? У мене підійшов пенсійний вік. Бачу, що на роботі вже планують, що я піду на відпочинок, і підбирають на моє місце іншу людину. Але я хотів би ще попрацювати, сили і досвід є. Чи можуть мене відправити на пенсію примусово?
Сергій МАМИН, м Дзержинськ (дзвінок в редекцію)
Відповідає головний експерт з трудових питань агентства «Буква закону» Тамара Викулова:
- Звільнити вас примусово роботодавець не може. Відповідно до закону «Про працюють пенсіонерів», будь-який громадянин Росії, що досягли пенсійного віку, при бажанні може продовжувати працювати. Звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавець має право лише на загальних підставах, які передбачені ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації. Підстави ці загальновідомі: за угодою сторін, при ліквідації організації, при закінченні строку трудового договору, при скороченні штату працівників, при неявці на роботу без поважної причини і так далі. Правда, можливий переклад працівника, який досяг пенсійного віку, на іншу посаду. Але слід знати: це можливо тільки за згодою самого працівника.
Крім того, громадянин пенсійного віку з повною підставою може влаштуватися на роботу, згідно зі ст. 3 Трудового Кодексу Росії. Він має таке ж право на працю, як і люди, які молодша за нього за віком. Пенсіонера приймають на роботу на підставі загальних правил. Правда, є деякі обмеження за віком (до 65 років) для державних службовців і керівників вузів.
Працюючий пенсіонер також має право піти у відпустку терміном на 14 днів без збереження зарплати. Причому за законом зробити він це може в будь-який зручний для нього час.