Привіт, по суті: Скоротити Вас зможуть тільки через 2 місяці після підписання паперу.
А також повинні і зобов'язані пропонувати іншу роботу, відповідну кваліфікації.
Звернутися можна до суду або трудову інспецкію. Але краще спробувати вирішити питання з роботодавцем особисто. І підписувати тільки поточним числом всі документи.
також:
Роботодавець має право запропонувати працівникові звільнення без попередження, в цьому випадку працівникові виплачується компенсація в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Виплата компенсації не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити вихідну допомогу і зберігається заробіток на період працевлаштування. Згода працівника на звільнення без попередження має бути виражене в письмовій формі. Якщо працівник не згоден звільнення провадиться в загальному порядку.
У будь-якому випадку, можна подати в суд за незаконне скорочення. Головне, ще раз нагадаю, дивитися, що підписуєте і яким числом. У суді справа виграти можна буде з легкістю.
Також Вам можна звернутися: До комісії по трудових спорах. якщо вона існує на підприємстві, в профспілковий комітет, якщо він існує на підприємстві, із заявою про незаконне скорочення. Якщо на підприємстві немає КТС і ПК, необхідно звернутися до грамотного юриста, який допоможе скласти позовну заяву до суду
Якщо Ви не згодні з скороченням і вважаєте, що порушуються Ваші права, для Вас найпростіший і найдієвіший шлях - написати дві скарги, одну до трудової інспекції міста, другу в прокуратуру. За Вашим скаргами буде проведена перевірка, а Ви будете ознайомлені з її результатами.
Якщо потрібна більш детальна консультація або допомога в цьому питанні, звертайтеся на мою ел. пошту або зателефонуйте, контакти вказані нижче. Буду радий допомогти.
Найправильніший варіант якщо Ваші трудові права порушуються - це подат скаргу в трудову інспеекцію. Також можете подати скаргу в прокуратуру. За Вашим скаргами буде проведена перевірка діяльності работодтеля і якщо порушення будуть встановлені, то роботодавець буде притягнутий до відповідальності за порушення трудових прав. За підсумками перевірки Вам прийде лист з відповіддю.
При скороченні чисельності працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання, інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Добрий день! Дякую за відповіді! Підкажіть будь ласка ще таке питання, якщо у відділі працюють три людини з однаковими посадами: Спеціаліст по роботі з клієнтами, стаж роботи різний, освіту у всіх вища, по суті ми рівні, кваліфікація у всіх одна виходить? Але у мене є пройдені курси навчальні, у інших нет.Является це більшою кваліфікацією для залишення мене на посаді? Тобто що мені писати до трудової інспекції, що я просто вважаю, що незаконно скорочення? За ст.179 я не потрапляю, т.к. дитині 5 років і я його виховую в шлюбі.