якщо в трудовому договорі, який регламентує відносини роботодавця і працівника, є пункт про стягнення з працівника коштів за запізнення, то він не правомірний, оскільки суперечить закону. Запізнення є дисциплінарним проступком, за який роботодавець має право звільнити співробітника, попередньо зробивши попередження і догану. Але якщо роботодавець карає за запізнення рублем, то ризикує сам бути оштрафованим і залученими до адміністративної відповідальності.